京浜急行電鉄の教育・研修制度
企業情報
本社：神奈川県
資本金：437億円
売上高：3,041億円（2026年3月期）
従業員数：2,921人（2026年３月末日時点）
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京浜急行電鉄の 教育・研修制度
研修制度
新入社員研修: 入社から数日間、京急グループ新入社員合同研修で社会人としての基本的なビジネスマナーを習得します。その後、本配属までの約5か月間は京急グループ内の鉄道部門の理解と各事業分野でのサービスを学ぶ現業研修を行います。
グループ合同研修: 京急グループの社員を対象とした合同研修が実施されます。
階級別研修: マネジメントスキルアップを目的とした階層別必修研修が実施されます。
総合コース研修: 入社から半年間は、交通事業、流通事業、レジャー・サービス事業の各現場で業務につき、京急の“お客さま志向”を学びます。
鉄道コース研修: 職種別の研修（1か月）と現場実習（運輸・車両：1か月、工務・電気：2か月）で、それぞれの職種に必要なルールや知識を机上や現場で学びます。
事務コース研修: IT基礎研修（1週間）でITエンジニアとして必要なスキルを学び、IT専門技術教育として「社員一人ひとりのITスキル確認→次年度教育計画策定→研修受講→スキルアップ」の流れで個人のスキル向上に取り組みます。
その他: 本人が求められるスキルを自ら考え学ぶ選択研修や通信教育も用意されています。
自己啓発支援制度
資格取得報奨金制度
メンター制度
総合コースを対象としたメンタリング制度があります。先輩社員（メンター）と後輩社員（メンティー）間のコミュニケーションの機会を設け、メンティーの悩み解消や視野拡大を図ります。メンターにとっても部下を持つ訓練の場となり、自己成長に繋がります。指定年次のメンターとメンティーが二人一組でペアリングされ実施されます。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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