アイフルの 企業の強み

お客様向けのアプリ開発やお客様データの分析など、IT領域で携われる分野は多種多様です。
エンジニア向けの研修も整備されております。

年功序列を撤廃し、係長・課長補佐への最年少昇進者は24歳/課長への最年少昇進は29歳。『リーダー制度』を導入、最短任命は入社後半年。若手をどんどん引き上げ、ポジションを与える風土が醸成されています。

ビジネスマンとしての基礎研修、能力開発研修、アセスメント研修や自己啓発の支援（書籍購入制度や、資格支援制度）など、ビジネスマンとしてだけでなく、個人としても成長できる環境がございます。

残業月平均15時間ですが、さらに削減中です。福利厚生も手厚く、育児休業制度も実際に取得している実績があり「プラチナくるみん」の認定企業です。