あきんどスシローの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

店舗営業がアルバイトの延長に思えてしまったため。 また、学歴コンプレックスに冒されている節があり、自身の大学と内定者の大学を比較した際、同じ土俵に立ちたくないという、最低な感情を抱いてしまったため。

採用人数・倍率

不明。内定者懇親会には、西日本在住の方だけで40名ほどはいた。

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍以下が多い肌感覚。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課・課長？ 営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで学生2人で待機→採用課の課長らしき人に会議室（四畳半）まで案内される→面接開始→退散

質問内容

5か月前のことゆえ、おぼろげだが、 ・学生時代に力を入れたことは？ スタジオ番組を制作する実習を通して、海外の方に出演交渉したこと。 ・逆質問 働いていて、楽しいことは何か？また、悲しくなることは何か？

内容

最終選考にあたり、企業理解シートの提出が義務付けられている。それを作成するため、実際にお客さんとしてスシローの店舗を訪問。

注意した点・感想

直筆でA3サイズの企業理解シートを埋めるのは、デジタルネイティブの私からすると、そこが関門だった。ちなみに、「どんな店舗を作りたいですか？」の設問には、お客様から見えにくい所まで徹底する“靴下までオシャレ”な店舗にしたいと答えた。

内容

学生の参加者は私を含めて3名。担当の方は2名。スシロー難波アムザ店で実施。11：00～13：00。食事会にあたり、3本の動画を視聴、質問&感想を考えてくる課題を課された。前半、1時間は卓を囲み、その質問&感想を各々披露。後半1時間は、食事をみんなでした。

注意した点・感想

食事会では、これほど頼んで良いのかと思うほど頼み、スシローを満喫。質問の場では、担当の方が少し引くほど積極的に質問を繰り出した。このおかげか、のちの内定者懇親会で再会を果たしたとき、顔も名前も覚えられていた。楽しいイベントだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課・年次は分からないが、20代後半〜30代前半

会場到着から選考終了までの流れ

本社のロビーで待機→採用課の方（面接官）がお迎え→四畳半ほどの会議室で面接→ロビーまでお見送り

質問内容

5か月前の記憶を辿りながら綴っているため、自信を持っては言えないが、 ・高校時代の部活 ・高校時代の部活での役職 ・高校時代の部活で直面したトラブル ・大学時代の部活 ・アルバイト経験 ・アルバイトで気を付けていること

内容

関西にある本社にて、対面での会社説明会。参加者は私を含めて、2名。担当者の方も2名。企業の説明をスライドを通して聴くことに加え、ワークショップの時間もあった。ワークショップの内容は、もし自分が店長になった場合、どのようなことを重要視するか、3つ挙げて、協議し、代表者がその理由を説明するというもの。重要視するポイントが書かれ...

注意した点・感想

非常に長丁場だった。一方、対面かつ長丁場だからこそ、この説明会に参加することで、企業への熱意は伝えられることだろう。参加すると、スシローで使えるお食事券1000円分を頂いた。その足で○○のスシローで、お腹を満たした。

イベント詳細

企業選びのコツと会社概要。座談会や質疑応答の時間はありませんでした。

実施日程

10月下旬

実施場所

対面（TKPの会議室）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代、学校生活（勉強・ゼミ・部活・サークル・留学・その他活動）やアルバイトなどで力を入れたこと（200字程度）※部活、バイトのように話題の指定はありませんが「人との関わり・チームでの取り組み」「信頼関係構築」「リーダーとしての経験」の要素を入れてください。

私は大学で◯◯部に所属していました。選手としては同じポジションのメンバーを取りまとめ、主将へ意見を述べました。また主務という役職も務め、他大学の学生・OB・一般の球場関係者らとの議論を重ね、チームの運営に携わりました。特に例年とは異なるスケジュールを組むなど改良を提案し実行しました。するとその後の◯◯戦で◯年ぶりの◯◯位入...

学生時代、学校生活（勉強・ゼミ・部活・サークル・留学・その他活動）やアルバイトなどで力を入れたこと（200字程度）

私が学生時代に最も力を入れたことは、留学生との共同生活です。私は、大学の「留学生とシェアハウスをする寮」に入居しました。そこで、留学生とコミュニケーションが上手にとれないという困難が生じました。しかし、そこで留学生とのコミュニケーションをあきらめることなく、英語を勉強したり、ジェスチャーで伝えたりと様々な工夫をしました。そ...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と人事採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

玄関あたりで担当の方が来るまで待機。時間になったら案内される。

質問内容

志望理由、強みは何か、学生時代に頑張ったこと、成長したと感じたことなどが質問された。特に人間関係に繋がる経験談だと、そこからどのように上手く関係を構築していったのか、自分の考え方がどのように変わり成長したのかなどかなり深堀された印象があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用課の方

会場到着から選考終了までの流れ

玄関あたりで待機。時間になると案内される。

質問内容

アイスブレイクを挟んでから面接に入った。就職活動の状況（何回面接受けたか、業界は絞っているかなど）、アルバイトについて（これまでのアルバイト経験、そのアルバイト先を選んだ理由、通っている大学・学部を選んだ理由など。

学生時代、学校生活（勉強・ゼミ・部活・サークル・留学・その他活動）やアルバイトなどで力を入れたこと（200字程度）

接客対応です。接客の最後にお客様から感謝の言葉をいただいた時、とてもやりがいを感じたからです。アルバイト先で接客態度にとても不快だったと名指しのクレームが来たことがあります。そこでどのような対応をすることで、お客様の満足度に繋がるのかという考えのもとで接客すると、最後にありがとうと言ってもらえることが多くなり自分の自信に繋...

