ミスミの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

初任給は見込み残業性であり家賃補助がない点。 年俸制で成長環境を謳っているがついていくことが難しいと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、20年目、部長級の方

質問内容

業務内容 商品企画の人の働き方を詳しく聞いた 志望動機 自分はどのように会社に対して貢献しているのか 業務内容を細かく理解しておくことと志望動機を固めるための質問をすればいいと思う。 自分の聞きたいことを聞けばいいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目の男性、事業部の方、中途入社

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、10年目、中途入社、事業部の方

試験科目

言語、非言語、英語、性格

あなたの性格を一言で教えてください。その性格を活かして、ビジネスパーソンとしてどのような挑戦をしていきたいですか？（400字以内）

私は好奇心旺盛で、変化の多い状況や様々な人と関わることを好み、未経験の物事にも積極的に挑戦する。 私はこれまで、学生団体における企業からの協賛金獲得の取り組みで、対話を通じて企業の本音を明らかにし、その期待に応えることで協賛金の増額に取り組んだ。常に相手目線で物事を考え、異なる立場の人が納得できる企画作りに注力した。 この...

あなたの性格を一言で教えてください。その性格を活かして、ビジネスパーソンとしてどのような挑戦をしていきたいですか？（400字以内）

私は好奇心旺盛で向上心のあるエネルギッシュな性格です。この性格を生かし、高校時代は吹奏楽部でバンドのリーダー、大学ではアルバイトや留学を通じて多様な経験を積んできました。特にアルバイトは大学1年から○○店のホールとして働いており、コロナ禍による外食需要の低下の中で「多くのお客様に食を楽しんでもらいたい」という思いから業務に...

承諾/辞退理由の詳細

業界内でのプライオリティが高いことや、表彰の実績、上場といった安定性から承諾を決めた。また、面接やOB訪問を通して、社員の方々が非常に優秀であることを知り、私もそのようになりたい・優秀な人たちと共に働きたいと思うようになった。加えて、独自のキャリア制度があり、自身の希望に合わせてキャリアを選択出来ることも非常に魅力的であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発室責任者　男性　中途入社

質問内容

働いているからこそ分かるミスミの強み ミスミは業界内でどのような立ち位置か？また、今後どのように成長していくと考えているか 今までで一番印象に残っている業務 仕事をする上で大切にしていること キャリアプラン 最終面接のアドバイス

質問内容

OBが選考の際に話していた志望動機と就活軸 社風を実感するのはどんなときか 入社前と入社後にやっておくべきこと キャリアプランについて、考え方のコツ 御社の好きなところはどこか 福利厚生について など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社9年目の男性　事業部チーフディレクター

試験科目

パーソナリティ 言語 非言語 英語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の男性人事

試験科目

パーソナリティ 図形配置

これまでの経験を活かして、社会に出てからどのような挑戦をしていきたいか？ 400

「縁の下の力持ちのプロ」を目指したい。この背景にあるのは、大学3年次に行ったサークルの新歓活動の経験だ。人前に立って場を盛り上げることが得意なメンバーが多かったため、私は裏方業務を担当することにした。例えば、議事録や諸費用明細、備品の作成を行った。また、イベント開催時には事前準備・事後処理に尽力し、円滑な運営を可能にした。...

内容

会社説明 選考案内

承諾/辞退理由の詳細

自分の描くキャリアプランが望めなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

図形を選ぶ試験

これまでの経験を活かして社会に出てからどのような挑戦をしていきたいか

私はITを活用し、業務効率化と仕事のやりがい創出に挑戦したい。 勤務先の花屋にて、仕入れ業務の労力負荷の高さから士気低迷が起きていた。そこで仕入れ業務にI T導入を行ったところ、雑務の効率化によってサービスの質だけでなく、同僚の士気向上を体験した。本経験から、I Tを活用した業務効率化を通じて私が感じた仕事がもっと楽しくな...

当社が開催または参加したイベント（インターンシップ、セミナー、説明会等）を通して、ミスミのどこに興味・共感を持ちましたか？

貴社では顧客時間価値の貢献に力を入れており、デジタルものづくりプラットフォーム「meviy」を開発したことで、機械部品調達時間の大幅削減を実現しています。また、技術による時間削減だけでなく、お客様からのヒアリングを円滑に進めるための挑戦の機会も確保されています。私が貴社に入社したら、貴社の充実した制度を活用し、挑戦の姿勢を...

試験科目

形式は玉手箱又はSPIであった。 またパーソナリティの検査もありました。

イベントを通じて当社のどこに興味・共感を得ましたか（400字）

2つある。1 つ目は「ミスミが止まるとモノづくりが止まる」だ。全世界で約33万社ある貴社の顧客を EC 事業を通じて、事業を支えている貴社が開発した「meviy」は従来の設計から納品までに必要な時間を 92％削減し、1つ部品がないと製造できない製造業にとって重要な時間と利益を確保している点で顧客を支えていると感じている。2...

承諾/辞退理由の詳細

非常に悩ましいところだった。働き方という面でリモートが合わない体質に特徴的な社内リクルート。ビジネスマンとして成長できる環境はあり、その意欲もあったが中途比率も高く新卒入社の待遇も気になるところで辞退という決断に至った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チーム長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの社員（人事かどうか不明）