ギフトホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

やはり若いうちからマネジメント経験を積めることは相当な魅力だった。

内定後の課題の有無

とくになし

内定後の拘束

軽い面談のみ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社で30分ほど待ってから入室して面接。

質問内容

現段階での志望具合や他に受けている会社をよく聞かれた。また志望動機について聞かれた。理念に共感する姿勢を見せると大きく評価がプラスになるとおもうが、あちらも本当に理念を理解しているのか確認してくるので注意。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでズームに入る

質問内容

自己紹介、なんのサークルに入っていたか、そこでどのような役割をしていたか、バイトは何をしているのか、どんな成果をあげたか、趣味はなにか等を聞かれた。基本的な質問が多く、実があれば対策しないでも答えられるような質問が多かった。

経緯

マイナビから説明会に参加し、その後に面談を行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでズームに入って話す。

質問内容

どんな企業を考えているのか？その業界にどんな魅力を感じているのか？を質問されました。全体的にギフトホールディングスの魅力をアピールするための時間が多かったです。また学生時代の経験についてお互い談笑するような時間が多かったです。

イベント詳細

まず、ギフトさんが展開するラーメンブランドのお話を聞き、その後、様々な事業に関する紹介を聞いた。理念についての話や、製造面や海外進出などの強みについても聞くことができた。一方的な説明会というよりプレゼンテーションのようで、半参加型という形で一人一人質問する時間も十分設けられていた。

イベント詳細

日本のRAMEN文化について、業界における会社の立ち位置、会社概要、事業内容、経営計画、描けるキャリア、経営理念、求める人材像、募集要項、社内イベント

イベント詳細

企業の特徴、キャリア

承諾/辞退理由の詳細

自分の本当にやりたいことを他に見つけたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

おそらく日東駒専前後？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

着いた後に先に部屋に通されて後から入ってくる形

質問内容

・ゼミ活動について（活動内容、結果、挫折など幅広く聞かれた） ・飲食店でのバイト経験について（働いていた店舗、行っていた業務内容、いい点や悪い点及び改善点など） ・貴社でやりたいこと・キャリアビジョン ・志望動機

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに

質問内容

・学生時代に力を入れたことについての深堀り（一次面接でも聞かれた内容だったが共有されておりさらに深堀される形） ・現在所属しているゼミを選択したきっかけについて ・就活の軸 ・将来やってみたいことについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方（中途入社）

会場到着から選考終了までの流れ

接続してすぐに

質問内容

・今の大学に進学した経緯 ・志望動機 ・もし1店舗任されるとしたらどんな店舗を作りたいか ・どんなキャリアを描きたいか ・長所短所 ・周りからの印象 ・人生のターニングポイント的なのを教えて ・FB ・逆質問

学生時代に最も頑張ったことは何か？

◯◯で営業の長期インターンシップに取り組み、◯◯全国◯◯人中◯位だったことである。きっかけは社会で活躍する際に有効な営業スキルを、アルバイトと異なる実力主義の環境で、学びたいと考えたためだ。当初は営業を回れているが、契約率が著しく低い現状にあった。その原因が押し売りのようなセールストークをしていたことだと考え、2点工夫した...

あなたはどのような企業に入社したいですか？

主体性をもって新卒から働けて評価される企業。 人の心を動かし、顧客や企業など社会を豊かにできるような企業

各質問項目で注意した点

端的に書くこと 面接で話せるような内容にしておくこと