各質問項目で注意した点

接客サービス業であるため、自身の経験を活かせる内容を簡潔に書くように意識した。

内容

企業説明、グループディスカッション

注意した点・感想

企業や店舗経営の裏側を紹介してもらえる説明会でした。勤務形態もしっかり説明があったので不安になる点や質問などは特にありませんでした。 グループディスカッションは面接ではなかったのでとても和やかな雰囲気で行われましたが、メンバー全員が発言できているか見られていたと感じました。

実施日程

11月中旬

実施場所

レンタル会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代、学校生活（勉強・ゼミ・部活・サークル・留学・その他活動）やアルバイトなどで力を入れたこと（200字程度）

私が学生時代に力を入れたことは、サークル活動です。 ギターやカホンといった楽器を使い、楽曲を演奏する活動の中で、学内でのライブや他大学との交流会などで自分たちのサークル以外の人たちに聴いてもらえるような場で演奏することがありますが、本番の発表に向けて、自らが演奏をする曲を提案したり、一つ一つのパートの完成具合などを確認しな...

実施日程

2020年11月下旬

実施場所

本社オフィス（東京）

インターンの形式

講義形式

イベント詳細

スシローの理念や他社にはない強み、これまで店舗を拡大してきた歴史についてご解説いただいた。同日にグループワークも行われ、参加者には早期選考（面接）の案内があった。

承諾/辞退理由の詳細

やはり激務である可能性が高く、ほかの業界に行きたかったため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の課長の男性40代 人事部の課長の女性30代 人事の男性30代

会場到着から選考終了までの流れ

部屋前の椅子で時間まで待機。 時間間近になると、面接官が来て、必要書類の回収に来て、定時になると面接開始。

質問内容

・人生で1番頑張ったこと ・人生での挫折経験 ・それらの深堀 ・逆質問 （・事前に店舗に行き、その店舗の良い点や悪い点、自分が店長になった時どうするかを考える課題シートがあるが、それについての質問はなかった。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳くらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接室の前で待機。 順番が来たら、人事の方が来て、面接開始

質問内容

・自己紹介 ・自身の強み弱み ・志望動機 ・学生時代のアルバイト経験 ・勤務地の希望 ・会社が定めるルールを守れるか（カキの喫食✕など） ・チームとして取り組んだ経験 ・履歴書に沿った質問 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

まずは、合同説明会の確認も含めた説明会から始まる。 その後、4人1組でチーム分けがあり、選考が始まる。

GDのテーマ・お題

あなたたちが店長になりました。 その際、最高の店舗にするために最優先要素を10個の選択肢の中から3個選び、その選んだ理由を発表してください。

GDの手順

制限時間は20分で10個の要素にすべて目を通し、グループ内で3個に絞る。話し合いを重ね、3つに絞りこのグループの店舗では何を重要視し、どう利益を上げていくかを考え、その理由を簡潔にして、発表者を決める。

内容

他社との違いや、ネタの品質、待遇面など基本的な内容

注意した点・感想

聞いているだけとなるので、担当者の話を目を見て聞き、時折相槌や笑顔で対応することで印象を悪くさせないように気を付けた。 たまに発言する機会があるので、はっきりとした口調で、失礼のない言葉遣いをするようにした。

イベント詳細

事業内容、業務内容、募集要項

イベント詳細

１．スシローの「企業概要」 ２．スシローの「競争優位性」 ３．スシローの「仕事とやりがい」 ４．スシローの「労働環境」 ５．選考の案内

友人や知人が思う◯◯（私）さんを表す漢字と読み方、その理由を書いてください。

進（すすみ） 何事も限界を作らず挑戦をする どんなことでも率先して動いている 常に目標を作り、努力している 相手の目線に立ち、手を差し伸べることができる

承諾/辞退理由の詳細

内々定後、月に1回の面談と、複数回の現役社員との面談をオンラインで用意してくださったから。入社後の不安がほとんど消え、やっていけるという自信が沸いた。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

とくになし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業職の方、年次は不明

会場到着から選考終了までの流れ

3人それぞれ順番に聞かれた。学生が交流するようなことはない。

質問内容

人事の方：はじめに簡単な自己紹介をそれぞれ行った。学生時代力を入れたことは何か、とそれに対して深堀。深堀のされ方は、人それぞれだった。営業の方：逆質問、なんでもいいから聞きたいことを聞いてくれとのこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年　人事

会場到着から選考終了までの流れ

LINEで面接のURLを送っていただいて時間直前（5分前くらい）にアクセス

質問内容

自己紹介と学生時代力を入れたこと。特にアルバイトでの経験が掘られた。大変だったことや、どうして辞めないで継続することができたか、など。また、全国のどこで勤務を希望するか、転勤はどうか、と言った質問もあった。