パナソニック インダストリアル マーケティング&セールスの 通過ES・選考体験談一覧

学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容

私はゼミで刑法適用の考え方を学んだ。ゼミでは4人1チームで実際の刑事事件に対して事件の現状を把握し、どのような学説、法律を適用するかを議論している。議論では意見が食い違うことが多かったが、どの意見も正当な根拠を持って考えられているものばかりであった。その話し合いによって私は自身が正しいと考えた意見でもその内容を精査し疑うこ...

自己PR

私の強みは思いやりの心から多種多様な人に働きかけて成果を出せることだ。◯◯のアルバイトでこの強みが発揮された。勤務店舗には8月から数名の留学生と日本人スタッフが働いているが、両者とも外国語が苦手なためお互い業務の手伝いを要請できない状態が続いていた。チームの連携が取れないことからお客様を待たせてしまうという事態は何としても...

学生時代に力を入れたこと

◯◯において深夜の人手不足を解消し臨時閉店を防いだことだ。勤務店舗では24時間営業の継続が目標だったが、スタッフが少数であったため本部の方針上臨時閉店を余儀なくされた。深夜に利用したいお客様のニーズ応えられないことに私は心苦しさを感じていた。お客様の期待に応えたいという思いから人手不足を解決するべく、入学直後でアルバイトを...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、営業部長、役員1名であった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後交通費を清算。その後控室に移動して面接マナーを若手人事から教えてもらったのちに最終面接。その後は個人面談という形で入社前に疑問に思ったことを伝える面談が設けられている。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・自分の強みである◯◯はいつ気づいたのか ・その強みがほかで発揮されたエピソードはあるか ・志望動機 ・半導体業界で活躍するために今現在行っていることはあるか ・キャリアプランについて ・自分の望む配属ではなかった場合はどうするか ・逆質問や言い残したことはあるか

経緯

今までの面接のフィードバックが中心

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

最終面接前に今までの面接のフィードバックが行われた。また最終面接前に自身の面接における改善点を人事の方が伝えてくれた。自分の場合は志望動機に他者の経験ではなく自分の経験を入れ込むとなおよいとのことであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事と営業部長と人事部長であった。社員の肩書が高いことからここで絞り込みが行われている模様

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・自己紹介 ・趣味が旅行とあるが、今までで最も感動した旅行先は ・自己PR ・周りを巻き込むときに意識していること ・リーダーシップを発揮する人かそれとも縁の下の力持ちか ・今までの人生で挫折した経験はあるか ・志望動機 ・キャリアプランについて ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会の時にいた若手人事と若手の営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で最も困難であったこと ・今までの人生で挫折をしてしまった経験はあるか ・自己PR ・それをどのように利益につなげてくれるか ・志望動機 ・就職活動の軸は何か ・逆質問

試験科目

国語、計数

各科目の問題数と制限時間

各20分ほど

対策方法

赤本を一周すれば事足りる。あまりにひどい点数を取らなければ基本落ちることはない。

承諾/辞退理由の詳細

人は良かったが、やはり子会社ということが常に引っ掛かってしまいました。

採用人数・倍率

おそらく10人前後です。

内定者の採用大学・学歴

MARCHが多そうな印象はありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

zoom で開催

質問内容

・志望理由 ・他に見ている業界 ・なぜ院に進まないのか ・なぜこの業界で、この商材で、営業なのか ・志望度はどのくらいあるのか これまでの面接同様に、基本的なことからなぜこの業界なのかの深いところまで聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでオンライン面談

質問内容

・じこPR ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・他にどのような業界を見ているのか ・志望度はどのくらいか 一次面接同様に多くのことを聞かれました。また、一次面接は基礎能力を見ている感じでしたが、二次面接は適正を図っていると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでオンライン面接。

質問内容

・自己PR ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの会社か ・営業をする際に、どのように提案するか について聞かれました。とにかく「なぜ」が多く、頭の回転の速さと論理的思考を見られていると感じました。しかし、詰まってしまっても大丈夫な雰囲気でした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

本を1周しました。

自己PR

私は人と信頼を築き、支援をすることが好きな人間です。家庭教師のアルバイトで、自閉症の生徒を担当した際に、コミュニケーションが取れませんでした。なので「志望校合格」と「心を明るくする」ことを目標としました。まず、授業中の会話の手段が必要だと考え、ひらがなシートを作成し、会話を可能にしました。しかし、会話をするうちに生徒が求め...

学生時代に最も打ち込んだこと

所属するイベント系の学生団体での活動に打ち込みました。そして、学内の屋台出店を行う際に、チームの結束力を強め成功に導きました。私のチームは個人の仕事量の差からやる気の差が生まれ、雰囲気が悪くなっていました。私は、チームメンバーの満足が無いなら、お客様に満足してもらうことはできないと考えていました。そこで1不満を持つメンバー...

