ホテルニューアワジグループの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

キャリアビジョンが描けなかった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

大きい控え室に案内され、2人ずつ呼ばれる。2部屋に別れ入っていく。

質問内容

志望理由、その深堀り、この企業にしかない魅力はなんだと思うか。 インターンシップを体験してみてどうだったか。 バイト先ではどのような事をしているか。 これからのサービス業界はどうなっていくと思うか。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで10人ほどが集まり、注意事項などを聞き、別ルームに入り面接する。終わったらそのまま退出

質問内容

志望理由 自己PR なぜこの企業がいいのかの深掘り 中学でしていた部活 なぜその部活を始めたか バイトは何をしているか なぜそのバイトを始めたか 短所はなにか その短所はどうやって対処するか 最後に質問はあるか

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい所から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

聞いていません

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、大部屋に案内され、順番に1人ずつ呼ばれる。 マスクは外すよう言われ、個室で行われる。 終わると大部屋へ戻って、ある程度人が集まったらホテル見学に連れて行ってくださる。

質問内容

バイトは何をしているのか バイト先には就職しないのか 趣味は何か 入ったあと何をしたいか バイト先で淡路島の食材は使っているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に聞いていない

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 志望動機 その深掘り 新しいことに挑戦するのは物怖じするタイプか 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が充実している会社から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に大きな部屋に学生たちが集められ、時間になったら面接会場へ案内されるという流れでした。

質問内容

自己紹介、志望動機と自己PRを簡潔に、学生時代に力を入れたこと、希望勤務地について、コロナの自粛中にしていたこと、京都のホテルについて、ホテルニューアワジの強みとは？ かなり深掘りされました。特に私は希望勤務地を決めていたため、そのことについて詳しく聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方から説明があり、時間になったら面接官のグループに入れられるという形式でした。

質問内容

自己紹介、志望動機、自己PR、自己PRの深掘り 基本的にESに書いたことを中心に質問されました。特別困った質問はなかったです。約15分という短い面接だったので、面接のグループに入室した際に大きな声で自分から挨拶することを心掛け、第一印象を良くしました。

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

約5問の60分の筆記試験でした

対策方法

特に何もしていません

ホテルニューアワジグループを選択した理由を記入してください

マルチタスクという仕事方法がとても魅力的に感じました。インターンシップを経験させていただいた時に、ダイニングを一緒にさせていただいた先輩が、お客様に接客態度を褒められていて、とても尊敬しました。そのお客様のチェックインも担当されていたようで、「あなたと喋れてよかった。担当があなたでよかった。」と言われていて、そのようなお褒...

入社後又は将来はどのようなホテルウーマンを目指しますか？

私がホテルで働きたいと思う理由が感謝を直接伝えてもらえる場であるということ、お客様の笑顔を直接見ることが出来るということです。ホテル業界では、お客様の体験を大切にすることが重要です。私は、おもてなしの心を持ち、細やかな気配りとコミュニケーション能力を活かして、お客様に心地よい滞在を提供することを目指しています。また、お客様...

私達の生活にとって旅行は、どのような役割を持っていると思いますか？又、貴方が希望する勤務地を訪れる観光客が求めているものは何だと思いますか？

旅行は私たちの生活に多くの役割を果たしています。まず、日常生活から離れ、リフレッシュやストレス解消の手段として利用されることがあります。新しい環境や文化に触れることで、日常のルーティーンから離れ、心身ともにリフレッシュすることができます。また、新しい環境に触れることで、新たな視点を得たり、他の人々との交流を通じて成長する機...

志望動機

私は、お客様と従業員、というはっきり分かれた関係ではなく、そのホテルの地域の方と共におもてなしをしたいという貴社の考えにとても共感を覚え、志望したいと考えました。

入社後、どんなホテルマンになりたいか

私はホテルの仕事ならではのやりがいを持って仕事で成長し、働いている意味をきちんと捉えられるホテルウーマンになりたいです。もちろんお客様の非日常空間を作ること、コミュニケーションを大切にするサービスを行い、お客様が何を求めているか汲み取ることが、目先のホテルウーマンとしての目標です。私は、世の中のほとんどの仕事はチームで行う...

ホテル、旅行はどのような役割を持っているのか

旅行は日常生活から離れ、非日常の空間を何より提供できる役割を持っていると考えています。ホテルや旅館は、もちろん旅行の滞在先として使われることが多く、その旅行の楽しみの一部となるような空間や経験をしていただくことが大切です。ですが、昨今の新型コロナウイルスの拡大に伴い、旅行に行けない、非日常の時間がないというのが現状だと思い...

自己PR

私は常にひとつ上を目指して努力を続ける人間です。テーマパークでのグッズ販売のアルバイトでは、ゲストの思い出を多く作り、パーク内で1番のクルーに成長したいと考え、接客ノートを作成しました。ノートには勤務での改善点を書きとめ、次の勤務前にはノートを見返し、1日の目標を決め、実践しました。このことを続けた結果、入社1か月で◯人の...

志望動機

貴社の地域に密着したホテル運営を続け、地域の灯を紡いでおられる点に魅力を感じ、志望しました。コロナ禍で地域の灯が消えそうな今だからこそ貴社の一員となり、地域や家族の絆をつなぐ役目を果たしたいと考えています。また貴社はマルチタスクという働き方があり、様々な業務を経験することができます。将来は貴社で新規開業ホテルのオープニング...

学生時代に力を入れたこと

高校時代、◯◯部の活動で◯◯を成功させたことです。全校生徒の前で披露するパフォーマンスの練習に全く来ない部員がいました。そこで当時部長だった私と副部長は2つの取り組みをしました。1つ目は意見を言いやすい環境を作るために面談をしました。2つ目は練習前に全員で1日の目標を決め、実践しました。その結果、全員でパフォーマンスを成功...