富士貿易

3.8

【説明会の具体的な内容】会社説明、質問コーナー、研修制度の紹介、今後の選考フローについての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】国際的な仕事ができると思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に、英語などを使う仕事もあり国際的な仕事にチャレンジできる点に魅力を感じた。　【このイベントを通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員〜管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費の精算をして面接室に移動　【質問内容】自己紹介 就職活動の選考状況 他社の選考を落ちた理由は何だと思うか 自分の強み 入社後どのように働きたいか どのような人になっていたいか どの事業部を希望している...

【承諾/辞退理由の詳細】「人がいい」と感じる企業はここを含め他にもあったが、最終的な決め手は勤務地と若手に手厚い福利厚生である。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費の精算をして、面接室に移動　【質問内容】自己紹介 志望理由 就活の選考状況 最終的に何を軸に会社を決めるか どこの場所に興味を持っているか チームで行動した経験 留学経験について 英語のレベル 自分はどう...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、計数20分、英語20分　【対策方法】難易度的には普通だと思うので、普段通りの対策をしていればいいかと思います。

【内容】企業説明を対面で開催された。全員で20名程度で男女5：5くらいであった。人事の方がパワーポイントを用いて事業の説明をしてくれ、後半は会社内を歩き回る時間もあった。　【注意した点・感想】積極的に参加する意欲を見せる努力をした。参加しているメンバーは、色々な大学の方がいたが、企業に対しての熱量にあまり差はないと感じてい...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】15名程度・13倍　【内定者の採用大学・学歴】関西圏は関関同立・産近甲龍半分、国公立大学が半分くらい。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【試験科目】国語・数学・英語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが、どの科目も時間が足りなかった。　【対策方法】比較的難しいと感じたが、SPIなどで時間制限内に問題を解くことに慣れていれば大丈夫だと思う。ただ面接でWebテストの英語の結果についてどう思うかと聞かれた人がいたと聞いたので、英語は少し勉強しておく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1人と役員の方が4人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事の方が迎えてくださり、交通費を申請し、面接終了後はタクシーを呼んでくださった。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（掘り下げられなかった） ・他社選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1人とそれぞれの部署のマネージャークラスの方が3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにつくと人事の方が迎えてくださり、面接後は質問などをする時間があり、その後タクシーを呼んでくださった。　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・富士貿易の事業内容を説明してくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の時と同じ方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自分を表す3つのキーワードとその理由 ・自分を家電に例えると、その理由（人によって異なり、他の人は花や動物などだった） ・自叙伝を出すなら、そのタイトルと理由（掘り下げられる）...

【在学中に力を注いだこと】◯◯を扱う飲食店のアルバイトで、英語メニューの作成、インスタグラムを活用したお店のPRに尽力した。元々の英語のメニュー表が分かりづらく説明に時間がかかっていたためメニュー改訂提案を行い新しいものを作成した。また外国人のお客様全員に話しかけるようにした結果、店選びにインスタグラムを使った方が多いと分...

【承諾/辞退理由の詳細】日常の業務でも海外と関わりたい思いを実現でき、かつ海外駐在のチャンスがある点を魅力に感じた。また、社内の風通しがよく、社員の方の人柄が自身に合っていると感じた。福利厚生も十分に整っており、勤務地が都会に近いことも決めてとなった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次、二次面接のときの人事の中堅社員の方と、役員と思われる年次が上の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】選考状況の確認 学科志望理由 自身の特殊な経歴について深堀り リーダーシップ経験 信頼される人かどうかとそのエピソード 一人暮らし経験、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次面接のときの人事の中堅社員の方、それぞれ管理職と思われる社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され交通費を清算・支給＞面接会場に案内される＞面接後食堂で待機＞待合室でタクシー待機　【質問内容】来社してみての印象 自身の特殊な経歴について深堀り 学科選択...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員の方と所属不明の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分を表す3つのキーワードと理由（誠実、気遣い、挑戦＞誠実：誰に対しても誠実で嘘をつけない性格であることと、任された仕事ややるべきことも必ずやり遂げて来た経験から考えた＞気遣い...

【志望動機 ※企業のエントリーシートは無く、個人で履歴書を用意するため項目は人による】私は日本を中心に世界中の貿易を支えることで大きなやりがいをもって働くことと、他社とは一線を画すユニークな事業により社会に貢献することの二つが貴社でこそ可能だと考え強く志望します。貴社は日本の貿易輸送量の99％を担う海運業界をあらゆる面で...

【試験科目】compassというテスト名 言語・非言語・英語 SPIでは出ないような問題も多かった　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】compassという珍しい形式であるためそれ専用の対策は難しかったが、それは他の人も同じだと思うので、SPI等の参考書を解いていれば恐らく大丈夫　【参考にした書籍・WE...

【内容】事業内容について、部署の説明、社内制度や福利厚生について、質問コーナー　【注意した点・感想】注意した点はウェビナー形式だったため特にない。 司会進行はずっと人事の男性の方1人が担っている形式で、淡々と上記内容の説明をする形であったため、説明会だけでは会社や社員の雰囲気はほとんど分からなかった。

【説明会の具体的な内容】会社概要説明 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】海外とつながりのある商社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】マリン事業が主力の貿易商社　【このイベントを通しての感想】事業内容について詳しく知らずに参加したため、理解を深めることができた。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々。二次面接の方が1人いらっしゃいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】・自己紹介 ・他社選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・入社後にやりたい仕事 ・周りからどのような人だと言われるか ・強み、弱み パーソナルな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時の方が1人いらっしゃいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に名前を言い、待合室に案内される。交通費申請書類記入後、時間になり次第別室に入り面接開始。 終了後は交通費を受け取り、帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・他社選考状況（どの業界に何社、など詳...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】全員接続してから、画面・音声をオンにして開始　【質問内容】・自分を表すキーワード ・自分を◯◯で例えると など、面白い質問が多かったです。それぞれ理由も答え、それに対する深堀りもありました。志望動機などは聞かれませんでした。 ...

【試験科目】Compassの国数英と、性格検査。　【対策方法】SPIの対策をしていれば問題ないと思います。