住居時間の 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

性格診断のようなもの

各科目の問題数と制限時間

100問以上、20分ほど

対策方法

回答に一貫性を持たせるように意識しました。例）物事を分析することが苦手なのに、相手の話の矛盾点を探してしまうと回答しないようにした。

嬉しい・楽しいとかんじるのはどんな時ですか

私が嬉しいと感じる時は、自分が他人にしたことで「ありがとう」と言ってもらえた時です。アルバイトで自分なりに工夫をしてお客様の対応をした時に、「ありがとう。あなたがいる時にまた来るね。」と言われた時は嬉しさが込み上げました。また、それに付随して楽しいと感じる時は自分が他の人に必要とされ、相手の求めること物が提供できた時です。...

自分がアピールしたいと思うことについて書いてください

私のアピールしたいポイントは自分の負けず嫌いな部分です。私は大学◯◯年生の◯◯月から海外の大学に留学するという目標を立て、応募要件のIELTSオーバーオール◯◯以上を目指して勉強をしていました。大学入学当初のスコアは◯◯で到底留学に行けるスコアではありませんでした。初めて受けたテストは想像以上に難しく、点数が取れなかったこ...

説明会に参加して共感したこと・感じたこと

カバー工法という独自の技術があるところがとてもいいなと思いました。今まで家はずっと使えるものだと思っていましたが、長く付き合っていくためにはお手入れが大切ということを知れてとても勉強になりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明 社歴は長そうだった

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着→椅子で開始時間まで待つ→面接官に呼ばれ入室→退室

質問内容

・自己紹介 ◯◯大学◯◯学部◯◯学科から参りました、◯◯と申します。本日はよろしくお願いいたします。 ・自分の性格について 社交的な面と内向的な面を持ち合わせている ・説明会、選考に進んでみて感想 商材の特徴や社風に惹かれた ・社風について わからないことがあればすぐに質問できる環境がいいと思った。 ・研修内容について と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リフォームアドバイザー→クローザー→人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室、面接、退室

質問内容

・志望している業界と理由 不動産、IT、新聞、広告/就活軸に当てはまってるから。 ・就活を始めた時期とその感想 3年生の4月、順調 ・就活状況とその会社の選考に進んだ理由 個人情報の為、回答を控える ・就活軸 社会貢献や顧客貢献ができる仕事、若手から成長できる仕事、自分自身の存在価値を感じられる仕事 ・御社で活かしたい自分...

経緯

説明会の最後に参加の有無のアンケートに回答した。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入り、面談、終了後退室

質問内容

車の免許は必要か？ 必要 勤務地の選択は可能か？転勤はあるか？ 勤務地の選択は可能。転勤は基本的にない。 社風、会社の雰囲気について、どんな人が多いか 仲良し。先輩も後輩も仲良く、わからないことを聞きやすい環境。 退職金制度はあるか？ 3年以上の社歴があればある。 適性診断の内容は？ mbtiみたいなやつ リフォームアドバ...

内容

住宅業界について、家について、仕事内容について、営業のやり方について、1日の流れについて、募集要項、選考フローについて

注意した点・感想

説明会の内容はしっかりとメモをとりながら聞き、大事だと思う部分には線を引いたりと、考えながらノートテイキングした。 質疑応答の際には積極的に質問するようにし、社員さんが話されている際は相槌を打つことを忘れずにした。

イベント詳細

企業の説明、選考案内

イベント詳細

企業理念、職種紹介 具体的な仕事内容 社員の一日の流れの例 質疑応答

イベント詳細

会社説明会

承諾/辞退理由の詳細

飛び込み営業はつらいためやりたくないと思った。 説明会のイベントで話した、現内定者が、自分に比べておとなしい印象を受け、雰囲気が合わないと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い社員と役職のある中堅の社員だったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 前の面接が終わるまで廊下の椅子で待機 終了、帰宅

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・飛び込み営業に関して不安はないか、飛び込み営業を通してどのような営業になりたいか ・5年後、10年後ごどのようなキャリアを想像しているか ・希望する勤務地 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業所の所長を経験したことのある人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 前の面接が終わるまで廊下の椅子で待機 面接 終了、帰宅

質問内容

・簡単な自己紹介 ・どのような軸で就職活動をしているのか ・志望動機について ・飛び込み営業に対して率直にどう感じているか、不安はないか ・どのような社会人、営業になりたいか ・逆質問 ・希望する勤務地について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 前の面接者が終わるまで廊下の椅子で待機 面接 選考終了、帰宅

質問内容

・簡単な自己紹介 ・自身の強みについて ・自身の短所について ・合同説明会の感想、どのようなことが印象に残ったか ・なぜリフォームの業界に関心を持ったのか ・なぜリフォームの中でもこの会社に興味を持ったのか ・入社後のキャリアについて理解できているか ・逆質問

アルバイト経験のある方はご記入ください。業務内容／継続年数／経験から何を得たか／具体的なエピソードなど、自己PRと絡めてお書きください。アルバイト経験のない方は記入なしでも構いません。

私の強みは他者のためにできる限りのことを行う誠実さです。私は1年間、オンラインで受験生の英語の家庭教師をしていました。その生徒は、宿題やテスト勉強には消極的ですが、知的好奇心の強い人でした。授業をしていく中でそのことに気がついた私は、文法を教える際に、教科書的なことだけでなく、その文法の背景や日本語との考え方の違いも交えな...

