京浜急行電鉄の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

元々鉄道業界をメインで見ていたことに加え、面接の過程で社員さんなど社風の魅力を感じたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　人事課長　人事の方2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長　人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

軽く全室で自己紹介などそのままグルディス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事の方

試験科目

言語・性格・非言語

人間関係において、大切にしていることや重要だと思うことを教えてください。

第一に相手へのリスペクトを忘れないことである。年次の異なる人や育ってきたは背景が異なる人にもリスペクトを持ち、主体的にコミュニケーションを取ることが大切であると思う。

研究課題もしくは興味ある科目の内容をご記入ください。（200文字以内）

私は◯◯◯◯◯ゼミに所属し、ブラタモリのようなイメージで、古地図や統計資料を用いて地域社会の歴史や文化を分析している。卒業論文では◯◯◯県◯◯町を対象に、鉄道の有無によるアクセス性や旅館数の差異に注目し、交通網が観光業や町の形成に与えた影響を調査している。観光地発展と地域変容の関係を解明し、地域活性化の在り方を考察していく。

学生生活において周囲と協力しながら取り組んだ経験やその中でのご自身の行動について教えてください。

【概要】 ゼミの△△という代表の立場として、ゼミ内で学生が主体的に活動するために課題を解決した。学生が△△に頼ってしまう傾向を改善するため、ゼミ内の〇〇の引き継ぎ資料を作成し、業務の可視化を進めた。 【行動を起こした背景】 「一人一人が主体的に活動しゼミを作り上げる」というモットーのもと、学生は◻︎◻︎などの〇〇に所属し...

承諾/辞退理由の詳細

他の私鉄の方が都市開発・まちづくりに力を入れていると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員・課長・部長

経緯

二次面接の通過後にメールが来る

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員・課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室で待機→グループディスカッション→面接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い社員

応募分野を選択してください

事務系

承諾/辞退理由の詳細

鉄道業界で活躍するという将来の夢が達成できるため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業課長や人材戦略担当といった入社30年ほどの方々

試験科目

クレペリン検査、色覚聴覚視力検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

駅長さんと人事総括担当者と現場で活躍されている社員さんの3人。40歳から50歳程度であったためある程度の絞り込みが行われている模様。

試験科目

国語、算数、性格テスト

学生時代に頑張ったこと

◯◯の深夜帯の店舗責任者代理として深夜に利用されるお客様の期待に応える必要があった。勤務店舗では24時間営業の継続が目標だったが、深夜帯のスタッフが少数であったため臨時閉店を余儀なくされた。そこでお客様の期待に応えられないことに心苦しさを感じた。友人スタッフに働きかけ新規スタッフの獲得や既存スタッフのシフト時間の変更依頼を...

承諾/辞退理由の詳細

若手の離職者が著しく多く、自分自身も成長を見込めないと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 管理職の方

試験科目

内田クレペリン。ひたすら足し算をする。 この選考は最終選考と同日に行う。最終選考の流れとしては筆記試験→医学適性検査→本社に移動してグループ面接→個人面接→解散

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

駅長 人事の方 管理職の方

試験科目

言語、非言語、性格検査 ESと同時に提出する。

困難を乗り越えた経験（300）

高校時代に◯◯部において都大会で優勝した経験だ。1年生の頃からレギュラーメンバーとして活躍し、2年生からは主将に選ばれ日々努力を積み重ねてきたが、チームの仲はバラバラであった。原因として先輩との練習時間が長かったことにより、同学年の選手に対して信頼関係が構築できていなかったことが発覚した。そこで選手間の距離を縮めるため、練...

承諾/辞退理由の詳細

現業職なので待遇は低めで、大量離職なども実際にあったようなのでキャリアを積む場として不安を覚えた。人事の方には内定後の面談など手厚くサポートして頂いたが、最終的に裏切る形になってしまったのは本当に心苦しい。なお、辞退の連絡をした際も応援して下さったので本当に人がいい会社だと思った。