ジャトーの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

内線で人事の方にお声がけし、部屋に通される。 会社説明と質問タイムがあった後、社内を案内していただき、別のフロアに移動して仕事体験。全員の体験が終わり時間が来たら、入り口まで見送っていただいて退出。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

LANケーブルを製作し、そのケーブルを使って自分の好きな曲をスピーカーから流す体験をしました。 皮膜を剥がしたりケーブルを適切な長さに切ったりといったところで少し手の力がいりましたが、難しい時には社員の方が嫌な顔ひとつせず手伝ってくださいました。

ワークの具体的な手順

用意してあった長いケーブルからそれぞれ必要な長さを切り、配られた部品と工具を使って製作しました。正しく作れているか機械で検査し、できていたらまた教えていただきながらミキサーなどと接続して自分が持ってきた曲を流しました。出来上がったLANケーブルは持って帰って良いとのことでした。

承諾/辞退理由の詳細

大学で学んだ音響の知識が少し活かせそうで、かつ自分もよく知っている施設に関わる仕事ができるところに魅力を感じました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

これまでのイベントにもいらした人事部長の男性、役員の男性

会場到着から選考終了までの流れ

内線で人事の方を呼ぶ 待合室に案内されて履歴書を渡し、面接の流れの説明をされる 部屋を移動して面接 待合室に戻り、交通費をいただいて帰宅

質問内容

小中学生のときどんな子どもだったか 部活動について、そこでの役割、大変だったこと 大学で学んでいることについて どうしてもうまくいかない相手にどう対応するか 音響関係の中でもこの仕事を志望する理由 当社にどんな印象があるか 他社のインターンシップで印象に残っているものはあるか 他社の選考状況 志望度はどのくらいか

内容

教育・福利厚生制度の説明 若手社員2人との懇談会 施設紹介

注意した点・感想

少人数だったので、態度や反応には気をつけました。 若手社員の方がかなり本音で話してくださった印象でした。 あまり学生からは聞きにくい福利厚生のことをしっかり話す時間を取ってくださるのは優しいなと思いました。