信越ポリマーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業の内定が出たため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員2名（部長クラス以上） 人事1名（部長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接のルームに入室 少し説明を受けたのち、カメラが切り替わり面接官3人が映る。 面接終了後、ふたたび人事から今後についての案内を受け、終了。

質問内容

・志望動機 ・職種志望理由 ・研究概要（簡潔に） ・研究で工夫した点 ・希望する職種では、実際どんな仕事をすることになると想像しているか ・職務と今まで学んできた内容は直結しないが、活躍できると思うか。 ・他にはどんな企業を受けているか/なぜその中でうちなのか ・普段の友人との関係性はどのようなものか ・自分の性格をどのよ...

内容

二次面接通過者のみに案内される説明会 ・企業説明会 ・社員座談会（若手社員2名、中堅社員1名） ・全体質問

注意した点・感想

選考前の説明会よりも社員座談会の時間が多く、よりリアルな現場の声を知ることのできる貴重な機会でした。参加する学生数も少ないため、事前にそれなりの量の質問を用意していくことをお勧めします。ただし選考要素はないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事（サブ、一次と同じ人） 中堅人事（メイン、一次と同じ人） 中堅技術系社員（メイン）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様の流れ。

質問内容

・研究の概要 ・研究の困難な点 ・研究の新規性、メリット ・研究の今後の展望 ・研究室選択の理由 ・大学/学科選択の理由 ・志望動機 ・職種の希望理由 ・強み/弱みの深堀 ・逆質問 ・その他面接官が気になった部分について質問が来る

試験科目

非言語 言語 英語 性格（自宅受験）

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

事前にネット等で特徴を調べた程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事1名（サブ） 中堅人事1名（メイン）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接サービスを使用（事前に自分で予約する必要がある） 予定時刻に入室して待つ。 人事の方から少し説明があったのちに面談スタート。

質問内容

ESに沿った内容をまんべんなく聞かれた。 それほど深堀はなく、質問毎に追加で1つ質問される程度。 生産技術のみを志望していたためか、「製品開発に興味はないのか」と聞かれた。 最後に逆質問か、伝えたいことがあれば伝えられる時間がある。

所属研究室またはゼミの概要（200字以内）

名称：◯◯研究室 テーマ：◯◯を用いた簡便かつ高感度な新規分析法の開発 内容：大型分析機器の使用が求められる高感度分析を「その場」で行えるようにすることの実現をめざし、主として◯◯分析装置の小型軽量化を可能とする◯◯を利用して、物質の様々な情報を高感度で取得するための手法の開発研究を行っています。他には◯◯法や◯◯法による...

卒論または研究テーマ【400字以内】

「◯◯による◯◯の◯◯制御に関する研究」をテーマに、分析機器の小型化や高感度化に繋がる研究を行っています。物質の表面改質等で有用な◯◯の生成方法の一つに、◯◯を用いたものがあります。この方法は比較的温和な条件で達成されますが、現状では生成位置や頻度にばらつきがあり実用的ではありません。そこで◯◯としての◯◯の利用可能性を示...

サークル・部活動【200字以内】

一般の小中学生を対象とした◯◯◯◯フェアを企画・運営する実行委員会（団体名）に所属し、3年次には実行委員長を務めました。また、◯◯◯◯実験教室（サークル名）にも所属し、サークルの一員として付近の◯◯に出向き、ワークショップなどを開いていました。どちらの団体でも、こども達に科学の面白さを伝えることを目的に活動を行っていました。

内容

・企業説明 ・社員座談会 ・選考案内

注意した点・感想

選考の参加にはこの説明会への参加が必須になるので、メールでの案内を見落とさないように注意が必要です。企業説明会で話される内容は新卒採用ページにもある程度記載されているので、余裕があれば事前に目を通しておくと良いかもしれません。