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アイフル

3.68
企業情報

本社:京都府

資本金:940億28百万円

従業員数:2,470名 (2024年3月31日現在)

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アイフルの

企業概要

愛とテクノロジー。
それはAIFUL GROUPがこれからの未来をつくるのに必要な要素。

「わたしたちが大切に守り続けてきた、愛。」
これからの愛は、あなたと共につくっていく。

「業界の最先端を切り開く、テクノロジー。」
テクノロジーで、業界や世界を、あなたと共に変えていく。

VISIONに「For Colorful Life.」を掲げるAIFUL GROUPは、
社員ひとりひとりの彩りで、この世界を変革し続けます。

愛とテクノロジーで、この世界をカラフルに。

#金融 #独立系 #金融×IT #事業多角化

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アイフルの 企業情報

会社名

アイフル株式会社

企業URLhttps://www.aiful.co.jp/group/
AIFUL GROUPについて

私たちAIFUL GROUPは、「誠実な企業活動を通じて、社会より支持を得る」を経営理念として、お客様の健全な消費活動や事業活動のサポートを通じて経済社会に貢献することを使命とし、IT企業への変革を推進し、「環境変化に応じた組織・制度の変革とデジタル技術を活用した金融グループとしての成長」を目指しています。 アイフルと聞くと、消費者金融業のイメージがありますが、現在私たちは、ローン事業だけでなく、キャッシュレス事業および保険事業等、金融事業を多角的に展開しております。また、国内だけでなくASEAN諸国へ海外進出を行い、近年では、金融業の枠組みにとらわれず自社内でのIT部署の設立や、SES事業をM&Aでグループ化を行い、IT企業として自社製品の内製化を進め、IT企業への変革を推進しています。

事業内容

消費者金融事業/事業者金融事業/信用保証事業 他

グループ会社

ライフカード(クレジットカード事業)/AGキャピタル(ベンチャーキャピタル事業)/AGクラウドファンディング(クラウドファンディング事業)/海外事業 等

代表者

代表取締役社長 福田 光秀

設立日

1978年2月

所在地

京都府京都市下京区五条烏丸通り上る高砂町381-1

就業場所

京都府(本社)/東京都/神奈川県/滋賀県 他

従業員数

2,470名 (2024年3月31日現在)

資本金

940億28百万円

業務内容

■全国転勤コース全国の配属・異動があるコース様々なキャリアを積んで頂くために、部署間異動・グループ会社への転勤の可能性があるコース(転居が伴う転勤も有り)
■地域限定コース転居を伴う異動がないコース(地域限定)関西・関東地区の各拠点にて、部署間異動・グループ会社への転勤の可能性があるコース(転居を伴う転勤は無し)
また、コースは入社時に選択可能であり、また一定の経過年数など制限はありますが、結婚、出産等のライフプランに合わせた変更も可能です。

契約形態

正社員

契約期間

なし(正社員のため)

試用期間

なし

就業時間

9:00~18:00 ※一部シフト制の部署有

休憩時間

1時間

年間休日数

127日

休日休暇

完全週休2日制

時間外労働

あり(平均15時間程度)
※時間外勤務手当あり(1分単位で全額支給)

給与(初任給)

■全国転勤コース基本給:300,000~304,000円■地域限定コース基本給:月給275,000~279,000円

福利厚生・社内制度

・新入社員研修(入社後1~5日間)
・中堅社員研修 等、能力・適性にあわせ研修を案内
・資格取得支援制度:資格受験料と交通費を全額負担
・書籍購入支援制度:ビジネスに関係する本・雑誌・定期購読費用を一部負担
・学習支援制度:会社が必要と認めた場合、プログラミング研修、デザイン研修 等あり
・従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会 等
・育児休業制度:子が1歳に達するまで(最長2歳まで延長可)
・育児短時間勤務:小学6年生までの子と同居・養育する場合
・その他育児関連:時間外・深夜労働等の免除・制限
・人間ドッグ等補助:「最大35,000円/回」の範囲で補助あり
・インフルエンザ予防接種補助:本人および被扶養者の費用を負担

加入保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))

受動喫煙防止措置

屋内禁煙ですが、喫煙スペースのみ喫煙可

募集企業名

アイフル株式会社

公式notehttps://aiful-group.com/
企業分析ツールバフェット・コードでは、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

アイフルの 企業の強み

■お客様向けサービスのTech化・内製化を推進

お客様向けのアプリ開発やお客様データの分析など、IT領域で携われる分野は多種多様です。
エンジニア向けの研修も整備されております。

■お客様向けサービスのTech化・内製化を推進

■若手抜擢を推進

年功序列を撤廃し、係長・課長補佐への最年少昇進者は24歳/課長への最年少昇進は29歳。『リーダー制度』を導入、最短任命は入社後半年。若手をどんどん引き上げ、ポジションを与える風土が醸成されています。

■若手抜擢を推進

■教育制度・研修が充実

ビジネスマンとしての基礎研修、能力開発研修、アセスメント研修や自己啓発の支援(書籍購入制度や、資格支援制度)など、ビジネスマンとしてだけでなく、個人としても成長できる環境がございます。

■教育制度・研修が充実

■福利厚生が充実

残業月平均15時間ですが、さらに削減中です。福利厚生も手厚く、育児休業制度も実際に取得している実績があり「プラチナくるみん」の認定企業です。

■福利厚生が充実

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