アエナの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

アエナについて、MVV、成長している理由と事業形態、社員育成、キャリアプラン、将来のビジョン、求める人材、採用情報、質疑応答

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をしてさっそくワークに取り掛かった。2日目に発表をした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループで、新しい商品を開発という名のもと、ワークをすすめた。実際に与えたい価値や、ターゲットを選定し、そこからどのような価値を付けていくのかをグループで考えた。1on1の面談も途中で実施されました。

ワークの具体的な手順

自己紹介▶︎グループワーク▶︎発表

承諾/辞退理由の詳細

やはり最初に必ず天候業務をするところが自信低下につながってしまった。

採用人数・倍率

200人程度

内定者の採用大学・学歴

詳しくは不明だが、インターンシップの感じだと、日東駒専の人が多い印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内されて、10分ほど待ってから始まった。

質問内容

なぜ今の大学を選んだのか：英語に専念したかった。 バイト先に思っている不満：共有事項が共有されない 高校を選んだ理由：部活をがんばりたかったから、強いところにした。 高校や大学が第何志望だったか：1と2

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方ではなく、店長をされていてエリア担当の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

5人がそろうと部屋に案内されて、好きな順番にこたえていった。

質問内容

志望をしている理由：この事業を通して、化粧品メーカーに対しても化粧品を買いたい人のどちらにも貢献することができるから。 がくちか：スタバのアルバイトで、自分の店舗の顧客満足度を上げたこと 周りを巻き込んだ経験：サークル活動

承諾/辞退理由の詳細

自分は大きな事業に携わり、会社を大きくするような仕事をしたいと考えていたため、小売業だとあまり自分の夢と重ならないと考えたため。

採用人数・倍率

わかりません。ただ採用人数は多い印象を受けました。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。インターン参加者は幅広い学歴の方がいました。音楽を習われてる方など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の方だった。ただ話しやすい雰囲気を作ってくださり、緊張した雰囲気というわけではなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにもともと入っており、時間になると取締役の方が入ってきた。

質問内容

もし100万円手に入ったら何に使いますか？ →私は家族への恩返しに使います。自分の働くことの目的の一つとして、これまで支えてくれた家族への恩を旅行という形で返したいと考えています。お金では返しきれないほどの愛をいただきましたが、旅行という思い出を共有できる場を設けることでこれまでの感謝を伝えたいと考えています。

経緯

一次面接後に入社後のギャップを作らないために開催された。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入っていて時間になると社員の方が入ってきた

質問内容

社員の方から質問されることはなく、自分が聞きたかったことについて聞いた。 働いている人や職場の雰囲気 →ベンチャーだからこそ、やりたいことに対して後押ししてくれる社風。どんどん新しいことに対してチャレンジする社員が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

発表はされませんでした。面接にはなれてそうな印象の社員さんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

元々zoomに入っていて、社員の方が後から入ってきて面接が始まりました。

質問内容

学生時代に力を入れたことはなんですか。 私が学生時代に力を入れたことは○○部での活動です。○○年の○○の大会でメンバーに選ばれなかった経験から、次の大会ではメンバーに選ばれることを目標に2つの施策を行いました。1つめは○○です。2つ目は○○です。この経験から○○のことを学び、私の○○という強みが発揮されました。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

性格診断

対策方法

アエナの企業理念をしっかりと把握した上で、一貫性をもって回答すること。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格：40問ほど？

