京浜急行電鉄の 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

すべてオンライン

GDのテーマ・お題

駅のバリアフリー化について

GDの手順

課題発表⇒ディスカッション開始。主に2択の内容の中で議論するので、双方のメリットデメリットを可視化し、採用する案を決めていった。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、性格　各20分程度

対策方法

市販の参考書をやり込むことで、苦手分野をなくすことを心掛けた。

学生生活において自分の強みを発揮したエピソードを教えてください。（400字以内）

大学で◯◯を未経験から始め、経験者と競うため、動画解析による課題抽出と週3日の氷上練習、年間千キロの自転車練習を徹底しました。その結果、経験者と0.1秒を争うまで成長し、現在は大会に出場しています。この経験で活かされた私の強みは、「客観的な分析力」と「完遂する執着心」です。単なる根性論に頼らず、トップ選手との動作の差異を論...

この仕事体験で学びたいことを教えてください。（300字以内）

貴社の「沿線価値共創戦略」における、鉄道の枠を超えた新規事業の実践的手法を学びたいです。現在、貴社は品川・羽田・横浜の「成長トライアングル」を軸に、DX推進やエリアマネジメント構想「newcal」など、移動と暮らしを融合させた新たな価値創出に注力されています。仕事体験では、地域住民や自治体との対話を通じて、既存の鉄道事業の...

各質問項目で注意した点

エピソードに具体性を持たせるべく、数字を用いること。また志望動機では企業分析を踏まえて、京急のトレンド（つぼ）をおさえた志望動機にした。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

趣味・特技・資格・表彰等（200文字以内）

資格は普通自動車第一種運転免許を所持している。趣味はスポーツ観戦だ。野球やサッカーの、得点した時や勝敗がついた時のスタジアムの一体感が好きで、月に3回ほど友人と現地に足を運んでいる。現在は、来年度アメリカ・メキシコ・カナダで行われるサッカーのW杯を観戦しに行くことを計画しており、貯金を続けている。

研究課題もしくは興味ある科目の内容（200文字以内）

グループワークを通してデータ分析の基礎を学ぶゼミに所属している。私のグループは「◯◯」をテーマとし、約2か月間研究に取り組んだ。具体的には、被説明変数に勝率を、説明変数に打率、防御率、所属選手の年俸総額、観客動員数、球場形態を置いて重回帰分析を行った。結果としては有意な数値を得ることができ、攻撃力が勝率を決めるうえでの最大...

人間関係において大切にしていることや重要だと思うこと（200文字以内）

異なる意見や考え方の人とも対話し、できる限り相互理解を行うこと。組織で活動する中で、時には意見が割れることもあるが、そこで相手の意見をできるだけ理解し歩み寄ることを大切にしている。大学時代に戦術ミーティングを取り入れる際にも当初は一部の部員から反対の声があったが、メリットをしっかりと提示し、理解してもらうことで実現した。さ...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、全体の挨拶、その後ブレイクアウトルームに分かれて選考。終了後はそのまま解散。

GDのテーマ・お題

駅に設置すべきはエレベーターかエスカレーターか

GDの手順

言葉の定義（認識合わせ）、現状分析、要因分析、その要因をエレベーターやエレベーターでどれくらい解決できるかマトリックス分析、結論

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数は忘れてしまいましたが、ごく普通のSPIです。

対策方法

本屋で売っている参考書を3周して問題の形式に慣れる対策をしていました。

学生生活において自分の強みを発揮したエピソード（見出し50字＋本文400字）

【コーチとして入賞者を3倍に増やした◯◯部指導改革】 15年の◯◯経験を活かし、子どもの成長を支援したいと、◯◯部のコーチに挑戦した。当時の年間累計入賞者は3人であった。課題は、画一的な指導内容と個人の実力の齟齬だ。現状を踏まえ顧問と徹底的に話し合い、年間受賞者9人を目標に3つの指導改革を行った。 1実力に合わせた指導 2...

この仕事体験で学びたいことを教えてください。（300字）

地域社会の快適な暮らしを根底から支えながら、沿線地域の活性化に貢献し、沿線住民と訪れる人々の笑顔を作る貴社への理解を深めたい。 音楽サークルの新歓にて、新入生向けにギターを体験できるイベント統括を務めた際、初心者と経験者どちらにも楽しんでいただけた経験から、ただ演奏を観てもらうのみではなく、体験できる機会を創出できたことに...

