ＮＯＶＡホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2023年8月から12月

実施場所

天王洲アイルの本社オフィス

インターンの形式

講義形式

学業分野で力を入れたこと

私が学業分野で力を入れたことは、英語資格の勉強です。私は TOEIC や TOEFL などの取得に積極的に取り組み、中でも特に実用英語技能検定の合格に注力しました。合格までに2度不合格を経験し、成績に伸び悩み、一度で合格した友人と自分を比較してしまうこともありました。しかし、合格したいという強い思いから、自分の苦手や不合格...

学業以外の分野で力を入れたこと

私が学業以外で力を入れたことは、日本食レストランの厨房でのアルバイトです。そこでは四季に合わせてメニューが頻繁に変わるため、調理法や盛り付け方を覚えることに苦労しました。そこで私は、お店に許可を得て材料と分量が記されたマニュアルを写真に撮り、勤務前後に家で予復習をして暗記に努めました。また、食材毎の火の通りやすさや形などの...

自己PR

私は、目標達成に向けて手段を考え、行動に移すことができます。大学 2 年次に受けていた英語だけを使用する授業で、スムーズに自分の意見を伝えることが出来ずにもどかしさを感じ、それができる英語力を身につけたいと考えました。その手段として、私は1ヶ月間のオンライン留学に挑戦しました。 ZOOM の授業では、先生やクラスメイトが使...

志望動機

私は言語を学びたい人々の未来の可能性を広げる応援がしたいと考え志望します。私自身5歳の頃から英会話を習っており、これをきっかけにいつか世界に羽ばたきたいという夢を持ちました。大学で留学の夢を実現して様々な国籍の方と関わる中で、英語での信頼関係が築けられて自信がつき、成長から新しい自分を見つけることができました。貴社の幅広い...

内容

会社概要、仕事内容、質疑応答

注意した点・感想

カメラオンのため、傾聴の姿勢を見られていることを意識した。例えば笑顔、頷きなど。また、選考に進むには説明会が参加必須だった。説明会の終わりにパスワードが発表され、それが無いとESが提出（エントリー）できない。

承諾/辞退理由の詳細

入れ替わりが激しく、業務量と社員数が見合っていないと感じたため。

採用人数・倍率

100名ほど

内定者の採用大学・学歴

ボリューム層は中堅私立大学の国際系、外国語系学部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの女性の部長。

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着し、内線電話で人事に連絡。控え室で待機し、時間になったら面接会場まで案内される。最後に事務的な確認（入社時期、勤務地の希望）をされて終了。

質問内容

現在の就活の軸と、就職活動前と後で変わった企業選びのポイント→深堀：軸の具体的な意味は？・なぜそのような価値観に至った？・アルバイトに関すること→深堀：なぜその仕事（店）を選んだ？・働くうえで学んだことは？楽しかったことは？・逆質問・勤務地、入社時期確認

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行役の人事の方と、志望度確認と逆質問の回答を担当した企画職の方。どちらも若い女性。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に接続し、時間になったら開始。逆質問をして終了。

質問内容

自己紹介1分・長所（自己PR）と短所・趣味・教育業界の志望動機と企業の志望動機・学生時代に力を入れたこと・志望部署・志望度の確認と他社の選考状況・逆質問1人1問ずつ。「簡潔にお願いします。」と逐一付けて質問された。

志望動機

私が貴社を志望する理由は、わたしの就職活動の軸である「多角的視点を持っている企業であるか」と合致するためだ。貴社はSNS運用、アプリの開発など時代の動向に合わせたサービスを展開している。特に、インスタグラムに関して、バイリンガルキッズのアカウントでは「親子で一緒に使えるフレーズ」の紹介、ガバでは「生徒様がレッスンを受けてい...

