エア・ウォーター

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤という勤務体系の都合上、将来的なライフプランを詳細に立てることが難しかったため。初めは理系のバッググラウンドを活かして環境問題に携われることを軸に企業を探していたが、自己分析を繰り返すうちに関西に留まって働けることも重要であると思うようになった。そのため、ライフプランを考えるうえで複数回の転...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当の代表と技術センター長。　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で受付後、面接準備が整うまで待機。人事の社員に案内され面接会場の会議室に入室。面接後、退室して終了。　【質問内容】・質問 現在の大学や研究テーマを選んだ理由、学生時代に力を入れたことのアルバイト...

【内容】実際に現場に立つ複数の若手社員の話を聞き、その後各社員への質疑応答を通して最終面接前に疑問を解消した。　【注意した点・感想】各社員の具体的な業務内容や1日のスケジュール、仕事のやりがいなどを詳細に聞くことができる貴重な機会であった。また、質疑応答を通して部署や職種を超えた交流が盛んであることを知ることができ、働くイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当。一次面接の面接官より勤続年数は上。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続してオンライン面接会場に入室。面接後、退室して終了。　【質問内容】研究内容に加え、人柄やキャリアプランの深掘りが多かった。 ・質問 実験方法や立証した仮説の詳細、今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams経由でオンライン面接会場に入室。面接後、退室して終了。　【質問内容】専門性やスキルよりもESの深掘りや人間性を重視した質問が多かった。 ・質問 研究の概要、現在の研究テーマを選んだ理由、研究の社会的意義、会...

【試験科目】言語・数理・論理・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：27問（10分）、数理：21問（15分）、論理：25問（20分）、性格：120問（15分）　【対策方法】適性検査の形式はTAP。中高レベルの知識で解けるので特に対策なしで解けた。

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を記入してください。】私は「◯◯の間の電子伝達メカニズムの解明」を目指し研究を行っています。実際の細胞を使った実験では◯◯や◯◯を制御できないため、◯◯を自作し、これを用いて実験系を構築しています。この系に◯◯して◯◯することで、細胞の電気化学的な挙動について検討しております。具体的...

【学生時代に頑張ったことを教えてください。】留学中、現地のサッカークラブに参加し、活動の拡大に取り組んだ。 地域のグラウンドで5×4チームの計20人でミニゲームを行っていたが、参加メンバーが集まらず、週に1度しか開催できていなかった。その原因は、試合の質の低下によるメンバーの士気の低下であると考えた。そこで、2つの施策を実...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の大学院での研究分野で特化した企業への入社を決断した。まずは自身の専門性を深く追求し、その領域の第一人者となるキャリアを歩みたいという想いが決め手となりました。　【採用人数・倍率】最終的に50名〜60名程度だったと記憶しています。総合職などを含めた全社での採用人数はさらに多いと思われます。　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに面接した後、社内見学をさせて頂ける。　【質問内容】【質問】 自己紹介をしてください。 研究テーマをわかりやすく教えて 現在の就職活動の状況と、その中での弊社の志望度を教えてください。 あなたの人生におい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の位の高い方、技術系の位の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入ったらすぐに開始　【質問内容】【質問】 あなたの研究内容について、最も困難だった点を技術的な背景も含めて教えてください。なぜその解決策を選んだのですか？ もしあなたの専門外である「農業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入ったらすぐに開始　【質問内容】【質問】 自己紹介と自己PRを1分程度でお願いします。 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？（学生時代に力を入れたこと） → その経験の中で、あなたの役割は何でしたか？...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ形式　【対策方法】他社のテストで演習を重ねた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【ご自身の性格や人柄について記入してください。200文字以上400文字以下】何事も本質を理解しようと、粘り強く取り組む性格です。大学院の研究で目的物の精製が難航した際には、闇雲に実験を繰り返すのではなく、関連論文を徹底的に読み込み、失敗の根本原因を分析することで最適な手法を確立しました。一方で、◯◯部では主将として、個々の...

【承諾/辞退理由の詳細】入社後まで、どの事業に配属されるか分からないこと。また、希望職種になれるかもわからず、勤務地も全国どこになるか分からなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系職種の部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接　【質問内容】・志望理由 ・携わりたい領域とその理由 ・他の領域に関してどう思うか ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・周りの人にどういわれるか ・逆質問 他に受けている業界が違...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・理系職種の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・やってみたい領域 一次面接と同様に、出向の話や全国転勤への考え方も聞かれた。 研究内容は専門用語を使わず簡単に答えた。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】・スカウトを承認した理由 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・やってみたい領域 全国転勤があることや海外勤務について、グループ会社への出向に対してどう思うかなども簡単に聞かれた。 やっ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない　【対策方法】他社でWEBテストを解いていたため、特に対策はしていない。ただ、このWEBテストは初めてのものだったため、少し焦った。

【承諾/辞退理由の詳細】技術系総合職採用のため、職種や勤務地が確定していないため不安が大きかった。また、転勤やジョブローテーションも多く、ワークライフバランスがとりにくいのではないかと判断したため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長の方1名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後控室に案内される。その後、時間になれば案内され、面接後にはオフィス見学をしてから解散　【質問内容】【質問】 ・自己紹介 ・研究内容 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・どの部門...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系→人事に異動になった方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室→終わった後退室　【質問内容】【質問】 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・どのようなキャリアに進みたいか ・転勤があるが大丈夫か ・エア・ウォーターで挑戦したいこと どの質問に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方（女）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室→終わった後退室　【質問内容】【質問】 ・自己紹介 ・学生時代困難に挑戦したこと ・あなたの長所と短所 ・研究内容 ・自己PR ・逆質問 ESの内容で書いたものは、矛盾点がないように答えた。長...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】各15分程度　【対策方法】SPIの青本を徹底的に勉強した。苦手分野の克服にも力を入れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【学生時代に困難な状況に挑戦して乗り越えたことを教えてください。】高校の部活動でキャプテンを務め、チームの雰囲気を変革することが最も困難な経験でした。入学当初、チームの練習は形式的で、真剣さが欠けており、多くのメンバーが目標を持たずに練習をこなしていました。私はこの状況に強い危機感を抱き、同学年のメンバーと「県大会出場」と...