エア・ウォーターの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

異動が多いと各面接でも言われたので本当に多いんだなと思い嫌だったため断った。また、不正会計問題も浮上しており将来に不安を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事（一次面接より役職は上？）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

試験科目

TAPという試験方法らしい

研究内容（200～400字）

私は大学院でゲルに関する研究を行っている。テーマは「◯◯の開発」である。 ゲルは主に物理ゲルと化学ゲルの2種類に大別される。化学ゲルは固く脆く、温度変化によって不可逆的な状態変化を示す。それに対し、物理ゲルは柔らかく、代表例として寒天やゼリーが挙げられる。物理ゲルは温度変化に応じて可逆的に液体と固体の間を移行できる特徴をも...

内容

スライドを用いて企業説明

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

戦略部の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤、出向が多く、勤務地が定まらないことに不安を感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語・非言語・英語

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を記入してください。（400字）

私は◯◯ゼミで、◯◯や、◯◯について学んでいます。グループでは特に、◯◯に焦点を当て、ロールプレイを通じて、利害が対立する当事者の立場を理解し、対話によって公正な合意を導く力を磨いています。調停人は、当事者の考えや感情を引き出し、話し合いが噛み合うよう支援しながら、最終的な解決策を当事者自身に選んでもらう役割を担います。私...

承諾/辞退理由の詳細

関心のある業界で、より良い給与・福利厚生の企業から内定を頂いたためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 センター長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事（技術系出身）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅女性人事

試験科目

言語・非言語・英語

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を記入してください。（400文字）

◯◯を実現する食品成分を探索し、その作用機序解明を行っている。近年、ストレス社会の影響で多くの人々が◯◯を抱えており、その蓄積は完治困難な疾患の発症要因となる。疾患の発症を防ぐには◯◯を未然に抑える「予防」が重要であり、日常の食事での”◯◯”による◯◯抑制が期待される。また、腸が分泌因子等を介して脳と相互に情報伝達しあう「...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤という勤務体系の都合上、将来的なライフプランを詳細に立てることが難しかったため。初めは理系のバッググラウンドを活かして環境問題に携われることを軸に企業を探していたが、自己分析を繰り返すうちに関西に留まって働けることも重要であると思うようになった。そのため、ライフプランを考えるうえで複数回の転勤を許容できるかを検討し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用担当の代表と技術センター長。

内容

実際に現場に立つ複数の若手社員の話を聞き、その後各社員への質疑応答を通して最終面接前に疑問を解消した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用担当。一次面接の面接官より勤続年数は上。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用担当

試験科目

言語・数理・論理・性格