各研修プログラムを通じたビジネススキルの向上。OJT (On-the-Job Training) による指導。新入社員には教育担当者を設け、メンタルケアを含む育成をサポート。各部署および個人が自由に研修を選択・申請できる仕組み。基礎研修（ビジネスマンとして必要なスキル）。能力開発研修（専門分野や部署に関わらず必要なスキル）。アセスメント研修（上位職を目指す人向け）。Eラーニング研修の拡充。ビジネス基礎知識、専門スキル習得支援（財務知識、プレゼンテーション、リーダーシップ研修、ロジカルシンキングなど）。昇進試験の形式を実践型に変更。プログラミングやビジネス英語などの研修。

自己啓発支援制度

資格取得支援制度（資格受験料と交通費を全額負担）。学習支援制度（希望者に「Schoo」「Udemy」等のライセンス配布）。語学学習支援。通信教育支援。書籍購入制度。IT関連資格支援（100以上）および高額書籍の支援対象追加。

メンター制度

新入社員には教育担当者を設け、メンタルケアを含む育成をサポート。女性役職者全員について、全役員で分担してメンターを実施。

キャリアコンサルティング制度

社員が主体的にキャリアデザインを描ける環境を用意。MBO（目標管理制度）を導入し、成果行動評価を実施（半期ごとに達成度合いを確認・評価）。社内FA制度（社員本人が能力・経歴・実績を自己PRし、希望部署への異動を申請できる人事制度）。

社内検定制度

社内業務に必要な一般知識や教養を身につけるための「検定」プログラムとして、法規管理者検定、業務資格検定などがあります。

アイフルの教育・研修制度

アイフルの 教育・研修制度

アイフルの教育・研修制度