ツルハの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

就活について、今度のオープンカンパニーについての説明、適性検査など

会場到着から選考終了までの流れ

最初に社員の自己紹介があり、ツルハについて、仕事内容についてなどたくさんお話してくださった後に、質問を学生からチャットを用いて行いました。最後に今後の選考フローについてのお話がありました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

仕事体験ではないので、特に課題や取り組んだ内容はありませんでした。参加している社員さんの自己紹介、ツルハについて、ドラッグストア業界について、仕事内容について、各職種について、登録販売者についてなどをお話してくださいました。

ワークの具体的な手順

特にワークはなかったです。

承諾/辞退理由の詳細

ドラッグストア業界と美容業界を迷いながら就職活動を始めました。就職活動を進めていく中で、自分のやりたいこと、気持ちが明確になってきました。その結果、美容業界で働きたいという思いの方が強くなり、人生で一1回しかない新卒入社では、やりたいことを出来る環境があるなら挑戦したいと思い、内定後も就職活動を続けてきました。美容業界の私...

採用人数・倍率

道内で70〜80名程度はいたと思います。倍率は不明です。

内定者の採用大学・学歴

道内の各大学、専門学校がほとんどでした。その中で、管理栄養士養成課程がある大学は、3割程でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当者、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomが繋がり次第、音声と画面の確認をし、面接に入りました。

質問内容

自己PRとか経歴とか自身がわかる自己紹介、社員区分の確認と理由、一人暮らしをしたことや今後する予定はあるか、就活いつまでに終了したいか、バレーボール（高校の部活）はいつからしてたか、今もスポーツしてるか、志望理由、就活の軸、選考状況、ツルハの志望度、免許取れるか、自家用車買えるか、アルバイトについて、管理栄養士としての業務...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会等を担当している新卒採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行いました。繋がり次第、音声と画面の確認をし、面接に入りました。

質問内容

管理栄養士を目指した理由、希望の社員区分と理由、就活の軸、他に選考受けているorインターンシップに参加したりしてるか、してたらどんな業界か、目指してるキャリア、ツルハが私の大学の同学科の先輩を多くとってるのはなぜか、管理栄養士として東京の本部に行ってほしいと言われたら行けるか

試験科目

言語、非言語、適性診断（性格テストのようなもの）

各科目の問題数と制限時間

SPI20問20分、適性診断10分（問題数覚えてないです）

対策方法

SPIが2.3問でほぼ出なく、ほぼ適性診断のみと聞いていたので、対策をせず、すぐに受けましたが、適性診断の方が時間が短く、直ぐに終わりました。

志望動機(200字以内)

私は、ドラッグストアの管理栄養士として、食事や薬、化粧品等で地域の方々の健康と美のサポートを行いたいです。貴社には、商品の案内に加えて注意点までしっかり丁寧に説明してくださる「接客」という強みがあり、とても魅力です。そこに、私の強みである親しみく誰とでも関係作りができるところを活かして、お客様の表情や行動からニーズを把握し...

自身の経験で一番伝えたいこと(200字以内)

3年間所属していた大学祭実行委員会での経験から、周囲の人と協力して物事を成し遂げることの大切さを学びました。1年目は模擬局副局長、2年目は統括、3年目は委員長として、経験が増すごとに重責を担いました。業務量も多く、大変な役割でしたが、その分生活も充実し、学年や学科の枠を超えて多くの人と関わる中で、1人で背負わずに、周囲の人...

失敗した経験から学んだこと(200字以内)

高校3年生から始めた接客のアルバイトでの失敗経験です。始めた当初は、マニュアル通りの対応しか出来ませんでした。特に混雑時の対応は焦りから早口になり、お客様に伝わりづらく、何度も聞き返されました。そのため、聞き取りやすい速度で話すこと、多忙でも慌てることなく対応することを意識して行動しました。その結果今では、お客様や他のスタ...

