あきんどスシロー

3.5

【承諾/辞退理由の詳細】店舗営業がアルバイトの延長に思えてしまったため。 また、学歴コンプレックスに冒されている節があり、自身の大学と内定者の大学を比較した際、同じ土俵に立ちたくないという、最低な感情を抱いてしまったため。　【採用人数・倍率】不明。内定者懇親会には、西日本在住の方だけで40名ほどはいた。　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用課・課長？ 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで学生2人で待機→採用課の課長らしき人に会議室（四畳半）まで案内される→面接開始→退散　【質問内容】5か月前のことゆえ、おぼろげだが、 ・学生時代に力を入れたことは？ スタジオ番組を制作する実習を通して、海...

【内容】最終選考にあたり、企業理解シートの提出が義務付けられている。それを作成するため、実際にお客さんとしてスシローの店舗を訪問。　【注意した点・感想】直筆でA3サイズの企業理解シートを埋めるのは、デジタルネイティブの私からすると、そこが関門だった。ちなみに、「どんな店舗を作りたいですか？」の設問には、お客様から見えにくい...

【内容】学生の参加者は私を含めて3名。担当の方は2名。スシロー難波アムザ店で実施。11：00～13：00。食事会にあたり、3本の動画を視聴、質問&感想を考えてくる課題を課された。前半、1時間は卓を囲み、その質問&感想を各々披露。後半1時間は、食事をみんなでした。　【注意した点・感想】食事会では、これほど頼んで良いのかと思う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用課・年次は分からないが、20代後半〜30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のロビーで待機→採用課の方（面接官）がお迎え→四畳半ほどの会議室で面接→ロビーまでお見送り　【質問内容】5か月前の記憶を辿りながら綴っているため、自信を持っては言えないが、 ・高校時代の...

【内容】関西にある本社にて、対面での会社説明会。参加者は私を含めて、2名。担当者の方も2名。企業の説明をスライドを通して聴くことに加え、ワークショップの時間もあった。ワークショップの内容は、もし自分が店長になった場合、どのようなことを重要視するか、3つ挙げて、協議し、代表者がその理由を説明するというもの。重要視するポイント...

【説明会の具体的な内容】企業選びのコツと会社概要。座談会や質疑応答の時間はありませんでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スシローの会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】福利厚生が整っている。　【このイベントを通しての感想】会社概要だけでなく、企業選びのコツという就活に役立つ情報を教えてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には企業説明会の時間が多い。しかしながら、終盤に選考を兼ねているワークがある。 【自分が「店長」になった場合、何を重視するか。（商品の品質、店の衛生管理、人材育成などの選択肢に優先順位をつける）】 正解はないが、自分の考えを論理的に語れる必要がある。　【ワークの具...

【学生時代、学校生活（勉強・ゼミ・部活・サークル・留学・その他活動）やアルバイトなどで力を入れたこと（200字程度）※部活、バイトのように話題の指定はありませんが「人との関わり・チームでの取り組み」「信頼関係構築」「リーダーとしての経験」の要素を入れてください。】私は大学で◯◯部に所属していました。選手としては同じポジショ...

【学生時代、学校生活（勉強・ゼミ・部活・サークル・留学・その他活動）やアルバイトなどで力を入れたこと（200字程度）】私が学生時代に最も力を入れたことは、留学生との共同生活です。私は、大学の「留学生とシェアハウスをする寮」に入居しました。そこで、留学生とコミュニケーションが上手にとれないという困難が生じました。しかし、そこ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長と人事採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関あたりで担当の方が来るまで待機。時間になったら案内される。　【質問内容】志望理由、強みは何か、学生時代に頑張ったこと、成長したと感じたことなどが質問された。特に人間関係に繋がる経験談だと、そこからどのように上手く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関あたりで待機。時間になると案内される。　【質問内容】アイスブレイクを挟んでから面接に入った。就職活動の状況（何回面接受けたか、業界は絞っているかなど）、アルバイトについて（これまでのアルバイト経験、そのアルバイト先を選んだ...

【学生時代、学校生活（勉強・ゼミ・部活・サークル・留学・その他活動）やアルバイトなどで力を入れたこと（200字程度）】接客対応です。接客の最後にお客様から感謝の言葉をいただいた時、とてもやりがいを感じたからです。アルバイト先で接客態度にとても不快だったと名指しのクレームが来たことがあります。そこでどのような対応をすることで...

【内容】企業説明、グループディスカッション　【注意した点・感想】企業や店舗経営の裏側を紹介してもらえる説明会でした。勤務形態もしっかり説明があったので不安になる点や質問などは特にありませんでした。 グループディスカッションは面接ではなかったのでとても和やかな雰囲気で行われましたが、メンバー全員が発言できているか見られてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半では飲食業界やスシローについての理解を深めるための詳しい説明があった。後半では、それを踏まえて、自身が店長になったときに、店舗に必要となる要素（安全、美味しさ、価格など）を考え、優先順位を考えるといった課題に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】5,6人のグループで自由...

【学生時代、学校生活（勉強・ゼミ・部活・サークル・留学・その他活動）やアルバイトなどで力を入れたこと（200字程度）】私が学生時代に力を入れたことは、サークル活動です。 ギターやカホンといった楽器を使い、楽曲を演奏する活動の中で、学内でのライブや他大学との交流会などで自分たちのサークル以外の人たちに聴いてもらえるような場...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに業界、企業理解を深めるために会社の成り立ちから将来的な成長戦略まで幅広く学ぶ講義を受講する。その後、「店舗において求められるものに優先順位をつける」という簡単なグループワークのようなものを行った。所要時間は2時間程度でプレゼン等は特になかった。比較的オーソドックス...

【説明会の具体的な内容】スシローの理念や他社にはない強み、これまで店舗を拡大してきた歴史についてご解説いただいた。同日にグループワークも行われ、参加者には早期選考（面接）の案内があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】店舗では正社員だけではなくアルバイトの方も多くいるため、彼らをまとめて育成する能力がある社...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり激務である可能性が高く、ほかの業界に行きたかったため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の課長の男性40代 人事部の課長の女性30代 人事の男性30代　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋前の椅子で時間まで待機。 時間間近になると、面接官が来て、必要書類の回収に来て、定時になると面接開始。　【質問内容】・人生で1番頑張ったこと ・人生での挫折経験 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前で待機。 順番が来たら、人事の方が来て、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・自身の強み弱み ・志望動機 ・学生時代のアルバイト経験 ・勤務地の希望 ・会社が定めるルールを守れるか（カキの喫食✕など）...

【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、合同説明会の確認も含めた説明会から始まる。 その後、4人1組でチーム分けがあり、選考が始まる。　【GDのテーマ・お題】あなたたちが店長になりました。 その際、最高の店舗にするために最優先要素を10個の選択肢の中から3個選び、その選んだ理由を発表してください。　【GDの手順】制限...

【内容】他社との違いや、ネタの品質、待遇面など基本的な内容　【注意した点・感想】聞いているだけとなるので、担当者の話を目を見て聞き、時折相槌や笑顔で対応することで印象を悪くさせないように気を付けた。 たまに発言する機会があるので、はっきりとした口調で、失礼のない言葉遣いをするようにした。

【説明会の具体的な内容】事業内容、業務内容、募集要項　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】寿司チェーン店　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他の寿司チェーン店とは違う店、スシローの強みがわかりました　【このイベントを通しての感想】とてもわかりやすく説明してくださいました。