学業、ゼミ、研究室で取り組んだこと

苦手であった◯◯学を克服したことです。2年の前期に勉強したのですが、落単したことで苦手意識が芽生えました。そこで私は半年間真剣に勉強し、必ず克服すると決意しました。対策として、基礎からのおさらい、分からないところを友人や先生に理解できるまで聞くことを行いました。半年間続けた結果、見事苦手を克服できました。この経験から、苦手...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、順番が来れば会場のドアの前に案内される。面接終了後、交通費を貰い、帰宅。

質問内容

自己PR、志望動機についての深堀り。 語学が得意なようだが、国内販売を行うここでいいのか。 どのように活かせると考えているか。 就活終了時期についての確認（前回の面談のときと変わらないか）。 最後に逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長（前回と同じ）、現場部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

テストと面接の時間が個人個人組まれている。面接→テストの人もいれば、テスト→面接の人もいる。

質問内容

どうしてこの職種を志望しているのか。 語学が得意なようだが、どのように生かすつもりか。（国内販売会社のため） ESに書いたこと以外に頑張ったことは何か。 企業研究会で印象に残ったことは何か。 逆質問

試験科目

性格検査、能力検査（数的処理、国語）

各科目の問題数と制限時間

性格検査はSPIと同じくらい。 数的処理は時間が足りなかった。 国語は余裕があった。

対策方法

数学は初見だったので不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の課長と若手

会場到着から選考終了までの流れ

GD後、別室の面接会場へ案内され、面接へ。終了後、控室に戻り、解散。

質問内容

基本はESの深堀り。 私の場合、どうしてこの専攻分野に進んだのか。私の専攻は、他の企業のほうが生かせそうだが、それについてどう考えているか。 挫折経験と、それからどう立ち直ったか。 強みが発揮されたのはどのような時か。

会場到着から選考終了までの流れ

控室でES提出。選考官の準備が整い次第、別室の会場へ移動。

GDのテーマ・お題

お金と愛どちらが大事か。

GDの手順

選考官からの説明→5分で個人ブレスト→40分で討論→発表 討論形式なので二手に分かれる必要がある。 40分のうちにチーム分けと作戦会議・討論を繰り返し、発表準備をする。 ギリギリまで討論を繰り返すよう指示があった。発表は代表者1人が行う。

内容

企業説明会

注意した点・感想

企業説明会に絡めて、グループワークも少し行った。かなり内容がしっかりした説明会であった。 同時期にインターンも開催されていたようで、いずれかに参加すると早期選考ルートにのることが出来る。このルートにのると説明会はもう無い。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長 これまでの面接をしてくれた方

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、順番が来たら部屋に案内された。面談終了後、そのまま帰宅。

質問内容

最終前の面談。面接官についての情報、どんなことが質問されるか、これまでの選考のフィードバックをいただいた。 また、就活状況についてのヒアリング。とても親切な方だったので、ほかに第一志望があることを伝えた。

これまで頑張ったことは何か。

所属している部活動での合宿運営である。私の係は◯◯であり、メンバー同士の不仲という問題が発生した。私はリーダーとして、個人的に話をした。その際に私の持ち前の◯◯を生かし、冷静に話をした。そして彼らに信頼してもらい、無事係の仕事をやりきった。

社会に出て実現したいことは何か。

私はこれからの世の中に必要となるものに携わりたいと考えている。そして貴社の扱う商材はこれからますます必要とされるだろう。その営業に従事することで社会に貢献できると考える。したがって貴社を志望する。

そのために努力してきたことは何か。

塾講師のアルバイトで生徒に信頼されるような接客を心がけた。生徒と仲良くなり、勉強の質問にしっかり答えるのはもちろん、プライベートな内容の相談にものっていた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

各30分ほど

対策方法

spiの対策をしていれば良いかと

採用人数・倍率

約10名

内定者の採用大学・学歴

法政大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

野球サークル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、直販TOP、代理店TOP

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、しばらく控え室で待機したのち、面接、その後解散。

質問内容

学生時代頑張ったこと、自身の長所の2点について深掘りされました。そのあとは、ひたすら逆質問をしていました。時間にして20分ほどでしたので、かなり短く答えることを求められました。あと、なぜデバイスを販売したいかとも聞かれた。

経緯

役員面接に向けて、人事と面談するということで行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面談しすぐに解散。

質問内容

志望動機がしっかりしていればOKであるということ、最終に残っている人は、能力面ではすでにOKであるため、あとは、きちんと受け答えできれば大丈夫とのことでした。あとは、他企業の選考状況や志望業界などのヒアリングが多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40〜50代。現場で部長をやっているなど、ベテランの方ばかりでした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、すぐに行いそのまま終了。

質問内容

就活の軸、ストレスが溜まった際どうするか、なぜパナソニックデバイス販売を志望しているかなどでした。雑談が多くどちらかというと定性的にどういう人か、人物像などが重要視されているように思えました。逆質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。

会場到着から選考終了までの流れ

GD終了後、すぐ。

質問内容

4枚の言葉が書かれたカードがあり、その中から1枚選んでそれについて自身の経験と絡めつつ人事と面接を行った。自分は、挑戦というカードを選んで、エントリーシートの内容について、話し、そこから話を展開した。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後、すぐに開始。

GDのテーマ・お題

お金と愛どちらが大事であるか。

GDの手順

8人いたので、愛グループとお金グループの4対4に話し合いで別れる。その後、5分ほど各グループで話し合い意見を抽出しディスカッションを行う。ディスカッションは15分×2ほどでした。間の時間に各班で反論についての回答を練ったりしていた。

内容

会社説明、選考フロー、求める人物像、今後の流れについて

注意した点・感想

とにかくメモを取ることを重視した。どのようなことを面接で聞くか、どのようなことを覚えておくことが必要かということをあらかじめ教えてくれていると思われる発言もいくつかありましたので。あとは、求める人物像でミスマッチがないか確認した。

あなたにしかない個性や強みについて自由に記載してください

私にしかない個性や強みは特に2つあります。1つ目は、行動力があることです。私は、大学2年生のときに立ち飲み交流会という学生イベントを企画し、開催しました。学生イベントとは、カフェや大きめのバーを貸し切って、音楽を流しながらお酒を飲み、学生間で交流をする催し物です。都内には、学生イベントはあるものの、私が通っている◯◯大学の...

各質問項目で注意した点

設問に対して、経験ベースで魅力訴求。