アールシーソリューションの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたい内容の中でも社員を含め会社の雰囲気が気分にあっていると感じたから。

内定後の課題の有無

月に一度課題の提出をする。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表・人事の方（人事の方は質問しない）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後席について待った。時間になり次第、選考開始。

質問内容

フロチャートをとく。面接では、確認という形で前回と同様の質問をされた。少し掘り下げて質問された。選考に至ったきっかけや志望理由はさらに内容を深くして話した。また、入社したらしたいこと、どうなりたいかを聞かれた。質問の時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表・人事の方（人事の方は面接しない）

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、時間まで待機し、時間になり次第開始。

質問内容

前回の確認とさらに掘り下げた内容だったように記憶している。志望するに至ったきっかけ、大学で学んできたこと、がくちか、自分の強み、志望理由、入社後やってみたいことなど基本的なことをきかれた。質問の時間もある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、時間まで待機。その後面接開始。

質問内容

基本的にエントリーシートをもとに質問をされた。最初に、自己紹介をした。志望に至ったきっかけや、大学で学んでいることなどを質問された。趣味や、学生時代に頑張ったこと（高校時代も）にも話が及んだ。最後に志望理由、志望職種を聞かれたと思う。質問の時間もある。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

適性検査 30分～1時間

対策方法

特になし。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、指定の席に着く→待っている間少し他の学生と話をした→選考開始→本日の流れの説明→発言に関する説明→自己紹介→テーマが与えられ、テーマについて時間内に考える→発表→終了

GDのテーマ・お題

自社製品に関して

GDの手順

テーマが伝えられて、最初に司会が決められた。考える時間が数分ほど与えられ、箇条書きや文章でメモをとっていた。考える時間が終わると司会の人が順番に学生をあてて、発表していった。（発表の長さは人それぞれだと思う。）

試験科目

国語、数学、英語

各科目の問題数と制限時間

おそらく40～50分くらいだっだと思う。 問題数は少ない。

対策方法

（高校卒業レベルかそれ以下ではないかと思うので）特になし。

内容

企業の説明を受けた。質問をする時間があった。そのあと社員の方の話を聞いて、質疑応答の時間が設けられた。アンケートみたいなものを記入した。（志望業界など現段階の就活状況を聞かれていたと思う。）

注意した点・感想

企業について考えている時間が長くなるにつれて、分からないことや気になることが出てくると思うので、説明会の機会を利用して、質問ができるように、企業研究をしっかりと行って説明会に臨むようにした。メモを取るようにした。

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志望動機

防災のソリューションとしてITを駆使し、自社製品もつくっているという、企画から運用に至るまでを行う貴社にひかれた。自分が関心をもつ防災によって、安心・安全な社会のために貢献できることで、さらにやりがいを感じた。また、「日本を代表する防災の会社であること」というビジョンに強く共感し、貴社の一員になり貢献したいと考え、志望した。