渋谷区役所の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が渋谷区内だけで、地域手当20%が確約されているから

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

試験科目

教養科目、専門科目、教養論文試験

各科目の問題数と制限時間

教養科目　40問回答（2時間） 専門科目　40問回答（1時間半） 教養論文　1題回答（1時間20分）

対策方法

特別区の過去問題を20年分解いた。出題形式に慣れ、特に間違えた数的問題を繰り返し復習した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性2人、女性1人、役職は不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると番号が割り振られ、その番号の面接ブースに向かう。そこでパーティションで切られたブースで50人一斉に面接が始まり、各々のブースで終了する。

質問内容

アイスブレイクを行った後、3分間プレゼンテーションを行った。事前に提出してある面接カードをもとに、様々な角度から深堀質問をされた。他の公務員試験と比較して、自分の考え方を探るようなものが多かった。最後に時事問題に意見を求められ、面接が終了した。

渋谷区職員志望の動機

ファストフード店でのアルバイトでポテト等のまだ食べることができる食品が大量に廃棄されるのを目の当たりにしてきたことがあります。そこで、人口や飲食関連事業等が集中する渋谷区でこそフードロス削減を実現したいと考え、志望いたしました。外国人観光客の増加により、外食産業での需要が高まることや転入超過により、事業者や家庭からの食品ロ...

渋谷区職員として取り組んでみたいことについて、部署や業務（複数可）を具体的に挙げて記入してください

フードロス削減に取り組みたいです。具体的には清掃リサイクル課が事業者に対して取り組んでいるフードシェアリングを推進すると共に「完食ありがとうポイント」を導入したいと考えています。一方、家庭に対しては栄養系の専門学校と連携し、「もったいないレシピ」を提供したいです。また、教育政策課が取り組んでいる学習用デジタル教科書の更なる...

これまでにちからを入れて取り組んだことを記入してください

ファストフード店でアルバイトリーダーとして、新人研修を任された経験です。新人が1ヶ月以内にやめることが続き、人手不足になり、1人2役の仕事を行わなければならないことが課題でした。そこで、私は研修担当の社員の方と店長とで話し合いを行いました。さらに、新人にも意見を聞いた上で、研修での接し方を見直し、従来行っていなかった新人へ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明ですが、男性2人、女性1人でした。年齢は50代くらいの方が2人と30代くらいの方が1人でした

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に移動し、若手の社員の方と2人でESについての質問をされながら、面接開始までの時間を待ちました。試験開始の時刻になると、会議室に移動し、30分程度の面接を行い、そのまま帰宅という流れでした。

質問内容

大学での研究内容？触媒構造を設計している。 それをどう活かす？思考プロセルを活かせると伝えた 併願先は？自身の併願先を伝えた 志望動機は？フードロス やりたい取り組みは？フードシェアリングの推進 学生時代に力を入れたことは？アルバイトの新人研修

イベント詳細

概要、ワークスタイル、取り組み、施策、職員に求める姿勢