対策方法

特になし。とにかく自分自身に正直になって答えた。一般的な適性検査よりも、MBTIテストのような感じだった。

実施日程

2025年5月中旬

実施場所

三軒茶屋本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

能力面ではない

各科目の問題数と制限時間

覚えていないけど40分くらい

対策方法

能力テストではないから事前準備は必要ない。性格を見られるテスト。

実施日程

5月中旬

実施場所

本社（三軒茶屋）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

制限時間はない。MBTIの設問のような感じだった。

対策方法

正直に答えたが、後から聞くと落選した人もいるため極端に悪い結果にはならないようにした方がいい。

実施日程

６月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

商品企画インターン

イベント詳細

会社理解 選考フロー グループに分かれて座談会 期日内に性格診断をして、1週間以内にインターン参加案内のメールが来た。

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

企業の採用情報を確認して、求める人物像を確認しておく。また、当日の説明会をよく聞く。

実施日程

6月中旬

実施場所

なんばウォークと心斎橋の借りオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

形式不明としましたが選択肢になかったのでそうしました。 適性検査だけです。なのでそんなに落ちる心配はいらないと思います。

各科目の問題数と制限時間

制限時間は割と長く取られていました。

対策方法

ないです。適性検査だけなのでら落ち着いて取り組めば大丈夫です。

実施日程

2025年5月下旬

実施場所

三軒茶屋

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

企業説明とインターンに関する説明 ※インターンに参加する上で必須の説明会

試験科目

性格診断的なものだった

対策方法

自分の自己分析をした上で、自分にどんな要素が足りていないのかを確認する。その後どんな対策が必要か考える

実施日程

2025年5月中旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたはどんな人？小学生でも分かるように説明してください

私を一言で表すと、チャレンジャーです。私の一番大きなチャレンジは、高校生のときに、運動の苦手を克服したことです。中学生のときまでは、学年の女子約◯◯人の中で後ろから数えて◯◯番以内なほど足が遅かったけれど、◯◯部に入部し、コロナ期間も含め、ほとんど毎日運動を継続しました。その結果、高校の◯◯大会では、◯◯学年の女子約◯◯人...

過去3年以内のエピソードに触れて他者には負けない一番の強みを教えてください

私の他者には負けない一番の強みは、「チャレンジ精神」です。私が大学生になって、挑戦したことを2つ紹介します。1つ目は、◯◯サークルの副主将になったことです。これが自分にとって挑戦だった理由は、それまでリーダー経験がなく、多くの人の前で話すことが苦手だったからです。私は、社会に出るまでに自分の苦手を少しでも克服したいと思い、...

失敗経験、そこからの学びを教えて下さい

私の失敗経験は、◯◯を行っている長期インターンシップで、始めて◯◯ヶ月目にありました。この経験で、私は躊躇せずに多くの人を頼ることの大事さを学びました。このインターンシップは、全てオンラインで行っており、顔も画像でしか知らず、話したことがない人が多い状態でした。そのため、私は先輩や上手くいっている人にアドバイスを求めること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→個室に案内→面接→終了

質問内容

学生時代に力を入れたこと 私が学生時代に力を入れたのは、塾講師のアルバイトで「私にしかできないサポート」を提供することです。この経験を通じて、相手に寄り添い、ニーズに応える力を培ってきました。 具体的には主に2つのことに注力しました。第一に、生徒の成績を向上させる工夫、第二に、生徒の精神的なサポートです。 まず、生徒一人ひ...

承諾/辞退理由の詳細

「働き方」と「給与などの待遇」の2つの面で不満に思う部分があったため辞退した。前者に関しては、私は店舗配属ではなく法人営業を行って課題解決スキルを身につけたいと思っており、その部分であては余らないと感じた。後者に関しては、小売業界の他社と比較しても給与水準が低く、そこが不安な点であったため。

採用人数・倍率

100名ほど

内定者の採用大学・学歴

私立大学生が多い。インターンの時でも国立大学はほとんどいなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→個室に案内→選考

質問内容

失敗した経験は？ →所属する○○の○○で○○を任された際、本番で大きな失敗をしてしまったことがあります。この失敗の原因は2つあると考えています。1つは、○○の練習に対してネガティブな気持ちで取り組んでいたこと、もう1つは、目先の○○練習に集中するあまり、基礎練習を疎かにしていたことです。この失敗で「また迷惑をかけるなら辞め...