トラスコ中山の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

大学生活の中でもっとも頑張ったことにタイトルをつけてください。どのような内容なのか具体的に教えてください。

大学◯◯部のリーダーとして、練習参加率の低下という課題に対し、組織の立て直しに挑戦した。夏合宿後の参加率は約◯◯％まで落ち込み、「◯◯」という目標達成が危ぶまれる状況であった。私は現状を打破するため、幹部と協力して全部員◯◯名との個人面談を実施した。相手の意見を尊重し、背景まで深く理解する傾聴姿勢を貫くことで、練習の目的が...

承諾/辞退理由の詳細

社長の考え方には大変納得いくが、今の社長が退いた後が心配だった。日本国内で展開していくとおっしゃられていて、私の海外で働きたい考え方とは少し違うように感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長と採用課課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2人、20代社員と課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事部

あなたのことを教えていただくのに一番話しやすいテーマを選択してください。大学生活の中でもっともエ夫したこと

英語力の向上を目指して◯◯◯◯年◯月から◯◯間◯◯◯◯に留学した。特に、学校で学んだ英語を実践する場として現地の◯◯◯◯で◯◯をした。◯◯◯◯を伝えたい思いで参加したが、技術指導時に英語力不足を実感した。◯のニュアンスや◯◯のタイミングの説明に時間がかかり、語彙力不足を痛感した。学内で向上したリスニング力で彼らの話し方を真...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためzoomに接続するのみ

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い業界から内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

あなたのことを教えていただくのに一番話しやすいテーマを選択し、どのような内容なのか具体的に教えてください。（400文字以下）

私が学生時代にチャレンジしたことは，アルバイトでの営業力です。私は総合型スポーツクラブでのフロント業務を行っており，主にお客様の様々な手続きをしております。様々な理由で入会を考えているお客様のお話をできるだけ引き出し，理解をし，提案をするなどといった業務を主にしております。アルバイトを始めた当初は，人材不足のためなかなか社...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

承諾/辞退理由の詳細

能力だけではなく、人柄も踏まえて採用してくださったところに温かさを感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長、現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

あなたのことを教えていただくのに一番話しやすいテーマを選択し、どのような内容なのか具体的に教えてください。（400文字以下）

コロナ禍以降、新入生の入部数が減少しており、昨年度は30人減ってしまった。部員数を増やし、多様な人材や音楽が集まる活気ある組織にしたいと考え、前年の反省点を部員と分析し新歓の方針を見直した。まず、広報活動を見直した。ライブ生配信を導入し、サークルの強みであるアットホームなライブの空気を感じてもらえる機会を設けた。次に、初心...

試験科目

性格検査

承諾/辞退理由の詳細

大学院進学するため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・部長・課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と支店長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上で案内されたzoomに入室

（1）学生時代最も力を入れたことについて、タイトルをつけてください。

◯◯の立ち上げ

承諾/辞退理由の詳細

現時点では海外と関わるチャンスが少ない事、また、勤務地が地方になる可能性が高い事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、人事部長、人事の中堅社員の方

質問内容

学生から社員の方への質問になるが、仕事内容、入社前後のギャップ、就職活動の軸、　内定受諾理由、会社を選んだ決め手、会社の良い点、今後のキャリアビジョン、やりがいを感じること、苦労したこと、ジョブローテーションについて等を質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の入社8年目の方と7年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

経緯

学生と会社のギャップが無いかの確認のために設けられた質問会