グローブライド

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】企業の将来性、福利厚生の充実さ　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定内諾書の提出を求められます。　【内定後の研修など】8月頃に内定者懇親会の予定　【採用人数・倍率】約20人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが人事部と技術職それぞれ1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接開始まで待機→面接→終了　【質問内容】・研究概要（文系の方にもわかりやすく） ・部活関係の深堀り（当時どのように考えてそのような行動したのか、後輩にはどのように接するかなど） ・入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 会社説明会、GD時にもいた方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社独自の通話サイトで録画しながらの面接　【質問内容】・研究概要（文系の方にも伝わるようにわかりやすく） ・趣味について（釣り具は何を使っているのか、何釣りをするのか） ・ESの深掘り...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→決められた席に着席後、自分の班の他の志望者と自己紹介や雑談を交えてアイスブレイク（10分）→GDの説明（10分）→各班で役割（司会、書記、タイムキーパーなど）を決めてGD（30分）→各自プリントにGDで話し合って出た結論を書いて提出（5分）→選考終了　【GDのテーマ・お題】何故会...

【試験科目】非言語 言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語・・・約30分 言語・・・約30分 適性検査・・・約20分　【対策方法】一般的なSPIと似たような問題形式なので、同様の対策をすればよいと思う。 こちらの受験状況をカメラでキャストし、録画されながらのWEBテストなので不正等はできません。

【ゼミや研究室での研究内容や、学生時代重点を置いた科目、内容を記入してください。（200文字以下）】◯◯等に利用されている素材には様々な処理が施されている。しかし、この◯◯性に関わる表面での反応過程の詳細は不明である。そこで私の研究は、その素材に化学的な処理を施し、発生した物質の相、重量変化、光学活性に及ぼす影響を明らかに...

【希望職種】営業　【ゼミ】国際経済ゼミ ◯◯の製作・販売の企画班班長 SDGsと◯◯の活性化を目的に活動　【ゼミの具体的な活動】国際経済のゼミでSDGsと◯◯活性化を目的に、今年度はその一環で◯◯の製作、販売を行った。フェアトレードの◯◯を取り扱う◯◯と提携し、利益は生産地の農園に寄付する取り組みである。次年度は更...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】月末までに決めるよう言われた。　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】25人　【内定者の採用大学・学歴】芝浦工業大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系に所属する人、趣味で釣りをしてきた人が多い印象でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方二名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、他もう一名の学生とともに10分程度待ち、それぞれ別の部屋に案内された。定番の質問を形式程度に聞かれた後、後半は希望以外の業務でも大丈夫か・勤務地についてなどについても聞かれた。　【質問内容】定番の質問として、「...

【試験科目】ごく一般的な常識問題　【各科目の問題数と制限時間】国語算数英語で30－40分程度　【対策方法】対策の必要はあまりない程度のレベル、中学程度の知識があれば大丈夫

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後席に案内され、その席ごとに話し合い。その後は独自の筆記試験を受けて終了。　【GDのテーマ・お題】グローブライドで働く意義　【GDの手順】あらかじめ指定された席に案内され、そのグループごとになぜ働くのかについて議論しました。GD中は人事の方が3ステップに分けて話し合いを誘導してくれ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社概要説明(企業理念や業務内容、福利厚生など) ・ベイトリールの解体と組立て ・先輩社員の紹介 ・各社員ごとに担当業務の紹介 ・自社製品の技術紹介とその実演や製品に触れながらの体験 ・自社製品の展示と説明　【ワークの具体的な手順】4グループに分かれて、自社製品...