コシダカ（コシダカホールディングス）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

業務内容や社風についての説明(スライド) 質疑応答(先輩の声) 一次面接の予約

イベント詳細

先行までの流れや各部署事の業務内容、福利厚生やどんな人材が欲しいか。

イベント詳細

経営理念や経営ビジョン、それらに沿った経営戦略の説明により企業の大まかな方針を把握しました。その後は具体的な事業内容や経営ビジョンとの関連性の説明があり、店舗マネジメントと企画・営業・管理コースの業務内容や勤務形態等の違いが説明されました。企業側からの福利厚生の説明の後、最後には質問と今後の日程調整の時間が取られました。

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将来像/事業内容/社風/文化/働く環境/新卒社員の声/今後の選考フロー/座談会/一次面接の日程決め

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会社の目標、サービス内容

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事業内容や今後の展望、社員の生の声など

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経営ビジョン 経営戦略 事業内容 社風文化 働く環境などについて

承諾/辞退理由の詳細

業界と、給与・福利厚生など総合的にみて承諾しました。

内定後の課題の有無

課題は今のところ特に言い渡されていません。

内定後の拘束

任意の内定者アルバイトを遠慮させて頂こうと思いましたが、再検討するようにと複数回言われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者、専務

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

志望動機や選社軸、学生時代に頑張ったこと、大学で学んだことについて質問していただきました。また、今までのアルバイトの経験についてです。そして、大学での学び（日本語学）が、生活やアルバイトで活かせているのかということについても聞かれました。最後に逆質問です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分かりません

会場到着から選考終了までの流れ

控え室にて待機した後、面接官のいる部屋の前で入室から挨拶の流れを教えて頂き入室しました。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたこと、何を学んだかなどは触れられませんでした。 現在のアルバイト（カラオケ）ではどのように働いているのか、深夜勤務をしているため大学は眠くないのか、体調を崩したりはしないかなどを質問して頂きました。 また、短所（心配性）について深く言及されました。それから好きなアーティストを尋ねられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

pcでカメラをオンにして入室、退室しました。

質問内容

事前に提出したESについて深く質問して下さいました。 具体的には、自己紹介、志望理由、学生時代に頑張ったこと、アルバイトの経験、他企業の選考の状況などです。最後に、聞きたいことはないかと逆質問がありました。

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募集課 それぞれの課の業務内容 選考方法 質問時間

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具体的な業務内容・キャリアアップ・福利厚生・環境ややりがいなど事細かに説明なさってくれました。

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事業紹介、将来像、経営理念、求人する職種、福利厚生、選考フローなどについて

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カシタガ　ホールディングスのの将来像、経営ビジョンの概要、PERについて。過去の事業展開、今後の事業展開について。 企業管理の現状について。

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会社説明　事業内容　福利厚生　新卒社員・先輩社員の声

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいこととマッチしていることと、選考を重ねていくごとに、社風や人柄にも魅力を感じたからです。

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：新卒採用担当、専務

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、インターンシップからお世話になっている方に控え室でパンフレットをいただきました。面接後は速やかに帰宅しました。

質問内容

志望動機、入社後の具体的なビジョン、施設の利用に対する質問などがありました。また、一次面接、二次面接同様、自身のしてきたことへの質問、それに対する深堀質問がありました。印象的だったのは、学業面で卒業論文の研究内容についてお話しできたことです。

経緯

二次面接のフィードバックを兼ねた、最終面接前の面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になりましたらWeb上にて面談が開始されました。

質問内容

二次面接後の面談ということで、当日は緊張したかなどのお話がメインでした。フィードバックとしてどのような点が評価されたのか聞くことができました。また、最終面接に向けて、自分の話をブラッシュアップするためのアドバイスをいただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：新卒採用担当、人事

会場到着から選考終了までの流れ

インタビューメーカーを使用しました。アイスブレイクの後、面接が始まり、最後には質問受付の時間がありました。

質問内容

同業他社と比較し、なぜここを志望するのかという質問や、一次面接でもあったように、自分がしてきたこと、就職軸についての質問もありました。二次面接では全体的に深堀の質問が多かったなという印象を受けています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：新卒採用担当 現場経験あり

会場到着から選考終了までの流れ

インタビューメーカーという媒体を使いました。時間に入室し、質問があった後、こちらから疑問点を聞くことができる時間もありました。

質問内容

履歴書（オファーボックスのプロフィール）をもとに、これまで自分がしてきたこと（するにあたって何を意識したのか等）や、これからやりたいことなどを聞かれました。自分自身のことへの質問が多かったなという印象です。

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コシダカグループ（カラオケまねきねこ）の業績、事業展開、事業内容の説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：新卒採用担当、専務

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、インターンシップからお世話になっている方に控え室でパンフレットをいただきました。面接後は速やかに帰宅しました。

質問内容

志望動機、入社後の具体的なビジョン、施設の利用に対する質問などがありました。また、一次面接、二次面接同様、自身のしてきたことへの質問、それに対する深堀質問がありました。印象的だったのは、学業面で卒業論文の研究内容についてお話しできたことです。

経緯

二次面接のフィードバックを兼ねた、最終面接前の面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になりましたらWeb上にて面談が開始されました。

質問内容

二次面接後の面談ということで、当日は緊張したかなどのお話がメインでした。フィードバックとしてどのような点が評価されたのか聞くことができました。また、最終面接に向けて、自分の話をブラッシュアップするためのアドバイスをいただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：新卒採用担当、人事

会場到着から選考終了までの流れ

インタビューメーカーを使用しました。アイスブレイクの後、面接が始まり、最後には質問受付の時間がありました。

質問内容

同業他社と比較し、なぜここを志望するのかという質問や、一次面接でもあったように、自分がしてきたこと、就職軸についての質問もありました。二次面接では全体的に深堀の質問が多かったなという印象を受けています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：新卒採用担当 現場経験あり

会場到着から選考終了までの流れ

インタビューメーカーという媒体を使いました。時間に入室し、質問があった後、こちらから疑問点を聞くことができる時間もありました。

質問内容

履歴書（オファーボックスのプロフィール）をもとに、これまで自分がしてきたこと（するにあたって何を意識したのか等）や、これからやりたいことなどを聞かれました。自分自身のことへの質問が多かったなという印象です。

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会社概要、経営ビジョン、募集要項など

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事業内容、経営ビジョン、社風、文化、PER、応募職種、先輩のやりがい、今後の選考内容、Q&A

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事業内容、業務内容、企業の沿革等 募集職種や福利厚生、給与について

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カラオケを通したエンターテインメントのサービスの強みとカラオケ以外での展開、社内制度の紹介