各質問項目で注意した点

実際に選考を通過したESの共通項を抽出した点にある。学生時代に力を入れたことは動機、課題、要因、目標設定、施策、結果、学んだことを構造的に書いた。志望理由はこれまでに記載の通り、京急の特徴である地域の特性を理解している点をアピールした。

実施日程

8月下旬

実施場所

京浜急行電鉄本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入り、選考の流れの合説明や自己紹介の後、ディスカッションを行い、フィードバックを貰いました。

GDのテーマ・お題

駅に、ホームドアをつけるべきかエレベーターをつけるべきか、というお題でした。

GDの手順

駅についての前提条件を揃えた後、現状の課題を整理し、どちらの方がより需要かをグループで話し合い、理由づけを行いました。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書に少し目を通し、一般的なWEBテストの難易度を確認しました。

学生生活において、自分の強みが発揮されたエピソードを教えてください。

大学2年生の時サークルの学園祭幹事を務め、準備の効率化により会員の満足度を上げた。前年は準備が当日までに終わらず中途半端な展示となったため、次は計画的かつ効率的に準備を進め、会員が納得できる出展をしたいと感じた。前年の課題として、1.作業分担の曖昧さと会員数の多さゆえの人任せでも成り立ってしまう雰囲気と、2.会員間の連携不...

この仕事体験で学びたいことを教えてください。

表面的な観察では見えてこない、貴社の開発ノウハウや成長戦略を深く学びたい。私は京浜急行電鉄の全線を完乗し、駅周辺の散策や沿線の徒歩踏破を重ねてきたが、そうした体験だけでは理解しきれない工夫や想いが貴社の開発事業には込められていると感じる。例えば八丁畷駅前の『Park Line 870』は、「地域の歴史をつなぎ、人をつなぐ交...

各質問項目で注意した点

会社の取り組みを具体的な名称とともに書くことで、具体性を持たせるとともに企業について理解しているという姿勢を伝えられるように工夫しました。

実施日程

9月上旬

実施場所

京浜急行電鉄本社・品川駅周辺

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

オンライン上での社員座談会

学生生活において周囲と協力しながら取り組んだ経験やその中でのご自身の行動について教えてください。

【概要】 ゼミの△△という代表の立場として、ゼミ内で学生が主体的に活動するために課題を解決した。学生が△△に頼ってしまう傾向を改善するため、ゼミ内の〇〇の引き継ぎ資料を作成し、業務の可視化を進めた。 【行動を起こした背景】 「一人一人が主体的に活動しゼミを作り上げる」というモットーのもと、学生は◻︎◻︎などの〇〇に所属し...

人間関係において大切にしていることや、重要だと思うことを教えてください。

信頼を築くことが重要だと思う。そのためには普段から活動に積極的にコミットし、周囲の人たちに誠実な態度を取ることが大切である。これにより、互いに協力し合い、困難な時に支え合う関係を築くことができる。

自分自身にキャッチコピーをつけてください。

頼りになる無限のバッテリー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

GDのテーマ・お題

京浜急行電鉄が今後「X」と「Instagram」どちらに力を入れるべきか。

GDの手順

テーマ発表→自己紹介→役職決め→議論→代表者が発表→講評→逆質問→終了 全体的に穏やかな雰囲気で進んだ。

試験科目

性格検査、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

性格検査（20分）能力検査（35分）

対策方法

オーソドックスなSPI。他の企業のものも含め繰り返し演習することが大切だと思う。

自分の強み（50文字以内）

私の強みは現状に満足せず、周囲を巻き込んだ課題解決の火付け役となることができる力だ。

エピソード（400文字以内）

約30名が所属する体育会◯◯部での経験がある。全国出場を目指す中で、私は副代表という立場で失点率改善に取り組んだ。当初、1試合平均3失点という数字は全国出場チームと比較すると倍近く、守備力の改善が急務だった。動画での分析の結果、連携不足からの失点が多く、戦術理解が1番の課題だった。そこで私はこの課題を解決するため、週初めに...

この仕事体験で学びたいこと（300文字以内）

駅周辺のまちづくりにおいて、どのように「移動」と「まち創造」を掛け合わせ、新たな価値を生み出しているかを学びたい。大学進学後、神奈川県から都心への通学で電車を毎日利用する中で、駅が単なる通過地点から滞在・消費の場へと変化していることを実感した。また、魅力的な施設があることで移動自体に楽しみを見出すようになり、移動の価値が大...