内容

「ミキワメ」という適性検査で、MBTI診断のようなものでした。

注意した点・感想

特に注意した点などはなく、素直にポンポンと押してく感じです。 回答に応じた結果も送ってもらえるので、自分がどういうタイプかを把握することができます。 他社さんを受けられる方にとっても自己分析になり得そうです。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 賃金や福利厚生などを含めて、奨学金返済を考えている身としてピッタリだと感じました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

現時点では不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

歳の近い人事の方がお一人と、他に30-50代くらいの方が3人居ました。

会場到着から選考終了までの流れ

用意されたzoomリンクにアクセスし、面接を受けました。

質問内容

ツルハを選んだ理由は？ 　病院や調剤薬局と比較して◯◯なところが〜と言った感じで答えました。 　 自身の長所と短所は？ 　気遣いに長けたところ、慎重なところについて具体的なエピソードを交えて答えました。 体力に自信があるか？ 　人並みにありますといった旨 バイトはどういった内容でしたか？ 　接客やレジ対応について答えま...

内容

いろんな企業さんのスペースを周り、お話を伺う。

注意した点・感想

特に注意したことはありません。 友人と参加するくらいの意気込みで問題ないと思います。変に目立つようなことさえしなければ大丈夫かと。 服装は皆さんスーツだったので、スーツを着用していけば浮かないかと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に入り、少し待ってから説明を受けその後に、開始される。終わったら連絡事項で、退出。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題とかはなく、基本的には企業説明会だけだった。沿革や先輩社員登壇で日ごろの車内でどの様な活動をしているかのお話を聞いた。そこでの質のんタイムが結構長かったのが印象的である。そこに参加すると一次選考が免除になる。

ワークの具体的な手順

ワークは全くなく。企業説明会だけ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新人の方と、女性の20台くらいの方と、30代くらいの男性の方にめんせつしていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にzoomに入り面接を受けて、今後の説明をされ退出

質問内容

基本的にはエントリーシートに書いた内容が質問される。そのほかには今後どのような展望を描いているかについて、簡単な自己紹介、営業スタイルの理解についての質問をされた。運転免許について、車の所持、エリアについての確認。

志望動機（200字以内）

私はドラッグストアでの働きに魅力を感じています。健康や福祉に関わる商品やサービスを提供することで、地域の人々の生活をサポートし、貢献できると考えます。顧客との接点を通じて、健康や美容に関する知識を共有し、最適なアドバイスを提供することにやりがいを感じます。地域社会に密着し、顧客とのコミュニケーションを通じて、価値あるサービ...

自身の経験で一番伝えたいこと（200字以内）

二年次大学編入の経験を通じて、目標に向かっての意欲と努力の重要性です。編入には学業の難しさや適応が伴いましたが、努力と忍耐を持って課題に取り組み、新しい環境に順応しました。自分自身に対する自信と、挑戦を乗り越えるための積極的な姿勢を学びました。また、サポートを求めることの重要性も理解し、困難を共に乗り越えました。この経験を...

失敗した経験から学んだこと（200字以内）

アルバイトの接客において失敗した経験から学んだことは、コミュニケーションと柔軟性の重要性です。ある日、顧客の要望を聞き違えて商品を提供してしまい、不快な思いをさせてしまいました。この経験から、正確な情報収集と適切なコミュニケーションが顧客満足に大きく影響することを理解しました。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入り、説明を受けた後にチームが二つに分けられ、スタートし、その後に発表し退出。

GDのテーマ・お題

「ツルハのファンになってもらうためには？」

GDの手順

開始と同時に司会、タイムキーパー、発表者を決めて、議論開始。最初に定義をしてから話し合い残り数分でまとめて、発表者が発表し、その後に今後の連絡について人事の方から、説明され就活生側が退出するといった手順。

イベント詳細

会社概要、福利厚生、給与、住宅制度について

イベント詳細

ドラッグストア業界について、ツルハ・ツルハグループについて、総合職のキャリアについて、スローガン、研修制度、登録販売者資格、オリジナルブランド育成、勤務地コース、キャリアプラン、福利厚生、質疑応答、選考フロー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで始まって、直ぐに北海道、北東北、南東北、関東、関西エリアのそれぞれの採用担当の方からの自己紹介がありました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ほぼ座学でした。ドラッグストア業界やツルハについての大まかな概要からはじまり、総合職のキャリアステップや研修制度、登録販売者の資格のこと、勤務地や採用コースについてなど、福利厚生などの情報を多く知ることが出来ました。

ワークの具体的な手順

グループワークは無かったです。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望している企業があったため。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

北海道ブロック採用担当の方　2019年入社 北東北ブロック採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で2対1の面接でした。終始和やかな雰囲気でした。

質問内容

履歴書に書いたことはほとんど聞かれませんでした。質問事項を書く項目があったのでそれについて答えてくださりました。休日の過ごし方や趣味など、パーソナルな部分について多く聞かれました。周りからどう思われているかなども聞かれました。

失敗した経験から学んだこと

私の最大の失敗は大学受験で第一志望の大学に合格出来なかったことです。あこがれの大学に行けず、尚且つコロナ禍で思うようにいかない大学生活で1年生の頃は自暴自棄になりかけていました。そんな時、せっかく◯◯に進学したのだから◯◯生活を満喫しようとふと思い、ドライブに行ったり、地元の食材を食べるなどをし、◯◯良さを改めて感じること...

