Suprieve Holdings（旧：Suprieve）

3.3

【承諾/辞退理由の詳細】現在検討している最中です。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】当日にLINEにてzoom URLが送られてきます。　【質問内容】『人生プレゼン』の課題が事前に出されていました。 プレゼンテーションや冊子形式、手書きメモなんでもいいと伝えられていました。 その人生プレゼンの中で入れな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の人事の方 インターンシップで会った方　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の朝にLINEにてzoom URLが送られてきます。　【質問内容】面接でよく聞かれることを幅広く聞かれた印象です。 ・就職活動の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・部活動等での経験、学んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の朝にLINEにてzoomのURLが送られてきます。　【質問内容】・自己紹介（学校、名前、その他） ・選考状況 ・インターンシップに参加した企業数 ・就職活動の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・事前に言われるお題のうちの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、そのまま面接室に案内　【質問内容】はじめに自身のこれまでのプレゼンがありました。これまでの経験や強みをどう会社で活かせるかを考え、パワーポイントで作成しました。その後軽いフィードバックとプレゼンよりも深い志望理由を聞かれ、意思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、面接室に案内　【質問内容】オーソドックスな質問がほとんどでした。学生時代に力を入れたこと、自己PR、長所と短所、志望動機、大切にしている価値観等を聞かれそれぞれに対してかなりの深掘りがありました。内容や話し方も大切ですが...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、そのまま面接室に案内　【GDのテーマ・お題】2030年にテーマパークを作るならどんなテーマパークか　【GDの手順】まずは人事の方からディスカッションの内容や注意点を言われ、考える時間と解答含め30分ほど時間が与えられました。終わった後は一人一人に対してフィードバックをいただき時期...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業紹介、働く環境、福利厚生、求める人物像、募集要項、選考詳細　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業展開が多いため、どの部分に関われるのかがよくわからない。人材業界との記載があるが実際は人材支援ではなく、自らが派遣先に向かうというもので、どのような意義で行っているのか不明。社...

【承諾/辞退理由の詳細】社内の評価制度が不明瞭で自分のキャリア形成に不安を感じてしまったため。　【採用人数・倍率】不明。具体的人数も教えられていなかった。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事（説明会していた女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】人生プレゼンから始まり、フィードバック、質問、逆質問、全体としてのフィードバックという流れで終わった　【質問内容】人生プレゼン10分（自己分析、志望動機、将来像） プレゼンに対する自己評価 プレゼンの内容に対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接でルームに入るとすぐに選考が始まって、1時間くらいで終わった　【質問内容】自己紹介 企業選びの軸 志望動機 強み、弱み キャリアプラン どんな社会人になりたいか 企業研究の仕方 一番感動したこと これだけは許...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に質問内容を提示し、一人ずつ答えるという形式　【質問内容】志望動機 短所、短所を克服するために何かやっていること この企業にぴったりの歌を教えてください、それを選んだ理由 逆質問 面接の1週間前くらいに3つのお題が出されて...

【承諾/辞退理由の詳細】実際に志望しているような、広告・人材などの仕事に関わることのできる社員は、本社勤務の社員だけであって、新卒は販売代行からのキャリアをスタートさせなければいけない点に疑問を感じた。　【採用人数・倍率】おそらくかなり多いと思う。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社2年目の元CAさん　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】人生プレゼンをパワーポイントか紙芝居か対面かの形式でする。 人生プレゼンをした後に、そのプレゼンに基づき質問がなされる。 どう言った強みがどのように形成されたのか、その強みをどのように仕事に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒人事担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】まず、お互いの自己紹介をして、その後に ・これまでの就職活動について ・これまでの人生について ・前回の面接の感想。 ・自分の強み、弱み。 ・学生時代に力を入れた事。 雑談のような雰囲気での面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪本社勤務の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクのちに選考　【質問内容】（1）Suprieveのキャッチコピーを教えてください。 （2）Suprieveにぴったりの歌を教えてください。 （3）あなたの一生の思い出を教えてください のどれか。 学生...

【承諾/辞退理由の詳細】土日祝休みでなかったため　【採用人数・倍率】東京で160名程度？　【内定者の採用大学・学歴】〜MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京本社　新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】チャットに参加→人生プレゼン→質疑応答→フィードバック→終了　【質問内容】人生プレゼン（10分以内） 合否連絡の際に、次回最終面接の日程調整をし、人生プレゼンの準備をするよう伝えられた。 以下の点を入れるように言わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪本社から来ていた新卒採用担当の方。 入社3年目くらい？　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋へ移動→面接→解散　【質問内容】自己紹介（1分程度） 出身地 学部学科・ゼミの専攻内容 サークル、アルバイト 志望理由（どのような仕事をしたいか、どの事業部が良いか） ...

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋へ移動→GD（12分）→GD発表→GD振り返り→人事評価制度の説明→解散　【GDのテーマ・お題】現在2030年です。新しいテーマパークを作るとき、どんな施設を作りますか。　【GDの手順】GDのお題が出されすぐにスタート。発表者・タイムキーパーのみ役割を決めた。 ①時間配分の設定、②タ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「就職活動をするにあたって最も大切なことはなにか？」についてグループで話し合い、発表するというものでした。オフィス内のガラスの壁にペンで書きながら、考えをまとめていくスタイルで斬新でした。発表スタイルは班によって自由でした。　【ワークの具体的な手順】課題発表→グループワーク...