ミスミ

3.8

ミスミグループは、事業の成長のみならず、「人材育成」を重要な経営課題と位置づけています。「論理性」と「熱き心」を持った人材が現場で経験を積み、その経験から得る学びを通して自身に磨きをかける。こうしたプロセスが、人材を育てるものと確信しています。
ミスミグループは人材育成のためのさまざまな研修制度を整備すると同時に、自らのキャリア志向にあった選択ができるようユニークな人事制度もご用意しております。
・小さな組織に大きな権限移譲
・手挙げ昇進昇格
・様々な研修制度や働き方
詳しくはぜひ説明会で聞いてください！

【特注部品の標準化】
約60年前の創業当時には、不可能と言われた工場の生産設備などに使われる精密部品のカタログ販売化に成功。
当時は紙カタログでしたが、現在はECサイトを16カ国/11言語でグローバルに展開しています。

【生産間接材のワンストップ購買】
生産設備を稼働する際には、ドリルなど工具や、手袋やパーツクリーナーなどの消耗品も必要です。
お客さまが必要なものをワンストップで調達できるよう、他社メーカー商品もラインナップに揃え、欲しいモノを探す手間と時間を削減しています。

【部品調達に革命を！デジタルものづくり「meviy」】
ミスミでは、ＥＣサイトで扱っていないような複雑な形状の部品（特注品）も、人手を介さずにデータのみで簡単に調達することを実現しました。
これまでお客さまは「特注品」を、作図～見積もり依頼～製作待ちと膨大な手間と時間を経て調達する必要がありました。
ミスミは形状認識や価格算出、製造プログラミングなどにAIを駆使した「meviy」により、数日を「数秒」に、数週間を「最短1日」に短縮しました。
meviyを通じ、世界中のどこからでも簡単に「特注品」を調達できるプラットフォームとして発展させ、お客さまにさらなる「時間価値」を提供していきます。