ミライト・ワン（旧：ミライト）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の起業家から内定をいただき、辞退した

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

幅広い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

15分前にロビーで待機、交通費をもらい、その後部屋に案内され、面接開始。 終了後面談がある

質問内容

周りからどのような人だと言われる。 周りからは、よく『何事も否定しない人だよね」と言われます。私は、人の意見や考え方 に対して、まずは理解しょうと努め、すぐに否定せずに受け入れるよう心がけています。 その理由としては、まず「相手の意図を第一に汲み取ること」を意識しており、それに加 えて人それぞれで育った環境があり、人それぞ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方と、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にzoom入室

質問内容

志望動機 私は、土木工学を専攻する中で社会的に必要不可欠な通信インフラ整備に興味を持ちました。特に、電線の地中化工事は美しい街並みを守るだけでなく、台風や地震などの自然災害に強い都市づくりにも貢献できる重要な技術だと考えています。 貴社は通信インフラの設計・施工・管理において業界をリードしており、地中化工事にも積極的に取り...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、性格検査すべて一般的なもの

対策方法

SPIの参考書を購入し、一周した。 短い時間での回答が必須のため、解放を身につけておいた。

学生時代に力を入れたこと

私は学生時代、地区で最も売上の高いスターバックスコーヒー店舗でアルバイトをしていました。当初は、できないことが多々あり、不甲斐なさを感じてました。そこで、先輩や店舗責任者の方々から積極的にフィードバックをいただきながら業務に取り組み、同期の中で最も早く OJT や時間帯責任者の役割を任されるようになりました。 特に、お客様...

志望動機

私は、土木工学を専攻する中で社会的に必要不可欠な通信インフラ整備に興味を持ちました。特に、電線の地中化工事は美しい街並みを守るだけでなく、台風や地震などの自然災害に強い都市づくりにも貢献できる重要な技術だと考えています。 貴社は通信インフラの設計・施工・管理において業界をリードしており、地中化工事にも積極的に取り組んでいま...

自己PR・セールスポイント

私には、親しみやすさ、責任感があるといった強みがあります。 これまで様々な場所での生活において、すぐに人と会話を打ち解け、馴染むことができてきました。そしてこれは親しみやすさからくるものだと考えており、また、この力により、これまでサッカーを小中高での 12 年間続けてきたことやアルバイトを続けてきたといった継続力に繋がりま...

承諾/辞退理由の詳細

貴社より志望度の高い会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当、役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、若手の採用担当から交通費の支給と雑談

質問内容

・ESの深掘り ・会社についての印象 ・業務内容について深く理解しているか ・業務内容と自分とのマッチ度 ・同業他社について ・他社の選考状況 ・高所や閉所での作業は平気か ・運転免許の有無 ・色彩テストの受験有無　など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の採用担当と中堅の採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので無し

質問内容

ESの深掘りがほとんど。 志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、高校時代について、勉強と部活の両立方法、今までで楽しかったエピソード、今までで大変だったエピソード、趣味、大学在学中での出来事、アルバイトの出来事

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

特にしていない。性格は見られているかもしれないが、大きな影響は無いと考える。

学生時代に力を入れたこと

私は学生時代、プログラミング学習に力を入れました。知識がない状態からプログラミン グの講義を5講義取得し、その中に英語で行われる講義がありました。当初は聞き取るのに精一杯でブログラミングどころではありませんでしたが、受けていくうちにプログラミング用語が聞き取れてコードを指示通り打てるようになりました。これは同時進行で 複数...

志望動機

私が貴社を志望する理由は 2 点あります。1 つ目は、ソフトウェアや土木などの広い領域で企画から保守まで携わることができる点です。貴社の事業を通じて、通信インフラを支え、人々の生活をより豊かにしたいと考えています。2 つ目は、キャリア支援や資格取得のサポートなど、社員の成長を後押しする制度が充実している点です。長期的な視点...

自己PR・セールスポイント

私の強みは課題解決力です。 現在アルバイトをしている◯◯では接客をする担当者がお客様に調理して差し上げます。その中で担当者によって味や焼き加減、 調理時間にば らつきがあることに気付きました。その原因として今まで教育をしてくださった方の伝え 方に差があることだと感じ、マニュアル化して統一した方が良いと考えました。実際に本店...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の業界ではなかったため。

採用人数・倍率

毎年約200名くらい。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4人の役員の方＋司会として人事の女性の方1人。役員の方は年次が高いイメージ。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事の方から案内される。その際に交通費支給。軽い雑談をしてから、その後会議室に通される。面接終了後、そのまま帰宅。

質問内容

・自己紹介、自己PR ・ゼミについて詳しく ・自己PRからの深掘り（人前に出て緊張しない方法） ・サークル活動について詳しく ・ストレス発散法 ・なぜ財務を希望しているのか ・ニガテな科目 ・困難の乗り越え方 ・ニガテな人との付き合い方 ・どんな強みを仕事で生かすことが出来るか ・全国転勤だが問題は無いか、希望部署以外の部...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5つの部署の課長クラスの方がそれぞれ出席された。また、司会として人事の女性の方が1人。

会場到着から選考終了までの流れ

面接の前に事前に履歴書を郵送、またはメールで送ることを求められる。履歴書の指定はない。オンラインであるため、接続するとそのまま面接が始まる。向こうはひとつの会議室に全員が集まって面接される。終了後、退室。

