【説明会の具体的な内容】IT業界・会社説明、座談会、選考に関する説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西に本社を置くIT企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】経営基盤が安定している企業　【このイベントを通しての感想】多彩な事業内容に魅力を感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職付きの年配の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着で待合室に通され、人事の方と雑談、そのまま面接する部屋に案内され、終わって退室したら人事の方と話して退社　【質問内容】自己紹介、大学のサークルについて（活動内容・印象に残った出来事）、もし同じサークルの後輩がサーク...

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】100問・1時間　【対策方法】特になし

【試験科目】言語・非言語・構造・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査・性格検査それぞれ45分程度　【対策方法】SPI・GAB対策をしっかりやりこむことです。間違えた問題は次の日また挑戦してみることでわかってきます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待機、その後面接、面接後、人事部の方に感想を聞かれた後会場を出る　【質問内容】自己紹介 ・高校時代に力を入れたこと →その後深掘り2問ほど ・ESの深掘り 学生時代に力を入れたこと、自己PRそれぞれ深掘...

【自己PR（400字以内）】私の強みは課題を発見し、解決策を考え、実行する力である。大学ではこの強みを活かし、3つの取り組みで成果を挙げた。1．塾講師のアルバイトで指導評価ランキングが講師300人中10位になったことだ。これは私が2つの取り組みとして「相手に立場に立って寄り添うこと」「他の講師との差別化」を行ったことによる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界説明・企業説明。その後チームに分かれ作業を行う。クライアントから資料が渡され、チームで何を改善していくのか。また、クライアント役の社員の方と打ち合わせを行い、システムを改善していく。その後発表を行う。　【ワークの具体的な手順】課題を与えられ、グループで議論しシステ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当 人事部長 どちらも40～50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着すると会議室に案内され、履歴書・卒業見込み証明書の提出、説明会、アンケート、一次選考、筆記試験、適性検査を行い終了。丸一日掛かった。 採用時期ギリギリの申し込みで、本来の選考フ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断 非言語が重点的だった。　【各科目の問題数と制限時間】各科目30問強、30分程だった。　【対策方法】SPIがベースとはなっている。