各質問項目で注意した点

企業研究をきちんとしたことが伝わるような内容を盛り込み、熱意や志望度の高さをアピールした。（履歴書）

承諾/辞退理由の詳細

語学業界としてシェア率が高いものの、その先のキャリアやスキル獲得に繋がりにくい職ではないかと思った。また、評価制度も曖昧だったため、辞退した。

採用人数・倍率

多分100名くらいだと思います。詳しくは分かりません。

内定者の採用大学・学歴

わからないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、会社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付➛電話➛案内➛面接

質問内容

自己紹介/志望動機/学生時代に力を入れたこと/将来像/志望職種、総合職か地域職かの確認/逆質問 一次面接とまったく同じ内容を話しました。 志望動機と学生時代に力を入れたことに関してはエントリーシート通りのことを話しました。 ただ、学生時代に力を入れたことはその経験を通して学んだことをどう入社後に活かしたいかまでも内容として...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

強み・弱み/志望動機/趣味/学生時代に頑張ったこと/志望職種/総合職か地域職かの確認と理由/逆質問 強みに関してはエントリーシートに書いたことを述べ、弱みに関しては弱みを述べた後それを克服するために何をやっているかを述べました。 志望動機は語学業界である要因とNOVAである要因を自分の経験を交えて述べました。 学生時代に力...

学生時代に頑張ったことは？

大学3年時に携わった◯◯に注力しました。大学◯◯年時に留学した◯◯の語学学校からオンラインでの◯◯を依頼されました。日本語を学ぶ生徒は、留学した時の担当講師でした。英語を教えるだけでなく様々な不安を解消してくれた先生方だったため、お世話になった恩返しをしたいと思い、引き受けました。しかし、日本語を教えた経験がなかったため、...

自己PR

私の強みは粘り強さです。この強みは約◯◯年間継続している◯◯の経験から培いました。過去に骨折をした影響で3か月間◯◯ず、周囲とのレベル差が広がり、◯◯での◯◯をもらえない時期が続きました。この状況を打開するために、3つのことに注力しました。1.レベルが高い同期との差を確認するため、動画に撮った自分の◯◯を観察すること　2....

各質問項目で注意した点

学校指定の履歴書に書くということで、丁寧な文字で書くことを意識しました。また、WEB上で提出するため、分量は多くなりすぎず簡潔に書くことを注意しました。（学校指定の履歴書）

イベント詳細

どのような英会話事業をやっているのか、今後どういった事業展開をしていくのかなど、事業紹介をメインにしてくれました。また、社員の方が3人登壇して、それぞれの仕事内容や大変なことなどを赤裸々に教えてくれました。

内容

会社の説明 働いている方の話

注意した点・感想

実際に働いている方の話を聞くことができたので、とても分かりやすく、イメージもつきやすかった。逆質問の時間も設けられていた。この説明会の数日後にエントリーシートを提出しないといけないため、事前の準備が必要だと思った。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に内定を決めたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

文系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待合室で待機→面接→終了

質問内容

・簡単な自己紹介 ・自己PR（1分程度） ・キャリアプラン（この会社で働いたら、どんな事がしたいか、具体的に。◯年後は〜とかも） ・逆質問（時間が多くあったため、2、3個考えておくと良いかもしれない）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも女性で、1人は人事の方、もう1人は実際に現場で働いておられる役職のある方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間にログイン→自己紹介→質問→逆質問→終了

質問内容

・簡単な自己紹介 ・教育業界を志望した理由と、なぜこの会社がいいのか ・色々な会社を見ていく中で、ギャップを感じた点 ・現在、興味、関心のある事（ニュースや趣味などなんでも良い） ・他に志望している業界 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間にログイン→自己紹介→グループディスカッションの説明→ディスカッション→代表者1人が発表→終了

GDのテーマ・お題

広告に効果的なのは、TV広告かYouTube広告か。

GDの手順

必ず役割を決めるという事を事前の説明で受けていたため、最初に決めた司会の方中心に役割を決めた。最後に、発表者がディスカッションでまとまった意見を発表した。特に発表時間の指定は無かった。特に普通のグループディスカッションと変わらない。

努力した科目

経営学に力を入れました。主に企業の仕組みや企業運営等を学びましたが、その中でもグループで企業分析を行い課題解決を発表する際にリーダーとして頑張りました。分析する企業が私のアルバイト先の◯◯◯◯◯◯だったため一番企業についてグループ内で詳しい立ち位置ではありましたが一人で進めすぎないように皆を巻き込みグループ全体で課題に取り...