質問内容

・志望動機 ・学生時代に取り組んだことの深掘り（大変だったこと、取り組む中で意識したこと） ・自己PRの深掘り（大変だったエピソードなど） ・団体活動の経験、自身の立場 ・もし希望部署ではなかったらどうする ・ニガテなこと ・就活状況（選考状況） ・自動車免許の有無、高い場所での作業は大丈夫か、全国転勤だが問題ないか

試験科目

国語の文章問題、数学の問題などの能力検査、性格診断である。

各科目の問題数と制限時間

国語、数学それぞれ30分程度である。性格診断は40.分程度であり、基本的なSPIと変わらない。

対策方法

参考書などを用いて対策しておけば問題は無い。また、他社の選考などをたくさん受験し慣れておくことも効果的である。

学業、ゼミで取り組んだこと

ゼミナール活動では地域活性化活動に取り組んだ。◯◯で◯◯の商品製造・販売などを行う企業をクライアントとし、◯◯市◯◯町の地域活性化活動を行った。具体的には、◯◯に住む人々に◯◯の魅力を再認識してもらう機会として、その地域の生産物や特産品を使用したフルコースを提供する料理会を企画し、実施に向けての準備、当日の運営に携わった。...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯サークルでの活動である。特に三年生では従来の◯◯の形を変化させ、新しい価値を持ったコンテストを生み出すことに尽力した。◯◯の男女に分けて審査を行う点が現代のジェンダー観に相応しくないと考えたからだ。周りの担当者からは、従来のままでいいのではという意見もあったが、最大限の感動を観客に届けるためには変化が必要だと周りを説得...

志望動機

私が貴社を志望する理由は二つある。　一つ目は、幅広い事業領域のもとで社会を支える多様なフィールドを持っている点である。また、今後さらに発展していくICTソリューション事業、グローバル事業なども推進しており、今後さらに成長していける企業である点に魅力を感じた。二つ目は、学生時代に修得した簿記の知識が生かせると考えたからである...

内容

会社概要、事業内容、採用情報、今後の採用スケジュールなどについての説明。

注意した点・感想

この説明会に参加しなければエントリーシートを提出することが出来ないため、選考を受けるためにはこの説明会に参加することが必須である。説明会は1回だけでなく、何回か開催されているみたいだ。内容はホームページに記載されてないものもある為、今後のためにもしっかりと聞いておくべきである。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退した為不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退した為不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性二人。 画面外にはその他複数名いたように感じた。（笑い声などが面接中に聞こえた。）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接と同様の内容がメイン。 一次面接の際に話した内容がしっかりと伝わっており、話の続きを聞かれた。 会社を知ったきっかけを聞かれた。 再度職種と転勤の確認をされた。 逆質問あり。2問。（5分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性2人。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ESの深堀りがメイン。 志望職種の順番やなぜなのかを積極的に聞かれた。 私は部活動（体育会）とアルバイトを両方行っていたが、アルバイトに関する深掘りのみで部活動の話はほぼしなかった。 また、転勤や肉体労働の可能性があるが大丈夫かどうかの確認があった。 逆質問あり。2問質問した。（10分程度であったと思う。）

試験科目

国語、数学、適性検査

対策方法

本

志望動機

私は人々の日常の「安心」を支える仕事がしたいという思いを持っています。通信インフラを支える貴社は私の軸と合致すると考え志望致しました。大学で◯◯として部の管理・運営を行う中で、保護者と連絡を取る機会が多くありました。メールや電話などの連絡一つ一つが保護者にとっての「安心」に繋がることを体感し、またやりがいを感じたことでこの...

自己PR

私には「信頼関係」の構築を目的に行動する力があります。この強みは大学◯◯部の◯◯として活動する中で、情報の「伝える方法」と「相手の立場に立って考える」ことの2点を心掛けた結果から形成されたものであると考えます。入部当時、◯◯として保護者を中心に外部の方と連絡を取る中で、手紙と電話の二つを連絡手段として用いていました。しかし...

各質問項目で注意した点

質問項目が少ないが、一貫性を持たせることを意識した。 また同業他社との違いは面接で伝え、ES上ではなぜ通信インフラなのかをアピールした。

承諾/辞退理由の詳細

なかなか内定がもらえず、就職活動が長引いていた所、初めて内定をいただいた企業であり、大手だったため。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの役員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

特にナシ

質問内容

一次面接と同じ内容が書かれたことと、実際に働いたときの仕事内容を伝えられて、それとのギャップはないかどうかを確認されました。また、施工管理の仕事もあるので、体力には自信があるのかどうかも聞かれました。

試験科目

国語、数学、適性検査

対策方法

本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代ぐらいの人事の男性2人

会場到着から選考終了までの流れ

web面接でした。

質問内容

主にエントリーシートに沿った内容でした。はじめに、志望動機と学生時代に力を入れたことと自己PRを言ってくださいと言われます。そこから、どんな職に付きたいのかや、全国転勤は大丈夫かなど細かい質問に入っていきます。趣味なども聞かれました。

志望動機

私は主体性を持って行動し、通信インフラ整備に携わりグローバル規模で人々の暮らしの基盤を支え豊かにしたいという就職活動の 軸があり、貴社なら高みを目指し、常に目的意識を持った実行力がある私の強みを活かしてこの想いを実現できると考え志望しました。 私は日本と◯◯のハーフとして生まれ育った環境から発展途上国での通信インフラの乏し...

各質問項目で注意した点

志望理由を考える際に、通信建設業を志望する理由を納得してもらえるように、自己分析をしっかり行った。志望動機をお話しした際には、うなづいてもらえた。