信越ポリマー

3.5

【所属ゼミの概要を教えて下さい】プログラミングを活用した情報処理について学んでいる。はじめは、データ分析やデータサイエンスを学ぶ上で基礎となる統計学の理論について理解を深めた。その後、データサイエンスの様々な方法に関する知識を習得していった。特に、データ分析で活用されている「Python」と「R」というプログラミング言語に...

【説明会の具体的な内容】企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東証プライム市場上場しており、知名度のある企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】創業から60年と歴史の長い企業のイメージ　【このイベントを通しての感想】創業から60年以上と古くからのク...

【サークル・部活動】◯◯部に所属していました。当時の部員数はわずか10名ほどで、来年度の存続すら危ぶまれていました。私は部の代表として新入生に寄り添い、縦の繋がりを作ることで、分け隔てなく話しやすい雰囲気を作ることができました。その結果、前年より10倍多くの新入生の獲得に成功しました。この経験から、相手の立場になって物事を...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業の内定が出たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2名（部長クラス以上） 人事1名（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のルームに入室 少し説明を受けたのち、カメラが切り替わり面接官3人が映る。 面接終了後、ふたたび人事から今後についての案内を受け、終了。　【質問内容】・志望動機 ・...

【内容】二次面接通過者のみに案内される説明会 ・企業説明会 ・社員座談会（若手社員2名、中堅社員1名） ・全体質問　【注意した点・感想】選考前の説明会よりも社員座談会の時間が多く、よりリアルな現場の声を知ることのできる貴重な機会でした。参加する学生数も少ないため、事前にそれなりの量の質問を用意していくことをお勧めしま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事（サブ、一次と同じ人） 中堅人事（メイン、一次と同じ人） 中堅技術系社員（メイン）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様の流れ。　【質問内容】・研究の概要 ・研究の困難な点 ・研究の新規性、メリット ・研究の今後の展望 ・研究室選択の理由 ・大学...

【試験科目】非言語 言語 英語 性格（自宅受験）　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】事前にネット等で特徴を調べた程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1名（サブ） 中堅人事1名（メイン）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接サービスを使用（事前に自分で予約する必要がある） 予定時刻に入室して待つ。 人事の方から少し説明があったのちに面談スタート。　【質問内容】ESに沿った内容をまんべんなく聞かれた。...

【所属研究室またはゼミの概要（200字以内）】名称：◯◯研究室 テーマ：◯◯を用いた簡便かつ高感度な新規分析法の開発 内容：大型分析機器の使用が求められる高感度分析を「その場」で行えるようにすることの実現をめざし、主として◯◯分析装置の小型軽量化を可能とする◯◯を利用して、物質の様々な情報を高感度で取得するための手法の...

【内容】・企業説明 ・社員座談会 ・選考案内　【注意した点・感想】選考の参加にはこの説明会への参加が必須になるので、メールでの案内を見落とさないように注意が必要です。企業説明会で話される内容は新卒採用ページにもある程度記載されているので、余裕があれば事前に目を通しておくと良いかもしれません。

【卒論または研究テーマ（卒論や研究を開始していない場合は今後予定している内容を記入）【400字以内】】私は、現在◯◯学を学び、今後は◯◯解析を用いて◯◯と◯◯（タンパク質）の構造解析について研究を行う予定です。タンパク質分子は20種類のアミノ酸が様々な並び方で繋がっており、多くは三次元的な形に折りたたまれて、固有の機能を発...

【所属研究室またはゼミの概要】商品企画などのマーケティングについて学んでいます。初めはマーケティングに必要な創造力を養うために、課題を通じて自身の考えを共有しセルフブランディングを行いました。その後、◯◯などの新商品企画をグループで行い、発表当日は◯◯本社の企画担当者様がお越しになり企画の評価をしていただきました。　【学生...

【自身の強み（150字以内）】人を支えながらリーダーシップを発揮できる事です。◯◯のアルバイトで周囲の不満を聞き、働く環境を変える事により、退職者を減らした経験があります。他者のニーズを察知し、関係性を踏まえて行動に移す事で人間関係を潤滑に回せます。私は立場や年齢が異なる人と仕事をする事を楽しめます。　【克服すべき課題（1...