実施日程

8月下旬

実施場所

京急本社（横浜）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他の私鉄の方が都市開発・まちづくりに力を入れていると感じたため。

採用人数・倍率

総合職は10名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員・課長・部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待機→終了

質問内容

・自己紹介 ・ストレス解消・リラックス方法 ・コミュニケーションで大切にしていること ・プロフィールシートに書いたキャッチコピーのアピール ・京急で実現したいこと、なぜ京急なのか、自身の強みをどう活かすか ・もしお金をいくらでも使えたら、京急で何をしたいですか

経緯

二次面接の通過後にメールが来る

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面談→終了

質問内容

・社員が思う京急の強み ・様々な鉄道会社の選択肢がある中でなぜ京急・この職種を選んだか ・社員の入社後のキャリアパスにはどのようなものがあるか ・京急のまちづくりにおける他者と比較したときの特徴 ・どのような社風か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員・課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室で待機→グループディスカッション→面接

質問内容

・就職活動におけるご自身の変化や発見、気づき、学びについて教えてください→街づくりへの多様な関わり方について知ることができた。 ・鉄道業界を志望する理由を教えてください。→地元の駅での経験から駅が地域活性化のきっかけになると感じたため。 ・その中でも当社（京急）を志望する理由と、取り組みたいことを教えてください。→コミュニ...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室で待機→グループディスカッション→面接

GDのテーマ・お題

覚えていない

GDの手順

テーマが与えられた後に、すぐにメンバーでの議論に移った。最後に結論について代表者一人が面接官に向けて発表した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に周囲と協力して取り組んだこと→大学の研究室活動での経験 　・その中で苦労したことはなにか 　・それをどう乗り越えたか ・友人や周囲の仲間から、どのような人物だと言われますか 　・それを裏付けるようなエピソードはありますか

応募分野を選択してください

事務系

人間関係において、大切にしていることや重要だと思うことを教えてください。

「人との対話」である。これまで多くの人と物事に取り組む場面が多くあった。そのような場面ではじめは各々の想いや利害が交錯したが、対話を重ねることで共通認識を醸成し、一致点を見出すことができた。

研究課題もしくは興味ある科目の内容をご記入ください。

東京都の駅を対象とし、再開発による都市空間の変化を考察した。近年では再開発に伴う建物の機能の複合化・高層化により駅の様相が大きく変化していると考えた。そこで、駅舎や周辺の建物、に着目し変化を分析した。その結果、駅前の空間が広域の都市空間へ拡張していることを示し、こうした特性を考慮した都市計画の重要性を認識した。このテーマを...

研究内容

地域コミュニティをテーマとするゼミで「◯◯を核とした地域活性化」を研究しています。◯◯を対象に、◯◯が◯◯増加や産業創出に与える効果を分析し、◯◯が都市的機能を持つ存在に進化できる可能性を探っています。主な調査手法はインタビューで、11月には◯◯の担当者から文献では得られない具体的情報や見解を収集しました。得られた情報を基...

人間関係において大切にしていることや重要だと思うこと

「互いに尊重しあうこと」です。相手の意見や立場を理解し、共感を示すことで信頼関係を築けると考えています。グループでの活動や仕事においても、違いを認め、協力し合うことでより良い成果に繋がります。

キャッチコピー

冷静かつ周囲を巻き込む登山家

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機、時間になったら案内され開始。

質問内容

・自己紹介と志望動機と自己PR ・どのように強みを活かして活躍してくれるか具体的に教えてください ・鉄道業界の今後の展望は何か？ ・京浜急行電鉄は今後どのような事業に力を入れてくべきか？ ・どんな社会人になりたいか？ ・人生で一番挑戦をしたことについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課、現場社員など

会場到着から選考終了までの流れ

GDの後、開始。

質問内容

・改めて志望動機について ・他社ではなく京浜急行電鉄を志望する理由 ・キャリアプランについて ・入社後にやってみたいことは何か ・総合職と現業職の違いについて ・違う職種の方とどのようにかかわっていくか？

経緯

GD通過後の、会社のギャップの埋めあわせ。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに接続後、開始。

質問内容

企業研究、今までの選考を通じて疑問に感じたことを10個ほど用意して望み、ギャップの埋め合わせをした。また社員の方の働き方についても聞き、プライベートとどう両立しているかなど、実際に自分が働いてるイメージを掴むことを意識した。