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ギフトホールディングス
公式
日系 その他

ギフトホールディングス
3.9

お気に入り (624人)

■□ 家系を、世界への贈りものに。 □■

当社は「横浜家系ラーメン 町田商店」をはじめとしたラーメン店の運営、
またその運営で培った知見・ノウハウを生かしたラーメン店のプロデュース・コンサルティング事業を国内・海外で展開している企業です。

国内に自社工場を6か所設け、生産~物流~店舗での販売(直営・プロデュース)まで、
グループ内で一貫して行っています。

設立は2009年。濃厚な醤油豚骨スープと太いストレート麺を特徴とする「家系ラーメン」へのこだわり、
そして「ギフト」という社名に象徴される、お客様にラーメンを「贈り物」として届ける真摯な姿勢。
この2つを守りながら着実に拡大を続けてきました。

現在は約810店舗(直営/約223店・プロデュース/約560店、海外/約27店)を展開。
全世界に向けて「日本のラーメン文化」を発信しています。

■□ 直営店ブランド一覧 □■

『横浜家系ラーメン 町田商店』
『豚山』
『長岡食堂』
『元祖油堂』
『味噌らーめん いと井』
『九州釜焚きとんこつばってんラーメン』
『九州釜焚きとんこつがっとん』
『四天王』
などの多種多様なブランドを展開。

■□ ラーメン業界平均年収ランキングNO1! □■
給与水準は業界トップクラス!ギフトなら圧倒的に稼げます!
私たちは、世界一のラーメン企業を本気で目指している会社です!
店長になると年収500万円+インセンティブとなっており、 新卒入社2、3年で年収700~800万円稼いでいる先輩社員も!
自分の頑張りが正当に評価される環境です!

■□ 「海外トレーニー」制度導入決定! □■
人財育成にとことん力を入れてきたギフト、、、
さらなる成長機会の場として、新たに「海外トレーニー制度」の導入が決定いたしました!!

実際にアメリカの店舗(ニューヨークなど)で現場トレーニングを受けることができる制度で、
2022年から運用スタートとなります。
応募条件は、TOEIC500点以上!役職店長まで!となっているため、
若いうちからの海外勤務が可能となります!
入社1年目で海外トレーニー制度への派遣が決まり、海外で活躍している先輩社員もおりますので、
「将来、海外で活躍したい」「成長のため多くの経験を積みたい」という方におススメです!

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ギフトホールディングスの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ギフトホールディングスの

選考フロー・選考回数

選考フローはリクルーター面談から始まり、面接は2〜3回実施されます

ギフトホールディングスの選考フローは、本選考の場合、リクルーター面談からスタートし、その後エントリーシート提出、一次面接...

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ギフトホールディングスの本選考の選考フロー

  • 神奈川大学
  • 文系
内定

総合職

26年卒 本選考
2024年
10月
リクルーター面談
2024年
10月下旬
一次面接
2024年
11月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

23年卒 本選考
エントリーシート
1月末
一次面接
2月下旬
二次面接
3月初旬
最終面接
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

田川翔

所在地

東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー36階

設立日

2009/12/07

従業員数

社員600名 パート・アルバイト4,161名(2023年10月末現在)

資本金

7億9,700万円(2023年10月末現在)

売上高

229億円(2023年度実績)

社員平均年齢

35歳

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
VISION ~シアワセを、自分から。~ 

お客様はもちろん、一緒に働く仲間、家族、友人など、私たちにとっての大切な人たちに、
まずは自分から”シアワセ”を届けられる、大切な人たちの喜ぶ姿や、笑顔に触れることを、
自分自身の”シアワセ”と感じられる。

そんな価値観を共有できる仲間と、私たちは共に成長していきたいと考えています。

ラーメンを通して、世界中の一人でも多くの人に”シアワセ”を届けたい。

自分の行動によって誰かが笑顔になってくれること、そんなことにやりがいや喜びを感じる方、
ぜひ!ギフトで一緒に”シアワセ”の輪を広げていきましょう。

国内1000店、海外1000店、ギフトはラーメンで世界一の会社になる。

コロナ禍でも過去最高売上、過去最高利益を更新し、国内店舗数はNO,1。

海外は直営店舗(NY,上海)、FC・プロデュース店舗も展開しています。
将来の海外1000店舗の実現に向けて、グローバルに活躍できる人財の採用、育成も本格的にスタートしています。

『海外トレーニー制度スタート』
【概要】
NY1~3号店で3か月間の出張に参加できる制度
【応募資格】
役職は店長まで、TOEICスコア500以上(選抜あり)
【応募方法】
社内公募(自由応募)

※2022年は3名の若手社員が参加。3名とも2021年の新卒入社。

将来、海外で活躍できるキャリアを目指したい方、ギフトは今がチャンスです!
日本のラーメン文化を世界中の一人でも多くの人に広げていきましょう。

お金が全てではないですが、皆さんの経済的な豊かさも大切にしたい。

ギフトでは、入社から平均2~3年で店長に昇格できるような、教育・研修のプログラムが
整えられています。未経験ながら入社1年で店長になった方も…!

店長になると、年収ベースで500万をクリア。
また、基本給以外に店舗の業績や成績に応じて「インセンティブ」が支給されます。

ギフトでは、頑張って成果を出した方には、その分だけしっかりと評価し報酬にも結び付けたい。
お金が全てではないですが、社員の方の経済的な豊かさも大切にしたので、
給与水準も業界トップクラスに設定しています。

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E.A.K RAMEN NY

『ラーメン店舗数 国内1000店舗・海外1000店舗』

ギフトは世界で1番のラーメン企業を目指す会社です。

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