説明会に参加して共感したこと・感じたこと（志望動機）

貴社を志望した理由は、目の前の人の困りごとを解決するような仕事に就きたいと考えているからです。私は中学校での学級代表の経験を通して、決めごとをする際には意見を言えず不本意に我慢をしている人がいることに気がつき、そこからなるべく全ての人の声に耳を傾け、できる限りのことをするというのを自分のポリシーとしてきました。合同説明会で...

各質問項目で注意した点

・簡潔でわかりやすい回答を意識した。 ・会社についてホームページで調べたことや、説明会で聞いた会社の特徴や強みを反映させた回答にした。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入り口の椅子で待ち、時間になったら呼ばれました。

質問内容

お互いの自己紹介から始まり、まず大学の専攻に関係ない貴社を選んだ理由や営業職に対する考え方を聞かれました。質問の回答に対して面接官の方の経験を交えて会社の考え方をお話いただきました。お互いの価値観や将来について話をする時間でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入り口の椅子で待ち、時間になったら面接官に呼ばれました。

質問内容

・大学の専攻に関係ない貴社を選んだ理由 ・一次選考のGDの感想 ・入社後に何をしたいか ・他社の選考状況 ・希望勤務地 ・会社選びの軸 ・現在不安なこと、逆質問 ・最後伝えたいことがあれば 会社を選んだ理由と入社後のキャリアプランに関わる内容が多かったように思います。

会場到着から選考終了までの流れ

予定時刻に入室して開始

GDのテーマ・お題

仕事体感ストーリーワーク

GDの手順

実際に入社した体で、ストーリー仕立てで進みました。 「どうすればアポが取れるのか」「契約につなげるためにはどうするか」「会社の魅力を商談でどう伝えるか」「社会人としてのビジョン」といった内容でした。 お題により発表形式は異なり、個人ワークをしてから発表する場合もあれば、グループワークをして代表者を決めてから発表する場合もあ...

イベント詳細

企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会

イベント詳細

リフォームの実例紹介／業界について／会社紹介／業務内容／社風

イベント詳細

・業界の説明 ・事業の種類 ・事業の概要説明 ・職種説明 ・選考フローの説明

試験科目

TALの適性検査です。質問回答形式と図形貼付形式の2つです。

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

新卒採用人数の多さが離職率の高さを表していると思ったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、支店長

会場到着から選考終了までの流れ

建物1Fのモニターで部屋を確認、移動して待機部屋で人事の方から説明を受けた後、時間になると部屋に案内されます。選考終了後は再び待機部屋に移動して今後についての案内をされ、準備のできた人から退室して解散しました。

質問内容

志望動機、プライベートと仕事のどちらを優先するか、営業に対する不安は無いか、初任業務について理解しているか、逆質問　でした。対話形式で進められたので、4人の学生の中の誰かが突然当てられて答えるような形でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

建物1Fのモニターで部屋を確認、移動して通路の椅子に座って待機、時間になると部屋に案内されます。選考終了後は面接官の指示に従い部屋から退室して終了です。

質問内容

自己PRを兼ねて自己紹介、企業選びの軸、他社選考状況、初任業務の内容は理解しているか、逆質問　です。初任業務についてかなり深堀されたので、きちんと調べて自分なりの意見を持っておくべきだったと感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

建物1Fのモニターで部屋を確認、移動して通路で待機、時間になると部屋に案内されます。選考終了後は準備のできた人から退室して解散しました。

GDのテーマ・お題

夫の両親が遺した家に住む夫婦で、リフォームを考えている妻と乗り気ではない夫がいたとして、（1）妻はどうやって夫を説得するか　（2）リフォーム会社の決め手は何だと思うか

GDの手順

役割分担→（1）について意見提起→（2）について意見提起→（1）の意見を要約→（2）の意見を要約→発表者決定→発表の練習　でした。 進め方について指定されたことは無く、役割分担も必須ではないと面接官の方は仰っていました。

内容

業界の動向、企業説明、事業内容説明、一次選考の案内

注意した点・感想

社長自ら説明をしてくださいました。業界として成長が見込める+住居時間の売上も右肩上がりなので、基盤は安定しているという印象を受けました。説明を聞きながら疑問点をメモし、今後の選考の逆質問で聞くネタを考えました。

イベント詳細

事業内容、営業とは何か、リフォーム業界について、企業理念を話してくださいました。

承諾/辞退理由の詳細

他業界に決まったから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない