第一ビルディング

3.9

【学生時代に力をいれたことは？】私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界、会社についての説明会が行われたあと、ワークに移る。とある物件を運営していくにあたって何が必要か、賃料などを決め、グループごとに発表した。その後オフィス見学ツアーを行い、座談会、個人ごとにフィードバックの順で進行した。　【ワークの具体的な手順】業界説明、会社説明 ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を入力してください。 400文字以下】大学ではコミュニティ◯◯専攻に所属し、◯◯や◯◯、◯◯について幅広く学んでいる。ゼミでは◯◯教授の指導のもと、持続可能な◯◯づくりをテーマに多角的な視点で研究を行っている。特に3年次には◯◯を訪れ、◯◯や循環型◯◯について学びを深めた。ゼミ活動...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では、「○○」「○○」「○」の視点から現代社会の課題に向き合い、複雑な問題を多角的に捉え、解決策を導く力を養いました。持続可能な社会の実現に向けた都市開発やエネルギー問題、デジタル技術の急速な進展による社会構造の変化、少子高齢化に伴うライフスタイルの多様化など、幅広いテーマを学...

【承諾/辞退理由の詳細】既存営業が多く、またオフィスビルにしか特化出来ていないという点で、転職の幅が効かないと感じたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して人事の方に案内されて待機室に移動。その後面接準備が出来次第、案内された部屋に自分で入室。終わるとエレベーターまで案内される。　【質問内容】自己PR 学業について 周りからどんな人と言われるか 就活の状況 改めて不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 強みと弱み 不動産管理業界に興味を持った理由 なぜこの会社なのか 就活の軸 就活の状況 強豪校のラグビー部監督という立場である時、足の速い選手、技術の高い...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】練習問題を繰り返すことでスピード感に慣れた。また、形式にも慣れた。

【学生時代に力を入れたこと】〇〇〇部の演奏会総括責任者として、部員が練習に参加しやすく、技術向上を見据えた練習環境の改善に取り組んだ。当初、1週間単位での練習参加率は約50％にとどまり、原因特定が課題だった。練習量が音楽技術に直結する以上、現状を改善する必要があった。本質的な原因を把握するため、「直接」「個別」に部員から話...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に不動産業界の全体像、その中でもプロパティマネジメントの特徴や企業についての説明を受けた。その後はワークに入り、物件に対してどのような提案を行うかを考えた。最後はフィードバックの時間と一緒に座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】業界説明、会社説明 ワーク フィ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロパティマネジメントの主な業務の一つであるリーシング体験のワーク。架空のオーナーや仲介会社のアドバイスを参考に、提示されている空室に対していくらの予算を設定するのか、またそれを納得してもらうための説明についても併せて検討した。　【ワークの具体的な手順】ワークが始まった後グ...

【承諾/辞退理由の詳細】7割が関東配属であり、住宅補助が手厚いこと。 内々定後のフォローも手厚いと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】7月中旬に内定者イベントが本社で開催される。　【内定後の研修など】特にないが、ワークショップがある。　【採用人数・倍率】10数名　【内定者の採用大学・学歴】早慶MA...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員、40代男性人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】11階受付で人事部の方を呼んで待合室で座って待機。人事部の方が迎えにきてくれ、面接室の前まで案内してくださる。自分でノックして入室し面接スタート。　【質問内容】学チカの深掘りとなぜそれに取り組んだのか なぜこの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は20代の女性人事、もう1人は30代後半の男性人事 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 動機 人数、規模感。自分の役職 大変だったこととその対策 自分が桃太郎だとして、さる・キジ・犬の他にもう一匹動物...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語35分　【対策方法】市販の対策本を1周した。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（※400字以内）】私は大学で、◯◯・◯◯・◯◯の3つのアプローチから◯◯・◯◯分野について勉強しています。1つ目の◯◯について、都市という大きなエリアをマネジメントするための基礎を学んだ上で、◯◯の将来像を提案するグループワークに取り組みました。2つ目の◯◯について、安全に留意した...

【志望理由】人々に寄り添うことで働く環境を支えていきたいという思いから貴社を志望します。これまでの10年間の◯◯、3年間のアルバイトの経験から人間関係の大切さを感じました。特に3年間のアルバイト経験からお客様が満足のいく食事環境を作ることを周りの方と協力しながら成し遂げてきました。このお客様ファーストの想いをしっかり体現し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で開催　【質問内容】自己紹介 ゼミについて深掘り10問ほど アルバイトについて深掘り10問ほど 計画と行動どちらを優先するか 学生と社会人の違いは何だと思うか 自分の長所と短所は何か 長所と短所を実感...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査を丸1時間実施する　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】市販の対策本を利用。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で開催。　【質問内容】経歴を踏まえて自己紹介 学生時代に力を入れたことの深堀 周りからどんな人と言われるか 一番気の許せる仲間は？ 志望動機 オススメの本について 大学の好きな所について 仕事とプ...

【試験科目】数学、国語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様。　【対策方法】市販の対策本を利用。

【志望動機（200）】働く人々の活動の基盤を支えたいと考え、志望する。 この理由は、◯◯部で◯◯として部の活動の基盤を支え、多くの部員が笑顔で活動に参加する姿を見てやりがいを感じたためだ。 貴社はワンストップサービスや現場主義を掲げており、「顔の見える」マネジメントを推進している。貴社であれば、現場に寄り添った最適な提...

【志望理由（200文字以内）】私は人生の大部分を占める「働く」に“直接的かつ継続的に”大きな影響を与え、支える仕事に就きたいと考えており、オフィスのプロパティマネジメント業界がそれらを最も満たすと考え志望しています。その中でも貴社の「お客様に寄り添いより良いサービスを提案し、幸福を提供する」という想いに大きな魅力を感じまし...

【志望理由（200文字）】「建物を通して長く続く日々の豊かさを提供したい」と考えています。◯◯のボランティアの経験から、建物を守ることで利用者に長く安心や快適さに貢献したいと考え、不動産管理業界を志望しています。貴社は、現場主義と地域密着の下、ビル管理の一連の業務に携わることができます。早くから経験を積むことができ、お客様...

【志望理由（200文字）】私は【人々の生活を支える仕事がしたい】と考えています。中でも、ビル管理の仕事は数十年ものお付き合いができる上に、日々多くの人の安全を管理する「縁の下の力持ち」であり、建物を運営していく上ではなくてはならない存在です。そのため、一生勤める上でやりがいを持って働けると考えています。 特に業務を一気通...