ロングライフホールディングの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

給与、休日、有給休暇、住宅補助が少ない。また、経営状況が不安定であることが辞退に繋がりました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機後、面接室に案内されます。

質問内容

強みと、それを当社でどう活かすか あなたにとって仕事とは？ 目標（人生において）は？それに向けて今何をしているか 最近の気になるニュース これから挑戦したいこと（資格とか） 尊敬している人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して、雑談後に開始

質問内容

・就活の状況 ・志望理由 ・10年後、5年後のビジョン ・学生時代に力を入れたことについて深堀 ・軸についての深堀 ・両親と就活の話はする？ ・大事にしている価値観 ・自己PR ・ストレス耐性 ・もし、望んでない職種になったら？ ・強み・弱み ・複数内定をいただいたら軸以外にどう決めますか？ ・会社を選ぶ上で何を一番に重視...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して、少しアイスブレイクした後に開始されました。

質問内容

（1） 志望動機 （2） 介護大丈夫？ （3） たくさん内定もらった時、どのように最終決定するか （4） 学生時代に力を入れたこと → 深堀 （5） 自己PR → 深堀 （6） 強み・弱み （7） 介護業界の志望動機

会場到着から選考終了までの流れ

インターンシップ後に開始されました。

GDのテーマ・お題

（1）海外展開をされに広げていくことになりますた。あなたなら、どの国に、どのようなサービスを提供していきすか？ （2）コロナ禍における、国内での新しいサービスを考えてください。

GDの手順

インターンシップ後、GDが開始されました。テーマは2つの中からチームで話し合いの上、選定します。役職は議論開始後に立候補で決めます。議論終了後、メインセッションへ戻り、代表者1人が全体に向けて発表して終了です。