レディース、メンズ、スポーツ、ジュエリー、スイーツなど、さまざまなブランドを経験しながらセールスプロフェッショナルとして成長できるのがインター・ベルの特徴。新卒入社1年目から店長として抜擢されたり、数年でSV昇格、自分のブランド立ち上げ、あるいは教育コンサルタント、VMDコンサルタント、経営企画、独立といったキャリアがあります。つまり、好きなファッションの領域で自分の個性を活かせるということ。また、販売のスペシャリストを目指せる「ベル・アカデミー」をはじめ、語学、VMD、SNSやライブコマースまで網羅する研修や育成環境があなたを後押し。社員同士の交流機会を増やし、切磋琢磨しやすい風土を形成しています。

代表の田中です。２０１９年世界はコロナに覆われ、停滞を余儀なくされました。しかしながらその環境だったらこそ、新たにファッション業界が進化を遂げた事も事実です。インスタグラムやTikTokなどのSNSは当たり前となり、AIなどのテクノロジーを活用したサービスもどんどん生まれました。新たな動きを生み出す中でもファッションのトレンドを作り出しているのは人。人の能力でファッションは進化しています。人の能力は無限大。弊社はその能力を最大限引き出すために、様々な独自の教育システムを実施。新たに導入したシステムの結果もすこぶる良し！社員の成長も加速度的に実現します。ぜひ一緒にこの業界で輝きましょう！

社員は全国各地で就業しているため、なかなか他部署の仲間と接点を持つことができません。そこで、月に1度オンラインで全国のスタッフが参加する朝礼を開催したり、先輩社員がリーダーとなり後輩をケアするメンター制度【コミュニティ制度】など、オンラインオフライン両面で社員同士がつながる機会をつくっています。また「好きな仕事をしながら仲間と一緒に楽しく働いてほしい」という考えのもと、気軽に参加できる食事会などを開催。このように社内のネットワークを強くすることは組織力の向上だけでなく、新卒社員にとってはいろんな先輩・上司の存在を知り、将来のキャリアについて、モデルケースを知るきっかけにもなっているのです。

設立以来、アパレル販売職の生涯価値の向上を実現するために、人材教育に力を注いできた当社。販売スタッフとして確実にスキルアップができる「ベル・アカデミー」をはじめ、「英会話」「中国語」「手話」また、16の社外検定受検補助など実に様々な学習機会があります。国内の大手企業だけでなく、海外のブランドからも当社社員の“おもてなしのレベルの高さ”が評価され、現在数多くのクライアントからオファーを受けています。今後はさらにクライアントの課題に深く入り込むと共に、社員の夢を実現できる場を広げていこうと考えています。

弊社では、先輩社員がリーダーとなり、後輩社員をケアするメンター制度（コミュニティ制度）をご用意。
月1回のメッセージのやりとりや、各チーム・コミュニティ制度全体の交流会、学生たちとの交流などを行っています。
コミュニケーションを図り、相談しやすい環境を構築しています。

一人ひとりの夢の実現を、全力で応援したいと考えている当社。
20代の若手の中には、販売スタッフとして働きながら、洋服のデザインを手掛けている先輩もいます。
また、社歴に関係なく応募できる社内公募制度を用意。
入社2年目で、新卒採用セクションへの異動がかなったケースもあります。