ミスミの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社:東京都
資本金:14,483百万円(2026年3月31日時点 グループ連結)
売上高:441,383百万円(2026年3月期 グループ連結)
従業員数:11,064名(2025年3月31日時点 グループ連結)
企業概要
最終更新日:2026/7/29ミスミの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
ものづくり産業を支える商社兼メーカー——若手から裁量権を持ち、海外勤務や部署異動に挑む。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
商社とメーカーの機能を併せ持つ事業
3件商社機能だけではなく、メーカーとしての機能もたずそなえており、その点あらゆる働き方をすることが出来るところに非常に魅力を感じた。
複数の学生で共通していたクチコミ
若手から裁量を持ち海外勤務に挑戦可能
5件営業でも裁量が大きく、若手のうちから挑戦できる点が魅力。成果次第で海外勤務のチャンスも多い。
ネクストチャレンジ制度で部署異動可能
3件ネクストチャレンジ制度があるので、自分から手を挙げて新たな部署に移動することができる。
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
ミスミの 企業情報
最終更新日:2026/7/29| 事業概要 | メーカー事業と流通事業をあわせ持ち、工場の中の自動化装置・機械に使われる部品や消耗品を”確実短納期”でグローバルに提供しています |
| 本社郵便番号 | 102-8583 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス |
| 本社電話番号 | 03-6777-7800(代表) |
| 設立 | 1963/02/23 |
| 代表者 | 清水 新 |
| 資本金 | 14,483百万円(2026年3月31日時点 グループ連結) |
| 従業員数 | 11,064名(2025年3月31日時点 グループ連結) |
| 売上高 | 441,383百万円(2026年3月期 グループ連結) |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、団体扱保険、保養所、テーマパークチケット補助制度、UCカード、日本レンタカー特別割引制度、自己啓発支援制度、社内英会話教室、ベビーシッター利用割引制度など |
| 企業名 | 株式会社ミスミ |
| ホームページURL | http://www.misumi.co.jp/ |
| 募集職種 | ビジネス職(商品開発、IT企画、EC企画、物流企画、生産企画、営業、コーポレート等) |
| 給与(学士了) | 303,000円(みなし残業代※月額39,380円を含む) |
| 給与(修士了) | 334,000円(みなし残業代※月額43,409円を含む) |
| 勤務地 | 東京本社(九段下)または国内・海外拠点 |
ミスミの 企業の強み
最終更新日:2026/7/29「メーカー×商社×デジタル」のユニークなビジネスモデル
○メーカー事業(FA事業・金型部品事業)
FA事業:産業機械や自動化設備に利用する自動機用の標準部品をはじめ、高精度・デジタル化対応が求められる各種機器生産現場への部材などを開発・提供しています。
金型部品事業:自動車業界や電子・電機機器分野など、さまざまな産業におけるプレス金型・樹脂成形金型に組み込む部品の開発・提供しています。
○流通(商社)事業(VONA事業)
ミスミブランド以外の多種多様な工場消耗品・生産間接材を販売しています。
取り扱いブランド・品揃え強化により、機械部品・工具・配管部材電設資材・制御機器・オフィス用品に至るまで、業界最大級の品揃えでお客さまのワンストップ購買を実現しています。
○デジタルサービス
世界の多様な自動化ニーズに対応するため、IT・AIを積極活用したサービスを継続的に強化・拡充しています。
・meviy:AI技術とデジタルものづくりの活用により、特注機械部品の調達にかかる時間を約92%削減
・MISUMI floow:自動販売機を中心に調達業務を最適化し、生産間接材の調達にかかる時間を約70%削減
・D-JIT:国内外700社超の工場やサプライヤーとのサイバーネットワークにより、生産間接材の大量注文をワンクリックで実現
・その他:RAPiD Design、MISUMI FRAMES、エコノミーシリーズなど
★アグリテック分野や宇宙産業に参入!
次世代スマート農業を実現するOishii Farm社との資本業務提携や、宇宙ビジネス共創プラットフォーム「クロスユー」への参画など、新しい分野へ挑戦しものづくり産業の課題解決を加速しています!

Best Place To Grow~挑戦に溢れ、世界で最も成長できる会社に~
顧客時間価値を第一に、製造業が抱える人手不足やIT対応難といった課題解決に向けて、ミスミの強みであるITやAI技術を駆使し、従来にないやり方で業界を“時間”の観点から根本的に変えていきます。
こうした変化を起こす起点は社員一人ひとりの挑戦です。
当社は新しい情報や環境にアンテナを張り自ら働きかけることや、挑戦や変化の機会を自ら創り、楽しみ、行動し続けることを大切にしています。
挑戦を出発点として、個人と会社がともに成長していくことを目指し、『Best Place To Grow』をコンセプトとして環境づくりをしています。
年次や経験に関わらず、部署異動や昇進昇格など、ミスミグローバルでの新しいポジションやテーマに自ら手を挙げて応募することができる『Next Challenge制度』や、
次世代を担う社員の成果や取り組みをグローバルで集めるオンライン展示会『i-Up』などがあります。
「Next Challenge制度」には3種類の”Next”があります。
・Do Next:現所属の戦略に則って新たなテーマに挑む
・Go Next:異なる組織・地域に異動して新しい経験を積む
・Up Next/Be Next:昇進昇格に挑戦する
製造業という大きなフィールドを舞台に、ミスミは皆さんにとって最高な挑戦の場となります。
皆さんの挑戦で、ものづくり産業を変える経験をしませんか?

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最終更新日:2026/7/29月平均所定外労働時間
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