インフォテック・サービスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

採用人数は10人程度 倍率は分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて、部屋で面接官を待つ。

質問内容

取締役30分→社長30分の流れ 取締役 選考状況、ITインフラのイメージ、志望動機、選考してる企業ではなくなぜ当社なのか、なぜIT、独立系、一次請け、当社の弱み 社長 高校時代はどんな人間だった、部活、好きな科目、苦手科目、自己PR、学生時代に力を入れたことの深堀、大学選びの理由 ・志望動機 私が御社を志望する動機は、...

経緯

エージェント経由で、先輩若手社員との面談（質問会）があった。

会場到着から選考終了までの流れ

メールURLから

質問内容

予め先方に提出した私の質問を、面談の際に若手社員の方に質問して、回答してもらう形式。 現在のPJTの内容、具体的な事業の質問、組織文化、強みや今後の方向性、キャリアステップ、最終面接の雰囲気、意識すべきところなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから

質問内容

就活の軸、人生で最も挫折した経験は何か 特に挫折経験では、 小学生時代のミニバスでキャプテンナンバーを外された挫折経験を話しました。 特にその経験から改善したことでどのような効果が得られたのか、現在にどう活きているのかまでお伝えするように意識しました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のWEBテストの問題数、制限時間

対策方法

SPIの参考書を何周もして、問題の解き方を覚えられるように意識しました。

自己PR

私の強みは課題に粘り強く向き合い、最後までやり抜く力だ。私が8年間主催している地元の◯◯サークルで参加率低下の課題に対して「28人継続参加」を目標に、原因調査と仕組みの提案・実行をした。 1.参加率低下の原因調査　協力が得られず挫折もあったが、地道に一人ひとりへ直接連絡をし、活動に対するモチベーションの低下と「本気でプレー...

各質問項目で注意した点

出来れば定量的なアピールをできる内容が好ましいと思います。 私の場合学生時代に力を入れたことが定性的な内容だったため、自己PRは定量的にアピール出来る内容を書くよう意識しました。（学校指定の履歴書）

内容

普通の説明会

注意した点・感想

特に注意しすべきことは、ちゃんと説明会の内容を聞いて、疑問点をメモしておくこと。 学生3人、人事の方1人の少人数の説明会のため、質問時間の際に1つ以上質問をすることができます。その際に内容に沿った質問で構わないので、何個か質問すると人事の方の印象に残りやすいと思います。 選考に直接影響するものではありませんが、説明会を通じ...

強み

私の長所は忍耐力があり、最後まであきらめずに努力することができます。高校時代、バスケ部に所属しておりました。2年生の時に膝を故障してしまいましたがチームのサポートとリハビリを徹底しました。サポートは対戦相手の対策やマネージャー、コート外からわかるチームの課題対策。リハビリでは自身で考えた体幹トレーニングやハンドリングを継続...

弱み

私の短所は頑固なことです。具体的にはアルバイトで自分基準に陳列や清掃等をこだわって行い、非効率が生まれることがありました。そのため、さまざまな視点から物事を見る、店長や先輩にアドバイスを聞いて柔軟に取り入れました。その結果、業務内容で優先すべき基準を見極め、効率的に動くことができました。今後も柔軟性を意識して防いでいきたいです。

学生時代頑張ったこと

私は大学1年生の時にバスケットボールサークルを立ち上げ、広報活動に注力しました。当初の体験活動は10名ほどしか集まらず、認知力の低さと方向性の不明確さが課題でした。このことから、代表の私は広報の柱として選んだのはTwitterの運用です。メンバー紹介やサークルの雰囲気を動画や写真を通じて発信しました。また、質問箱を設けてバ...

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考が終わるまで内定承諾期間を延ばしていただけた。また、最終的にはより待遇の良い会社から内定を頂けたため、辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスについたら人事の方が会議室に案内してくれる。

質問内容

履歴書に沿った内容。なぜIT業界に興味を持ったのか、志望動機の深堀り。特に、学生時代に頑張ったことについての質問が多かった。また、入社してからどのような業務に携わりたいかなどキャリアプランに関する質問。逆質問

経緯

最終面接前に社員面談の機会を準備してもらえた。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom。人事と少し話したのち、現場社員と面談。

質問内容

基本的にこちらが質問されることはない。OBOG訪問のような感じでした。質問した内容は、研修、初期配属までの流れ、客先常駐の有無とその確率、福利厚生、やりがいなどオーソドックスな質問をしました。すべて詳細に答えてもらえました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長？

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

学生時代に頑張ったこと、なぜIT業界なのか、そしてなぜこの会社なのか志望動機の深堀、逆質問など、基本的な質問が多かったです。また、趣味や特技などアイスブレイクのような質問も挟んでくださり、和やかな雰囲気で進めることが出来ました。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

青本を2周しました。

内容

学生3、社員1の会社説明会。Zoomで行われた。

注意した点・感想

カメラオンかつ参加学生の数が少ないので、集中して聞いておく必要がある。また、募集職種についても説明があった。説明会後は、簡単なグループ面談があり、現時点で興味のある職種について聞かれるので、説明を受けながらもしっかり考えておいたほうが良い。

志望動機

私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は常に進化し続けるIT業界で新たなことに挑戦しつづける姿勢です。貴社は日本だけではなくベトナムのサイトを手がけるなど、新たなものに挑み続ける会社であると説明会のとき社長様にお話して頂きました。2つ目は社員の皆様です。エージェント様とのトラブルで1度ご迷惑をかけてしまった際にも丁寧...

自己PR

私の強みは未経験の分野にも意欲的に取り組む向上心です。私はこの専攻が第一志望ではなかったため入学当初は大きな不安を抱いていました。しかし、考えを改め学ぶにつれて次第に意欲が湧きこの国の文化により自発的に触れてみたいという気持ちから短期留学に挑戦しました。どのような状況に置かれたとしても必ずそこから学べることがあり、それを得...

各質問項目で注意した点

特にエントリーシートというよりは履歴書の延長という形なので、オーソドックスな質問ばかりです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に今後の流れを説明され、その後に面接部屋に案内されます。

質問内容

1対1の和やかな雰囲気でした。志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、誰にも負けないと思うことなどオーソドックスな質問ばかりです。高校時代の話や特技の話など様々なことを聴いてくださり私のパーソナリティの部分を理解しようとしてくれている印象でした。

試験科目

国語、数学、適性検査

各科目の問題数と制限時間

30分×3程度

対策方法

少し特殊なテストなので対策が難しいです。十進法などが出て全くよくわかりませんでした。しかし、説明会&筆記テスト選考会となっており当日提出する履歴書をしっかり記入していればテストの出来はそこまで気にしなくても大丈夫だと思います。