オートバックスセブンの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他社内定

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一般的な質問ばかりでした。前回の面接との整合性を意識しました。 私はオートバックスでの勤務経験があったので、オートバックスセブンに対してのイメージや改善点を聞かれた際、双方の目線からの答えを述べました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一般的な質問事項が多かったです。オートバックスセブンの将来展開などに意見を求められたので、しっかり意見を持っておくことが重要だと思いました。 当初時間よりオーバーすることがあるそうですが、オーバーすれば合格なのかなと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接の前に、若手人事と面接練習ができます。また、エントリーシートやWEBテストの内容のフィードバックも頂けるので、それを踏まえて本番の面談に臨むことが出来ます。面接に関して聞きたいことも丁寧に答えて頂けます。

試験科目

非言語、言語、適正

各科目の問題数と制限時間

多くはないが、オリジナルのものだった。

対策方法

なし

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

食事会がありました

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な選考と同じ

GDのテーマ・お題

フェルミ推定

GDの手順

まずはじめにスマートフォンを使って情報収集を行う。そのあとにグループ五人の間で情報共有を行う。そこから20分間ほど使って学生たちの間で推定していく。ホワイトボードなどが使用できるので最大限に使用したほうがいいと思います。

試験科目

数学系と国語系

対策方法

他になかった形式のテストなので対策が難しいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると人事の方がっこれまでのフィードバッグをくれます。

質問内容

オートバックスセブンでどのような職種を経験していきたいか、志望動機はなにか、内定すれば入社するか、他にはどのような会社をうけているのか、などでした。職種は多いので祭用ホームページなどを通して調べておくことが大事です。

ご自身の強みを最大3つまで教えてください。※各10文字程でご記入ください

・強み（1）　挑戦意欲 ・強み（2）　適応力 ・強み（3）　提案力

上記の強みがよくわかるエピソードを教えてください。（50文字以上200文字以下）

特に強みが活きた取組みは◯◯です。2回生の夏に、よりステップアップした環境に挑戦したいと考え、プロの作品への出演に挑戦しました。初めは実力の差を感じ、自分を出すことが出来ませんでしたが、誰よりも早く行動し、自主練習を積みました。その中でも意見に自信を持って提案することを心掛けました。本番を迎えた日には、これまでにない達成感...

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（30文字以下）

◯◯のアルバイトにおいて、自立と環境向上に努めました。