サンコーインダストリーの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

不明。マークシートで比較的問題数があった。特に制限時間はなく、終わった人から提出して帰宅。時間がかかっても焦らず大丈夫ですという空気。

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

自分の中で転勤なしというのはどうしても譲れなかった。もちろんこれだけではなく、給与や福利厚生、有給取得率、残業時間、職種や仕事内容も条件通りだったから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、社長、役員っぽい方3人

会場到着から選考終了までの流れ

本社最寄駅で集合（学生3人）、人事の方の案内で本社まで徒歩、空いている食堂スペースで待機、呼ばれたら順番に面接へ、3人とも終わったら本社見学ツアー（希望者のみ）

質問内容

履歴書の内容を上からなぞっていく感じだった。特に深掘りなし ・大学の専攻について ・学生時代に力を入れたことに◯◯サークルについて書いてありますけど、具体的な活動内容と学んだことについて教えてください ・自己PR ・アルバイトで◯◯を工夫したとありますが具体的にはどんな内容のを作ったのですか ・志望動機

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、上の人事、上の営業職2人

会場到着から選考終了までの流れ

学生数人と待機（メモを見ていて良い）、呼ばれたら面接室へ、終了後そのまま帰宅

質問内容

・一分間で自己PRをお願いします ・学生時代に力を入れたこと →深掘り →その流れで志望動機も ・同業他社と比較してなぜうち？ →そこから深掘り多め なぜうちなのか、どうしてそう思うのかというところはよく訊かれた。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

問題数不明。マークシート。国語30分、数学40分

対策方法

数学は後半応用問題だったので苦手な人は勉強していった方がいい。国語も数学も問題数が多いので、自分が得意な問題のジャンルを知っておいて順番を考えて解く。 履歴書はこの日の受付にて手渡しで提出。

内容

企業紹介、社長から業界・企業説明、質疑応答、オフィス案内、希望者は適性検査

注意した点・感想

東京支社でも毎回社長が来てくれるし、質疑応答やオフィス案内などで人事以外の社員さんを見たり話を聞いたりできる。席は早く来た人から前に座ることになる。質疑応答は挙手制なので、あらかじめホームページなど見ておくと良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同じ

質問内容

志望動機、主に履歴書に沿った内容、他社の選考状況など。なぜうちの会社を選んだか、会社選びの基準など。あとは、大学生活についても聞かれた。一次面接と比べると、なぜうちの会社なのかをメインで聞かれた印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幅広い

会場到着から選考終了までの流れ

建物に入り、前の人の面接が終わるまで待機。 順番が来れば、部屋に入室し、終われば帰宅。

質問内容

学生時代に頑張ったこと。どこでこの会社を知ったか。趣味について。会社の印象。会社見学で感じた会社の印象。ネジについて興味はあるか。 会社の印象について詳しく聞かれた。他の学生と差をつける1番のポイントに感じた。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

かなり多かった印象

対策方法

SPIのテキスト

試験科目

適性検査

対策方法

なし

内容

会社説明、社内見学、質疑応答、適性検査

注意した点・感想

会場に着き受付を済ませた後、ガチャガチャをしてちょっとしたお土産をいただいた。会社説明を社長自ら行っていらっしゃったことが大変印象的だった。社内見学も全フロア見学させていただき、どのような環境で働くのかを知れた点が良かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同じ

質問内容

志望動機、ほかに受けている企業の選考状況、当社の志望順位、その理由、どういう基準で企業を選んでいるか、その理由、大学生活についてなど。 基本的には一次面接同様に、履歴書に書いた内容に沿った質問だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方、部長など

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機、1人ずつ順番に面接室へ案内される、選考終了後は即帰宅

質問内容

自己PR、それを表す課題的なエピソード、会社説明会で印象に残ったこと、その理由、友人からどのような存在だと言われるか、それはなぜだと思うか、など。 基本的には履歴書に沿って質問され、回答を深掘りされる。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数は普通、言語30分非言語40分（？）

対策方法

問題集

内容

会社の説明や、社内見学、社長の話、社員との質問会

注意した点・感想

大人数での説明会だったので、印象づけるのは難しいと思いました。社長の話や、会社の説明や社員への質疑応答では、面接で使えそうな話をできるだけたくさん聞くように心がけました。社内見学ができたので、実際に働いている人たちの様子を見ることが出来て良かったです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長や役員など

会場到着から選考終了までの流れ

3人程で別室に集まり、注意事項を聞いてから順番に面接室に案内されました。

質問内容

自分の強みを1分間でお願いしますという質問でした。また、志望動機や、会社見学をしてこの会社にどんな印象を抱いたか、などを聞かれました。また、最寄り駅や本社までどのくらい時間がかかるかも聞かれました。逆質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事スタッフ

会場到着から選考終了までの流れ

4人ほどが一斉に集められ、順番に面接室に案内されました。

質問内容

学生生活に勉強で頑張ったことについて聞かれました。二つ目は、自分の強みについて聞かれました。三つ目は、周りの友人からどのような人と言われるか、最後に志望動機と、この会社を知ったきっかけについて聞かれました。

試験科目

性格審査

各科目の問題数と制限時間

問題数はやや多めでした。

対策方法

性格診断なので、自分に当てはまる物に直感で答えることが大切だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事スタッフ

会場到着から選考終了までの流れ

12人ほどが一斉に集まり、グループに分けられました。グループ面接に順番に呼ばれます。

質問内容

一つ目は、学生生活で力を入れたことを聞かれました。二つ目は、自分の強みを1分間でおねがいしますという質問でした。志望動機は一次面接では聞かれませんでした。また、最後に話した内容について面接官から質問があります。

試験科目

国語と算数

各科目の問題数と制限時間

問題数はふつうでしたが、制限時間が短かったです。

対策方法

SPIの対策本を1冊解いていました。