一言にIT業界といっても仕事内容は幅広くありますが、その中でも当社は「ITインフラ」事業を軸にしています。
名の通りITの基盤を支えていますので、流行り廃りの影響を受けにくく私たちの生活に必要不可欠で安定性・将来性・社会貢献性があります。
ITインフラ企業の中でも日本最大規模となっており、日本全国の様々な業界のお客様へ最適なサービスを提供しています。
また、新卒未経験の方ですと「ITの知識や経験がないけどやっていけるかな？」といった不安の声をよくいただきますが、当社には教育の専門部署があり研修制度も充実しているため、「教育のプロ」から質の高い指導を受けながら実践的なスキルを磨いていくことができます。
ぜひ私たちと一緒にITの基盤を支えましょう！

現代社会には必要不可欠であるクラウド人財の育成拡大を目指すべく、「人材サービス型AWSパートナー」に2023年より参加しています。
本プログラムを通じて、AWSエンジニアの人財不足の解消を図り、育成した人財が企業のDX促進に貢献することを期待しています。
当社では今後とも、社会が必要としているエンジニア人財の育成と質の高いサービスの提供に尽力してまいります。
（写真はパートナー特典イベント「AWS Day」に参加した際のものです！）

当社が掲げている「ダイバーイン雇用」とはダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、性別・年齢・国籍・障がいの有無に関わらず、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。
そんなダイバーイン雇用に取り組む企業として、2023年11月に開催された九州レインボープライド2023のパレードに参加いたしました！
その他にも当社独自のダイバーインweekというものを毎年開催したり、安心して働けるような制度が様々整っております。

社員が長く働きやすい環境作りの取り組みの一つとしてワークライフバランスの充実を掲げ、育児に携わる方の雇用促進のため、仕事と子育てを両立させ少子化の流れを変えるための次世代育成支援対策に取り組んでいます。
その中でも不妊治療のための休暇制度や理解促進の取り組みの基準を満たした企業として、「プラチナくるみんプラス」の認定を2023年に取得いたしました。
その他当社では様々なアワードを受賞しておりますので、企業選びの一つの指標としてぜひ参考にしてみてください！

創業当時からグローバルな経営を掲げており、現在の外国籍社員数は200名を超えています。
そのため、安心して働き続けられるような外国籍社員向けのサポート制度が充実しています。
また、韓国・中国・シンガポールの3カ国にも展開しておりますので、国籍関係なく英語などの語学力を活かしながら幅広いフィールドでご活躍いただけます。
当社はバイリンガル人財の採用を今後さらに強化してまいります。

若手幹部候補＝YECとは
若く優秀な方に早い段階から経営幹部となって活躍していただくためのキャリアパスで35歳未満の社員を対象に選抜した若手メンバーの育成制度のことをYEC（Young　Executive　candidate＝若手幹部候補制度）と呼んでいます。
経営層とともに業務を行い、士業からの教育・研修を受講でき、管理職や高度専門職までの最速のキャリアパスを描くことができます。

-YECメンバーの構成(営業、エンジニア、内勤技術、販管社員など)
-現在：1～5期生までで構成
-経営層からミッションや研修を受け、加速度的な成長と早期の幹部登用を目指す
-企業の課題解決の推進、新たな企画の立案・実行までを担う