▼入社1年目の研修＜4月＞・新入社員研修（技術系、事務系共通）　ビジネスマナー、プレゼンテーション、ロジカルシンキング、事業内容、Offce操作（Excel）などについての研修を行います。＜5月～＞・OJT研修（事務系及び技術系）　配属先の先輩社員がマンツーマンで、具体的な業務を通じて指導にあたり、仕事に必要な知識や技術を修得しています。・製造子会社研修（技術系）　配属先の事業部に応じて、各製造現場（秋田・山形・埼玉）において「現場」を体験しています。ものづくりにおいて、実際に製品がどのような”人”・”設備”・”工程”で作られているのか？またそこにどのような”想い”・”達成感”・”苦労”が込められているのか？そういったものづくりの最前線にあるすべてを体感していただくためには、実際に生産現場に行き、様々な人と交流して頂くのが1番です。 ▼2年目以降の研修　OJT研修（技術系）、3年目研修、階層別研修、品質管理教育、安全衛生教育など ※一部未実施の場合もございますので、ご承知おきください。

自己啓発支援制度

▼通信教育 200講座以上の中から自由に選んで受講できます。優秀な成績を修めた場合、会社が費用の全額もしくは50%を負担します。

メンター制度

新入社員には必ずOJT社員が付き、一人ひとりのサポートと成長を促しております。

キャリアコンサルティング制度

年1回、上長とのキャリア等に関する面談を実施しています。

社内検定制度

新電元工業の教育・研修制度

新電元工業の 教育・研修制度

新電元工業の教育・研修制度