セイホ工業の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

社会貢献性が高く人の役に立つ仕事であり、その中でも海洋土木というスケールの大きい仕事だったから。あとは事業の安定性も理由です。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

2回ほどの内定者会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後別室に案内され、そこで履歴書を提出、そこから10分経ってから面接開始。10分間で心の準備だったり、面接の練習を振り返った。

質問内容

大学で何を勉強しているのか 運転免許を持っているのか 基本土日祝が休みだけど、業界上土曜出勤が年5回ほどあるが、それについてはどうか？ 施工管理の仕事について何か不安はあるか？ 現場によっては大阪を離れることになるがそれは大丈夫か？ 上記のような質問がありました。 基本的には履歴書をなぞるように質問されます。 回答に関して...

経緯

大学の就活支援課の方からの紹介。 エントリーした翌日にメールが届き、個人面談の日程調整をしました。

会場到着から選考終了までの流れ

事業紹介→質疑応答→面接日程の調整→終了

質問内容

企業を知った理由、海洋土木のイメージ、施工管理のイメージ、学業の状況や運転免許資格の有無、転勤可能かなどの質問がありました。他にも人となりを知ろうとする質問もありました。 全て正直に答えましたが、真剣に回答を聞いてくださいました。

承諾/辞退理由の詳細

説明会や面談、最終面接を通じて、社員同士や上司との距離が近く、風通しの良い社風であると感じたことが、内定承諾の大きな理由です。組織規模が大きすぎず、若手社員も多いため、入社後も安心して職場に馴染める環境だと感じました

内定後の課題の有無

運転免許証の取得

内定後の拘束

新入社員会が2回ほど行われるのみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、課長（？）、社長（？）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→終了

質問内容

最終面接では、運転免許証の有無といった業務に関わる基本的な確認に加え、志望動機について質問されました。また、履歴書に記載した内容についても深掘りされ、これまでの経験や考え方を確認される場面がありました。

経緯

就職エージェントの方から企業を紹介していただいたことがきっかけで、リクルーター選考に進みました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→事業内容の紹介（説明会）→選考終了

質問内容

リクルーター面談では、これまでの経験や生活面についての質問が中心でした。具体的には、一人暮らしの経験があるかどうかや、運転免許証を所持しているかといった、入社後の働き方や配属を見据えた内容について質問されました。専門的な知識を問われるというよりも、生活環境や適性を確認するような質問が多い印象でした。