ミライト・ワン（旧：ミライト）の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：70億円
売上高：3,077億円
従業員数：単体：3,589名 連結：17,709名 （2026年3月時点）
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ミライト・ワン（旧：ミライト）の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/14研修制度
新入社員導入研修、フォローアップ研修、階層別研修、社内外での各種技術研修、資格取得支援 等
自己啓発支援制度
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額を補填します。
さらに資格取得の難易度に応じて奨励金制度があります。
メンター制度
新入社員を対象に、配属部署における上司とは別に指導・相談役となるメンター（先輩社員）を任命して、対話による『気付き』と助言による新入社員の『自発的・自律的な発達を促す制度を設けております。具体的には定期的な報告を受けてのフィードバックや月毎の面談を行っており、新入社員の育成プログラムの要素だけでなく、先輩社員の育成プログラムとしての側面も兼ね備えています。
キャリアコンサルティング制度
新たな成果反映型体系の導入により、事業運営において期待される役割やその達成度と具体的な活動プロセスを評価する制度を取り入れています。評価にあたっては、上司と部下のコミュニケーションを重視し、面談による目標設定と進捗管理をルール化して、組織における本人の位置付けや目標の意義を理解させるとともに、目標達成に向けた動機付けを図り、本人のやる気や自律的な工夫、改善を引き出す仕組みを取り入れています。
社内検定制度
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