学生時代に力を注いだこと

私は高校1年生から続けている◯◯◯◯◯◯のアルバイトで◯◯◯◯◯◯◯リーダーとして頑張りました。そして、お客様だけでなく従業員にとっても楽しい雰囲気作りを心がけ、従業員に注意を伝える 時は必ず一緒に良かった点も伝えるという工夫をしていました。また、従業員には子供に手を振る時に、両手を肩より上で振るという改善策を伝えていまし...

趣味

旅行（全て自分で予約して2週間◯◯へ行った経験があります。宿泊は◯◯で現地の方との交流も楽しみました）

内容

会社説明、仕事説明、先輩社員2名のお話

注意した点・感想

カメラオンだったので、（審査されているかはわかりませんが）姿勢やリアクションを良くするよう注意した。先輩社員のお話からは頑張りをその都度みていただけてステップアップできるという印象を受けて、志望度が増した。

承諾/辞退理由の詳細

語学のビジネスは今後も需要は変わらないと思いました。コロナ渦でも新しいサービスを始めたりと、柔軟に対応している印象もありました。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介と自己PR、志望動機、会社選びはなにを最も重視しているのか、（→答えの掘り下げあり：入社してからチャレンジしたい新しいことは何か）、なぜその職種を希望するのか、通勤時間はどれくらいと考えているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男女1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、長所と短所、なぜ英会話業界なのかとなぜその中でもNOVAなのか、学生時代に努力したこととそこから何を得たか、総合職と地域総合職どちら希望か、希望する勤務エリア、興味のある部署、英語が身近な環境だが理解しているかどうか

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

学生と社会人の違い3つ

GDの手順

自己紹介（名前、学校、趣味など）→社員からの説明→ディスカッション30分→発表 分担などは完全に任されます。時間はたっぷりあるので、あまり焦る必要はなかった。周りの学生の方も、和やかな人ばかりで良かったです。

イベント詳細

会社や仕事の説明、NOVAの特徴、先輩社員のお話、選考に進む人への案内

実施日程

2020年9月

実施場所

大阪オフィス

インターンの形式

実務体験形式

内容

企業が目指すビジョンを話したのち、会社が提供するサービスの紹介や事業内容、職種、求める人物像の話をしていました。

注意した点・感想

オンラインでの開催だったため、オンライン面接同様に照明加減や、背景、身だしなみには気を付けていました。参加者は100人以上で多く、話をしていた人事の方は機械的に話すので集中して聞かないと眠くなります。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業の内定も頂いたから

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません

内定者の採用大学・学歴

国際学部所属の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

法人事業部の男性、人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、会議室に入り後から面接官がきた

質問内容

なりたい人物像、就職活動で大切にしている軸、Novaへの志望理由、自己PR、「目の前のお客様を幸せにする仕事」なのでその経験の有無と内容と逆質問。一問答えたら一問深掘りされる程度。特に難しい質問もなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、男性と女性

会場到着から選考終了までの流れ

一人音声が聞こえないトラブルがあったが、面接官は特に気にすることなく笑顔でいた。

質問内容

自己紹介、志望動機、強みと弱み、学生時代に頑張ったことを質問された。特に深掘りされることなく、一つの質問に一つ答えたら、次の人が答える感じだった。逆質問の時間が設けられ、一人一個聞く形であり、その後事務連絡と続いた。