明電エンジニアリングの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2022年9月上旬

実施場所

沼津事業所

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

事務をやりたい気持ちが強かったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 人事部長（2人） 営業部長 だったような気がする

会場到着から選考終了までの流れ

10分間前に集合し、交通費精算を行なった。その後、最終面接

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・就職活動の軸 ・営業のイメージ ・ESに書いてることの深掘り ・ゼミや研究内容について ・パーソナル（性格）に関する深掘り ・雑談 ・最終的に何で企業を選ぶか ・選考状況 ・逆質問

試験科目

国語、算数（数学）、性格診断

各科目の問題数と制限時間

わからない

対策方法

なし（小学生や中学生くらいのものだった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 技術系役員 営業技術者

会場到着から選考終了までの流れ

企業の方の自己紹介 自己紹介＋志望動機 気になることをそれぞれの面接官から質問 逆質問

質問内容

・企業の方の自己紹介 ・自己紹介＋志望動機 ・雑談 ・営業のイメージ＋プラスに捉えているか ・自分の強み ・コロナを経験して変わった価値観 ・コロナが明けてやってみたいこと ・パーソナル（性格）に関する質問 ・勤務地 ・就職活動の状況 ・逆質問

内容

・先輩社員の自己紹介 ・業務についての説明 ・2段階に分けた質疑応答

注意した点・感想

事務を志望していたため、営業職に不安を持っていたが、この座談会でほとんど解決された。不安だったことは全部聞くようにした。（ノルマはあるのか、女性ならではの営業職で大変だった点など） 良い点も言ってくれるが、ダメな点なども赤裸々に答えてくださったためイメージがつきやすく、とても良く感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

説明や課題を聞いたのち、20分間話し合う。

GDのテーマ・お題

1.明電エンジニアリングのイメージ 2.採用担当者として、明電エンジニアリングのキャチフレーズ

GDの手順

リーダー・回す役割を担う人が立候補してくれた。1.を完全に終わらせた後、2.の課題に取り組んだ。全員で話し合いを行い、その都度回す子が軌道修正に取り組んでくれた。途中で書記がいないことに気づき、書記の役割も作った。（本当だったら初めからいた方が、良かったかもしれない）

志望動機をご記入ください

人々の当たり前を支え、安心した生活に貢献したいと考えています。サークルイベントでのサポートの経験から、人々を支えることへやりがいを感じました。社会基盤を支える上で重要な電力を扱う、電力・エネルギーからアプローチできる事業に関わりたいと考えています。「相手の立場に立って考える」私の強みと貴社の約125年間支えてきた「技術力」...

自己PRあなた自身を自由にPRしてください。（例：これまで最も真剣に取り組んだことや苦労したこと、それをどう乗り越えて何を得たのか等）

私の強みは現状に満足せず、目標を持って工夫し続けられる点だと考えています。私は小学生から現在まで14年間に渡り、◯◯に取り組んでいます。1つのお手本を真似するだけの研究不足が、上位の賞に選ばれない要因としてありました。そこで技術力の向上から上位の賞を目指すために、手本だけを見るのではなく◯◯教室や勉強会に参加し、13名の先...

各質問項目で注意した点

志望動機は200字以内と少なかったので、簡潔にかつ分かりやすく書くようにした。

内容

明電舎の説明を聞いた後に、明電エンジニアリングの説明を聞いた。内容的には事業内容から職種など。

注意した点・感想

明電舎が気になって参加したが、明電エンジニアリングもインフラに関わる面白そうな仕事内容だと感じた。 この企業は営業を欲しているので、さまざまな職種の内容を話すと思うが、特に営業の方法や種類などを見て覚えるようにすると今後の面接などで役に立つと感じる。

試験科目

性格検査。最終面接前にメールで案内が来た。

各科目の問題数と制限時間

多くなかった。

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

その他にもらった内定の方が、安定性や福利厚生の面で良く感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着して受付から電話、控え室に案内される。それから面接室で面接、交通費の精算をして解散

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・営業職の業務内容のイメージはどんなものか？ ・当社は社会インフラ整備の会社だが、災害などのトラブルが起こった時一番優先すべきなのは何だと思うか？ ・雑談（大学生活について） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員30〜40代ほどの男女。

会場到着から選考終了までの流れ

接続 面接 終了

質問内容

・自己紹介（学生時代に力を入れたことを含めて、2分程度で） ・志望動機 ・自己PR ・普段プライベートでは、どんな事をして遊ぶか？ ・周囲の人間にはどんな人物だと言われることが多いか？ ・入社してのキャリアプラン ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

接続 GDの説明 GD フィードバック 逆質問 終了

GDのテーマ・お題

当社でSDGsを達成するには、どの番号に焦点を置きどの様なことをするべきか？3つ選んで施策も決める（20分）

GDの手順

・まずSDGsの番号を決めた（3つ選ぶ必要があったので手早く決めた） ・それを達成するためにはどういうことができるのか？（研修に環境問題への影響や現状を教えるプログラムを組み込む等） ・意見の微調整

主な選社基準

・ビジョン・理念・社会貢献度 ・事業の安定性 ・人や組織風土が自分と会うか

選考を希望する職種

・事務系総合職（国内営業） ・事務系総合職（本社スタッフ）

志望動機（200文字）

人々が安心して生活できる社会を根幹から支えたいと考えた為志望する。東日本大震災でライフラインが断絶された経験から、人々の安全な生活を支える事が私の夢となった。貴社の、電気という「インフラのインフラ」を安全に保つメンテナンス業務に特化しており、社会を根幹から支えられる点に魅力を感じた。そしてメンテナンス専門である貴社だからこ...

内容

企業説明会。業務内容や選考フローなど。

注意した点・感想

参加必須で、ここに参加して初めてエントリーシートの提出ができたので、選考中感想を聞かれると思った。なので、大切だと思うことをメモしたり説明会で感じた印象をメモするなど、さまざま活用できる様に自分なりに工夫した。