日本信号

3.5

【試験科目】eF-1Gという少し変わったテスト　【各科目の問題数と制限時間】不明。時間制限はかなり厳しく、間に合わないこともあった。　【対策方法】富士フイルムも同じwebテストなので、先に受験して慣れる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は企業についての説明がメインで、アイスブレイクを兼ねた軽いワークがありました。 昼食は支給され、社員の方と一緒に食べて、様々な質問ができた。 午後は架空の島に対して、4人3チームで事業ごとに分かれて課題解決にあたった。　【ワークの具体的な手順】各々で付箋にアイデア...

【学生時代に力を入れたこと】私は飲食系アルバイトに4年勤続しており、その中で集団として食の安全や接客サービスの向上を目指すためにリーダーシップを培いました。ここでは各スタッフの表情や言動から気分の浮き沈みを察知し、接客サービスの低下に繋がらないように休憩時間を調整したり、衛生管理のためにスタッフを焦らせないように心がけまし...

【試験科目】形式：ef-1g 一般的なウェブテストよりも難しいとされる。連想ゲームなどで想像力やストレス耐性などが分かるらしいが、受験者としては出来不出来が分からないためモヤモヤする。　【各科目の問題数と制限時間】語句のような問題→連想ゲーム→文章題（？）→図形的問題→数学的問題→性格診断 大凡こんな内容だったが、ネッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】08：45 久喜駅付近のバス停集合 09：00 会社専用バスで事業所へ 09：15 事業所内ミーティングルーム 09：30 会社概要、事業所概要（パワポにて） 10：00 事業所見学 11：50 社員と昼食会 13：00 グループディスカッションに向けたアイスブ...

【試験科目】電気系　【各科目の問題数と制限時間】大問10問ほど、制限時間は45分程度　【対策方法】大学時の授業内容を復習しておく。

【試験科目】数理、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】大問19問、制限時間30分　【対策方法】富士フイルムなど他企業も実施しているので、前もって体験することが重要。

【採用人数・倍率】50名　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】優しい感じの人が多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当の方に面接室に案内され、面接が始まる。30分ほどで終了。　【質問内容】基本的には一次面接と同じような質問をされる。出身地、家族構成、学生時代に力を入れたこと、理系・電気を選んだ理由、大学生活の感想、志望理由、志望度、業界、アル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1、技術系1　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから待合室に案内され、数分待ってから、面接室に案内される。 30分ほど面接があり、終了。　【質問内容】質問内容は基本的にESの中身について。出身地、家族構成、学生時代に力を入れたこと、理系・電気を選んだ理由、大学...

【会場到着から選考終了までの流れ】文系理系関係ない6名が一緒にグループディスカッションをした。 特に役職決めはなく、テーマが発表され、始まる。　【GDのテーマ・お題】海外事業を展開する上で売り込むべき新しい製品やサービス　【GDの手順】一人一人案を言っていき、ホワイトボードに意見をまとめる。途中で面接官から軽くアドバイス...

【日本信号を志望する理由を教えてください。（300文字以下）】私は、モノづくりを通して社会に貢献したいという想いがあり、鉄道や交通の根幹を支えている貴社の社会インフラ事業に興味を持ち、志望致しました。貴社は私たちの暮らしを陰ながら支える、「縁の下の力持ち」のような存在です。私も長年チームスポーツをし、陰ながらチームに貢献し...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【学生時代に打ち込んできたことは何ですか。】私が学生時代に最も打ち込んだことは、大学3年間の間、◯◯サークルで◯◯の製作を行った事です。私はそこでモノづくりにおける一通りのプロセスを経験してきました。新手法の検討から製造時間と製作費を算出し、部内での企画提案、試作品の評価までの製品開発のサイクルをごく自然に行って来ました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス2人、書記係　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後面接室に移動。終了後は特に何もなし。　【質問内容】基本的に一次面接と同じ。追加で本を読むか、新聞を読むか、最近気になるニュースは？会社に入ってどんな技術者になりたいか？他の企業はどれくらい受けてるの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、部長クラスの技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に通される。 少し待機後、面接室に移る。終了後は特に何もなし。　【質問内容】基本的にESを読みながら気になることを質問される。なぜ理系に進学したのか。中高の頃の部活。学生時代に頑張ったことそれに...

【試験科目】機械系は、材料、加工の問題を中心に機械系の知識について問われる。　【各科目の問題数と制限時間】20問程度。30分だが時間は余る。　【対策方法】材料力学の基礎を再確認する。 対策はしなかったが通った。テストを行う意味はあったのだろうか。

【試験科目】eF-1Gという少し変わったテスト。 マジカルバナナのような問題や、IQ問題があった。　【各科目の問題数と制限時間】不明。量はそこまで多くはないが時間制限が厳しかった。　【対策方法】正直対策は必要ないと言える。 テスト自体評判は良くなく、高得点は難しい部類だと思うが、ボーダーは高く設定していないと思う。

【自己PR】私は、「チームワークに必要な柔軟性を持った人間」です。私はチーム内では代表やムードメーカーなど、目立った役割を担うことは決して多くありませんでした。しかし全体を俯瞰して見渡し、その度にチーム内でのネックとなる部分や改善点を探し出し、改善法を立案してきた経験値はだれにも負けない自信があります。時には自ら主導して物...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に直接通される。 議題を渡され、数十分話し合った後に発表。　【GDのテーマ・お題】企業が採用時に学生を集めるためには？　【GDの手順】ます自己紹介を1人ずつ軽く行った。その後議題が与えられ、リーダー、メモ係などを班ごとに決め、数十分話し合い、ホワイトボードにメモされたものを見せながら...

【試験科目】eF-1Gという少し変わったテスト。 マジカルバナナのような問題や、IQ問題があった。　【各科目の問題数と制限時間】不明。量はそこまで多くはないが時間制限が厳しかった。　【対策方法】正直対策は必要ないと言える。 テスト自体評判は良くなく、高得点は難しい部類だと思うが、ボーダーは高く設定していないと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学、社員の日ごろの業務内容の説明、質疑応答、社員を含めたグループワーク（改札、ホームドア、券売機などの新規事業立案）を行う。売れる。シェアを取れるなどの目標を元に提案したのちに画用紙に絵や説明を書いて最後の発表する。　【ワークの具体的な手順】テーマ決めを行った後にワー...

【試験科目】・国語（漢字の読み書き、ことわざなど） ・数学（一次方程式など） ・英語（単語の発音など） ・理科（元素記号など） ・社会（国の首都名など） ・時事問題 の総合的な知識を問われる記述タイプの試験。　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ10問ずつほどで、制限時間は30分だった。　【対策方法】まずはニュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、他事務系部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内→交通費精算→面接→終了　【質問内容】・学生生活で頑張ったこと（ESの深堀） ・趣味や特技について ・サークル活動をどのように頑張ったか ・アルバイトはどんなことをしていたか ・家族構成について→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内され、その後筆記試験、面接と進む。面接終了後すぐに帰宅。　【質問内容】・志望理由 ・特にどの事業に興味を持っているか ・入社後のキャリアをどう考えているか ・学生時代について（ESの深堀） ・自分の...