将来めざしたいキャリアについて

私は、お客様に寄り添うことが出来る店長になりたいです。そのため、店舗運営を行いながら自分の色を出せる店舗づくりに力を入れていきたいです。店舗運営の中では、お客様のことを一番に考え、そのお客様に最適な提案やサービスをお届けできる人材になります。店長になっても、成長することを諦めずに、スーパーバイザーや本部で働く事ができるよう...

面接時に確認したいこと、気になること

三次選考のグループディスカッションの内容に貴社の課題と改善についてというものがございましたが、人事担当者の方の目線から見た貴社の課題と改善についてお伺いしたいです。また、エリア制度を利用した場合でも本部の業務に関わることが出来るのかを知りたいです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでグループに分けられ、GDを始めます。 選考後はグループにフィードバックがありました。

GDのテーマ・お題

・ツルハのファンになってもらうためには ・ツルハの課題と改善について ・成功体験と失敗体験どちらが人生に必要か の3つから1つ選ばれる

GDの手順

最初はオリエンテーション。オンライン上でグループを分けられる。その後グループワークを30分行います。テーマは「ツルハのファンになってもらうためには」でした。終わり次第、グループ毎に2分間で発表を行いました。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語が半分ずつでした。時間はあまり多くはないものでした。

対策方法

SPIの本でしか対策はしてませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

ドラッグストア業界の現状や動向について、ツルハについて、選考の流れついての説明を受けました。この選考に参加することで、一次選考が免除されるという特典もありました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

基本的に説明をずっと聞くだけで、何か課題に取り組むということはありませんでした。最初にドラッグストア業界の現状や動向、課題についての説明を受け、その次に企業紹介の説明を受けました。最後に職種や採用条件の確認等を行い終了しました。

ワークの具体的な手順

なし

承諾/辞退理由の詳細

業務内容にあまり魅力を感じなかったからです。自分は銀行を第一志望にしていたので、辞退しました。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いつもインターンで見ていた採用担当の方と、エリアマネージャーの方が面接官でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催でした。始めに面接官2人からの簡単な自己紹介。その次に採用担当から職種などの確認事項などを行い、次に質問者がエリアマネージャーに代わりました。一通り質問を終えたら、逆質問を聞かれ、終了しました。

質問内容

1選考状況 2.志望動機 3.ストレス耐性について 4.単位取得状況 5.好きなことの説明 特に1.の選考状況と5.の好きなことについて深く聞かれました。 選考状況については、他にどのような企業を受けようと思っているか、ツルハの志望度はどのくらいかについて聞かれました。私は銀行を第一志望にしていたので、志望度はあまり高くな...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催でした。始めに人事の方からテーマについて簡単な説明があり、その後、グループに分かれ30分のディスカッションを行いました。最後に各グループ代表者が発表を行い終了しました。

GDのテーマ・お題

「ツルハのファンになってもらうには？」「ツルハの課題と改善点について」「成功体験と失敗体験、人生に必要なのはどっち？」 事前にこの3つのうちどれか1つ（人事が当日指定する）について話し合ってもらうというメールが届いていました。

GDの手順

「成功体験と失敗体験、人生に必要なのはどっち？」というテーマでした。テーマを「社会人になってから活躍するうえで、学生生活でどちらの体験が必要か」と定義して話し合いました。それぞれの実体験をもとに、成功体験、失敗体験がその後の自分にどのような影響を与えるかを考えていきました。最終的に、失敗体験がこれからの成長に向けて必要であ...

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で半々でした。問題数もそこまで多くなく、その分時間も長くありませんでした。

対策方法

SPIの対策しかしていませんでしたが、特に問題ありませんでした。

実施日程

2022年10月

実施場所

店舗

インターンの形式

見学

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式