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就活サイトトップ企業検索小売・流通セリア選考対策
セリア
公式
日系 小売・流通

セリア
3.5

お気に入り (1820人)

全国に2,000店舗以上を展開する100円ショップです。
社名のセリアはイタリア語で「まじめな」という意味。
これは私たちの気持ちそのもの。お客様の笑顔につながるよろこびをお届けするために、とことん「まじめな」に取り組んでいく、その想いが込められています。
「100円にこだわってこそ、お客様が安心してお買い物できる」というのが、私たちの考えです。100円でできることを最大限追求するため、いち早く全店舗に発注システムやリアルタイムPOSを導入し、業界に先駆けて「100円ショップのビジネスモデル」を確立した当社。
商品開発面では、精度の高い分析データをもとに100円以上の価値を創造する挑戦し続け、店舗開発面では、心地よくお買い物を楽しめる空間を目指し、什器、照明、BGMなど細部にまでこだわり改良を続ける。業務面ではITを活用し効率化を推進、余裕を持って働ける環境づくりを常に追求する。
お客様の毎日の生活に豊かさをお届けするため、あらゆることに100円以上の価値を創造する挑戦を続けています。

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

会社名

株式会社セリア

所在地

岐阜県大垣市外渕2丁目38番地

設立日

1987/10/20

代表者

河合 映治

事業内容

全国に100円ショップを展開

店舗数

2,072店舗(直営:2,037店舗 FC:35店舗)※47都道府県に展開(沖縄県はフランチャイズのみ) [2025年3月末現在]

従業員数

565名(外嘱託14名、パートタイマー12,276名)※パートタイマーは年間の平均人員(1日8時間換算)実人員は約26,000名[2025年3月末現在]

企業URL

https://www.seria-group.com/

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
感動空間を目指して

喜びやワクワクがうまれる日常を彩る商品に、温かみのある照明や広い通路設計、心地良いサウンド。
お客様もスタッフも気持ちよく過ごせる感動空間に向けて、あらゆることに日々まじめな挑戦を続けています。

仕事もプライベートも大切に

ITを駆使した効率的な業務システムにより、仕事は時間内に、休日はきちんと取れる労働環境を実現。
心身ともに余裕を持てる職場が、一人ひとりの成長はもちろん、お客様へや働く仲間への心配りへつながると考え
絶えることなく業務改善を推進しています。

真面目な人が輝ける、チャレンジできる

あらゆる面で「真面目さ」を発揮すること、お客様に喜ばれることをやりがいに感じること、自ら能力を高めようとする意欲を持つこと。このような姿勢が会社の成長につながる仕組みづくりを進めています。社員やパートタイマーの垣根を廃止、その熱意と実績によって評価するシステムを構築。性別、年齢に関わらずチャレンジし成長し続けられる環境を整備しています。

充実した丁寧な研修制度のもと3年目でエリア店長に

当社では入社1年半で店長、3年目で数店舗を管理するエリア店長がスタンダードです。「社会人になって1年半で店長なんて無理、接客の経験もないのに・・・」と不安を持つ新入社員も充実した丁寧な研修を経て3年目にはエリア店長となり活躍しています。若いうちからマネジメント経験できる、能力次第でキャリアアップできる。20代後半で50店舗内外を管理する副所長として活躍する社員もいます。

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入社後研修の様子①

課題の発表に向けてグループワークの時間を設けています。
異なる意見に刺激を受けながら、同期との交流も深められます。

入社後研修の様子②

未経験の方でも安心してお店で働けるよう、ロールプレイングを通してレジ操作から会計の流れまで学べる研修を実施しています。

入社後研修の様子③

オープン前のお店へ行き、一から売場を作り上げます。陳列の基本から応用まで学ぶことができるので、未経験の方でも着実にスキルを身につけられます。

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