九州ハイテック

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】一人暮らしを考えていたが、この企業の給料や福利厚生では不可能であると考えたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会が3月頃に開催されました。　【採用人数・倍率】5名ほど　【内定者の採用大学・学歴】神戸国際大学や武庫川女子大学程度が大半、産近甲龍程度が1割程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接でした。　【質問内容】○質問 志望動機、ガクチカ、自己PR、入社後に取り組みたいこと、逆質問 ○回答 結論ファーストで話すこと、自分自身の経験を交えて話すことを心掛けた。また、一次面接でいただいたフィー...

【経緯】一次面接後、フィードバックと最終面接に向けてのアドバイスを頂ける時間がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の際の流れと同様です。　【質問内容】自分自身の面接の出来はどうであったか聞かれます。その後、面接で良かった点とともに、改善ポイントなども教えていただけます。 また、最終面接に向けてのアドバイスや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主に質問をしてくるのは中堅の人事社員でした。もう一人は若手の人事社員で、質問はなく、主に面接の記録を行っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、軽いアイスブレイクの後に、企業オリジナルの筆記試験を行います。その後、面接が始まり、終了後は面接のフィードバックを...

【試験科目】数学、言語、時事問題、教養問題　【各科目の問題数と制限時間】数学・言語・教養問題それぞれ10問程度ずつ、時事問題1問　【対策方法】数学は中学レベル、言語は基本的な漢字や読み、教養問題は簡単な化学式や時事問題が出題されていたので、特に対策は必要ないと思います。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】SPIの対策本に載っていた、適性検査の内容を参考にしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI＆テストセンター超実践問題集

【あなたの「強みや自信のあるもの」は何ですか？】私の強みは働きかける力があることです。私は大学で○○に所属し、同級生と先輩含め６人でチームを組み、文化祭にむけて展示品の制作を行いました。その中で、来場者はもちろん、自分たちも満足できる作品の制作を目標にしました。しかし、対面で意見交換する時間があまりとれず、メンバーに積極的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カードゲームを通じた自己分析ワーク、他己分析ワーク、提案型営業体験、コーティング体験 営業体験に関しては、お客様に対してのヒアリング方法、提案内容の理由説明、自社の商品をどのようにしてアピールするか、など、具体的なロールプレイングを通じて体験することができました。　【ワー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】九州の地域密着型スーパーの床に塗るコーティング剤の提案を行うというものでした。入口や惣菜売場など、場所によって汚れ具合が違うので、場所ごとに適切なコーティングの種類を提案するというものでした。お客様に納得してもらえる提案をするために、費用をなるべく抑えるという事も意識して行...