ジンジブの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

事業内容紹介

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、会社の立ち上げメンバーの一人

会場到着から選考終了までの流れ

受付で面接に来た旨を伝え、会議室に通される。面接官が到着次第開始。

質問内容

事前に準備していた20分程度の夢プレゼン 夢プレゼンの内容に対する深掘り質問 パーソナルに関する質問 （学生時代に力を入れたことや自己PRなどを簡単に伝えた） 逆質問　1問程度 選考結果をいつ伝えるかなどの案内

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリア教育担当、入社4、5年程度の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付にて面接に来た旨を話し、会議室で待機。面接官が到着後開始。

質問内容

学生時代に力を入れたこと →団体の規模や、活動内容、団体に入った理由などの深掘り 自己PR →深掘り質問2問程度 志望動機、入社したらやりたいこと →入社したらやりたいことについての深掘り 逆質問2問程度

学生時代に最も頑張ったこと

「◯◯×◯◯」の学生団体でイベント事業リーダーとして、前年度比2倍の年間◯◯件のイベント開催に注力した。認知度向上によりイベント件数が急増したが、開催までの業務が属人化しており、統括を行える人が限られていた。メンバーに活動を有意義に感じて欲しいという想いから、全員活躍する環境を作ることを目標に2点の施策を講じた。（1）準備...

自己PR

私の強みは「素早い行動力で得た経験を他者へ還元すること」だ。これは大学1年時に◯◯県に行った経験を「講義登壇」と「ツアーの開催」の2つの挑戦に繋げた経験で発揮された。◯◯県の方が来られた講義で質問をしたことで翌週◯◯県への招待を受けた。住んでいる◯◯県から約6時間という遠さだが、好奇心と「迷ったら即行動」で行くことを決めた...

学業やゼミで取り組んだ内容

会計学、マーケティングゼミに所属している。卒業研究として「◯◯の◯◯◯◯の意義と効果」をテーマに研究を進める予定である。

内容

企業説明、業界説明、事業説明

注意した点・感想

参加人数が少なかったため、リアクションをしっかりと取りながら説明を聞きいた。 また、質問も可能な限り多くし、人事の方とできるだけ多くコミュニケーションを取ることを心がけた。 高校生の就職活動を始めてしり、面白かった。

イベント詳細

会社説明、職種紹介、内定者との座談会、質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

自分の夢を語る「夢プレゼン」というプレゼン資料を作成した。 自分の夢を叶えるために、ジンジブでどのような働き方をして、どのように課題について攻略してくのかを発表した。（20分程度） ・なぜその夢なのか ・実現可能性について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・志望動機の深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことについての深掘り（2回程度） ・企業理解はどのくらいか ・どのように働きたいか ・逆質問（25分）

学生時代に最も打ち込んだこと

学内の国際課学生スタッフとして、国際交流イベントの集客を前年比3.6倍に増加させ、年間1500名以上の集客を得たことだ。高校時代の米国留学時に受けた人種差別の経験から、「日本にいる留学生には孤独感を感じて欲しくない」と考え、1年半に渡り活動に従事した。当初、日本人学生のイベントへの参加が減少しており、参加学生約100名にア...

自己PR

私は好奇心旺盛な性格を活かして、常に新しいことへのチャレンジを惜しまず、かつ目標達成にこだわる人間だ。大学2年時に2ヶ月間、バックパッカーとして1人で◯◯アジア◯◯か国以上を訪問した経験がある。大学生活がマンネリ化し始め、「新たな世界を知り自分自身を成長させたい」との思いから渡航を決めた。より自分にチャレンジできる環境を作...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ジェンダー学を専攻し、主に宗教内での男女差別の問題について学んでいる。「日本以外の視点からも学びたい」との思いから、◯◯への交換留学にも挑戦した。現地の授業を受ける中で、女性という要素だけではなく、人種や宗教、肌の色という要素が組み合わさって、特定の人々の社会的立場が低くなっているという現状があった。これは日本では気づけな...

内容

会社が展開しているサービスと、どのような思いで立ち上げたのか熱く語ってくださった。良くも悪くもベンチャー企業という感じであったが、高卒採用を変えるというビジョンは共感できるところがあった。

注意した点・感想

少人数（5人程度）であったため、聞く態度はかなり見られていると感じだ。他の日程だと10人くらいくる回もあるらしい。たまたまだったと思うが、人事の方以外に部長クラスの方が同席していたため緊張感はあったが、和やかに話してくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→部屋で性格検査を受ける→面接

質問内容

事前に質問内容は教えられていた。 ・自分の夢についてプレゼンする（形式や持ち時間なども全て自由） ・私はパワーポイントで資料を作成し、自分用と取締役用の2部を印刷し、それを使いながらプレゼンした ・役員にする5つの質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→部屋に案内され面接官が来るまで待機

質問内容

・今見ている業界 ・今までで一番モチベーションが高かった時 ・その理由 ・今までで一番モチベーションが低かった時 ・その時に何故頑張れたのか ・そこから学んだこと ・志望理由 ・趣味の話 ・部活 ・アルバイトについて

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

50問ほど 制限時間はなし

対策方法

不要

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

夢のプレゼンからスタートし、逆質問を5個する。その後に面接官からいくつか質問をされる。

質問内容

私が質問されたのはどうして◯◯くんはこの夢なの？？この夢はどうしたら更にビジネスになっていけると思う？？といった夢に対して深堀りするような質問が中心であった。私の答えに対してこうした方が良いよとアドバイスをくれたりもした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性の方。入社年次は分からないが人事部の中でも上の年齢の方が面接は担当していると聞いた。

会場到着から選考終了までの流れ

軽く自己紹介をし合って、面接を行い、その場で合格をいただき終了した。

質問内容

Q自己紹介をお願いします。 Q中高では何をやってきた？ Q今までで1番の挫折は何か？ Q私達に自慢出来ることは何か？ Q叶えたいことはあるか？ Q就職活動の軸は何か？ Qどうしてジンジブを受けたのか？

内容

事業内容と質問タイム、社長の人柄のお話など

注意した点・感想

webで顔が見れてまた会話も出来る説明会形式だったので、明るくハキハキと受け答えをしながら説明会に参加するように心がけた。対面の説明会でも会話をしながら進めていくそうで明るさ、元気というのを忘れずにした方が良い。

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい企業様があり、同時期に内定を頂きました。

採用人数・倍率

大卒は25人が採用目標。高卒も採用する。

内定者の採用大学・学歴

主に東京の大学が多かったです。偏差値に偏りはありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

インターンシップで社員の人とは仲良くなっていたので会社に到着し、オフィスの方に到着の旨を伝えに行きました。 その後、会議室に通され、少ししたら副社長いらっしゃいました。 事前に出されていた課題を発表し、逆質問を行いました。その後、就活生への質問がありました。

質問内容

学生時代のクラブ活動（部活）について聞かれました。 ・学んだこと ・リーダー経験 ・きつかったこと　など 大学だけでなく、高校や中学のことを話しました。 時間は比較的短く、雑談のような感じの雰囲気でした。

実施日程

2020年2月上旬～2020年3月中旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

実務体験形式