太平洋工業

4.1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、部屋に入り面接。終わったらそのまま解散。　【質問内容】エントリーシートに沿った内容で、学生時代どんなことをしてきたか・他にはどんな企業を受けているか・どんな職種に関わりたいか・この地域に関して知っていることは何か・どんな...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】各自の進捗による。　【対策方法】予想問題集など

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では◯◯語専攻として◯◯の言語文化を学び、卒業論文では◯◯のBOPビジネス（◯◯削減ビジネス）をテーマに研究しています。また、副専攻として、英語・◯◯語も学んでおり、実際に学んだ事を活かして、留学生との交流や海外旅行なども何度か行いました。また、大学と企業のコラボ企画として、◯...

【太平洋工業を志望した理由は何ですか。】私は、ものづくりを通じて環境負荷を実現したいという夢があります。タイヤバルブの世界トップメーカーとしての圧倒的な地位と、TPMSという今後需要の拡大が見込まれる事業に注力していることに非常に魅力を感じるとともに、環境にやさしい技術・製品を確立し、環境負荷を画期的に低減するという事業の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「この先の自動車部品産業の動向を踏まえて、どのような異業種の企業と提携し、生産を行っていくか」 具体的に企業名、共同開発するプロダクトを発表。（実現可能性問わず） 30分程で班で話し合いを行い、全体の前で発表。　【ワークの具体的な手順】人事より、ワークのお題が発表され、...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】3月　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学、金沢工業大学、名古屋工業大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生が多かった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 技術部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、応接室のような場所で待機。人事の人から説明を受け、その後面接室へ。終わったら解散。　【質問内容】技術屋として働くことに関する質問が多かった。今までモノづくりに関わったことはあるか。研究でどんな技術を扱って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、部屋に入り面接をした。終わったら解散。　【質問内容】基本的なエントリーシートに沿った内容が聞かれた。学生時代どんなことをしてきたか。他にはどんな企業を受けているか。どんな製品に関わりたいか。この地域に関して知っていること...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】SPIの勉強

【内容】企業の事業内容に関する説明　【注意した点・感想】特殊なルートでの選考だったので時期は人それぞれだった。自分はスカウトされて説明を受けに行ったので事業内容から説明を受けた。その場で簡単な対話形式の面談も行われた。人事の方の話をしっかりと聞いて理解する必要がある。

【学生時代頑張ったこと】「小売店の商品出しのアルバイト」 入社当初、お客様に商品の場所を聞かれましたが、まだ商品に関して把握できておらず答えられませんでした。私はお客様の要望に応えてあげられなかったことを悔やみ、今後笑顔で帰って頂くためにできることを考えました。新人の私にできることは商品を覚えることよりもお客様を困らせな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】完全な講義形式であった。担当社員が最初から最後まで一人で説明し続ける。何度か休憩はあるが、その前に質問時間が設けられるため、そこで初めて発言が許される。説明は会社のことから就職活動に臨む心構えまでしていただける。　【ワークの具体的な手順】パワーポイントを用いて説明、そののち...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は講義形式で事業や業界理解をする。 後半にはグループディスカッションがある。 席配置でグループができるようになっており、自己紹介等で与えられた時間にどう過ごしているかチェックされていた。 随時当てられたりして意見を求められる。　【ワークの具体的な手順】「将来の太平...