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トラスコ中山
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トラスコ中山
3.8
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トラスコ中山は日本の成長を支えてきた製造業や建設業において欠かすことのできないプロツールの専門商社です。

独創経営のもと実現させた様々なアイデアで60年以上もの間、日本の「モノづくり」を支えてきました。
しかし、我々は「今のトラスコ中山」に満足しているわけではありません。
時代の変化をとらえ、時代のニーズに先駆けたシステムやサービスをつくる。
新たな価値を創造するためチャレンジし続ける会社です。
営業、商品、物流、デジタルと様々なしくみでお客様の課題解決に取り組みます。

「いつかこんな未来がくる」それを待つのではなく、
「これからの未来をどうしようか」共に考え、つくっていきましょう。

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トラスコ中山は日本の成長を支えてきた製造業や建設業において欠かすことのできないプロツールの専門商社です。

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しかし、我々は「今のトラスコ中山」に満足しているわけではありません。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 中山 哲也

所在地

東京都港区新橋四丁目28番1号 トラスコ フィオリートビル

創業

1959年5月15日

資本金

50億2,237万円

従業員数

連結2,954名(役員10名、社員1,639名、パートタイマー1,305名)(2022年12月末時点)

連結売上高

2,464億53百万円(2022年12月期)

連結経常利益

150億65百万円(2022年12月期)

自己資本比率

67.1%(2022年12月末時点)

事業内容

プロツール(工場用副資材)の卸売業及び自社ブランドTRUSCOの企画開発

会社HP

https://www.trusco.co.jp/recruit/

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代表者

代表取締役社長 中山 哲也

所在地

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創業

1959年5月15日

資本金

50億2,237万円

従業員数

連結2,954名(役員10名、社員1,639名、パートタイマー1,305名)(2022年12月末時点)

連結売上高

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自己資本比率

67.1%(2022年12月末時点)

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独創経営で業界最高の利便性を追求

プロツールの供給を通じて日本のモノづくりのお役に立つことを事業の目的として、創業以来、独自のプロツールの供給体制を整えてきました。「必要な時に」「必要なモノを」「必要なだけ」というニーズにお応えするべく、オリジナリティの高い物流体制、商品ラインナップ、情報システムといった様々なしくみを高め続けています。

働く社員の環境を考えての各制度

■おしどり転勤制度■
社員の配偶者が社外の人であっても、転勤があった場合に配偶者の転勤エリアについていき、勤務を続けることができる制度です。社員の事情を可能な限り考慮しようとする制度です。※ただし、希望勤務先の人員の都合上、受け入れの可否は都度判断になります。
■子育て支援制度■
当社は子供が3歳になった月の月末まで育児休業することができます。 (※法律では原則1歳まで)また、妊娠中や育児を理由とした場合、当社では子供が小学校6年生の3月末まで短時間勤務が可能。 (※法律では3歳まで)
■定年延長■
安定的な雇用を保証し社員の安心感とモチベーションの向上、年金支給開始年齢の引き上げを見越して雇用の場を提供し社会貢献につなげるといった目的で、平成27年(2015)4月1日より定年年齢63歳から65歳まで引き上げました。さらに雇用延長(契約社員)65~70歳、パートとして最長75歳まで働くことが可能。

その他にも社員を考えて生まれた多くの制度があります。

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モノづくりを支える様々なツール

トラスコ オレンジブック、トラスコ オレンジブック.Com、AIを導入した商品提案アプリなど日々進化・開発。

全国に広がる物流網

「トラスコならある。トラスコなら届く。」
全国28カ所に物流拠点を配置。災害時でも供給を止めず、サプライヤーとしての使命を果たします。

しくみを支えるシステム

基盤システムも自社保有をしています。

豊富な品揃えと在庫

国内から海外ブランドまで幅広く商品を取り揃えています。

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豊富な商品ラインナップと最先端の物流システムで時代に先駆けたプロツールの即納体制を実現しています。

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