アイエスエフネットの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

今まで受けてきた中で1番雰囲気が良かったこと。面接で話したことに対して初めて褒めてくれたから。

内定後の課題の有無

内定者向けの研修がある。エルピックの参考書が無料で配送される。入社前にエルピックの資格を取るように促される。しかし、入社後に取る人もたくさんいる。

内定後の拘束

内定者向けの研修があるが必須ではない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア部長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方が初めにいて、動作確認の後面接官の方を呼んでくれて面接開始、面接官の方が退社後、再び採用担当の方が確認事項を行って終わり

質問内容

初めに採用担当の方が緊張しているかや、朝ご飯は食べたかなどを緊張をほぐしてくれた。そして面接官の方を呼んでくれて採用担当の方は画面オフで待機。面接の質問は自己紹介、志望動機、学生時代に頑張ったこと、アルバイトで大変なこと、ISPについてと自分が使っているパソコンのコア数を聞かれた。

経緯

二時面接の前に必ず行う形だった。

会場到着から選考終了までの流れ

動作確認、面接官の方の簡単な自己紹介、質問

質問内容

初めに場の雰囲気を和らげてくれた。その次に面接官の方の紹介と一次面接の時の感想などを話してくれた。そしてこちらが会社に対する質問をする形だった。あとは確認事項を伝えられて二次面接に臨むためのアドバイスを頂いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

動作確認、面接官の方の簡単な肩書き、面接

質問内容

自己紹介をして学生時代に頑張ったこと、何かリーダー経験や高校生時代の話など、自分の短所と長所。 深堀は特になかったような気がする。一つの話に対して必ず思ったことを言ってくれる。最後に質疑応答で終わった。

試験科目

算数、国語、社会

対策方法

SPI、GABの対策問題

承諾/辞退理由の詳細

自分が働いているイメージがつかなかった。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

入室 人事→面接官の順で入室 面接 人事と雑談や感想 退室

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・会社を選ぶ基準について ・ISCを踏まえどんな人と働きたいか、なぜそう思うのか ・営業職はどんな仕事か理解できているか ・入社後どうしていきたいか（3年後、5年後） ・逆質問3つ程度

経緯

人事の方と面談の機会が設けられた。

会場到着から選考終了までの流れ

入室 面談開始

質問内容

・前回の面接のフィードバック ・最終面接に向けての準備するべきことの確認 （最終面接までに準備しておくべき質問等を教えていただけました） ・業務内容についての説明や確認 （営業職の業務内容についての疑問は全て聞いておいた方が良いです） ・学生からの質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目

会場到着から選考終了までの流れ

入室 会議開始

質問内容

・始めに営業職の業務内容についての説明があった ・志望動機 ・志望動機の深堀 ・自己PR ・苦手な人はどんな人ですか、どのように対応しますか ・ISCをご存じですか？それについてどう思いますか？ ・逆質問

志望動機（400字以内）

貴社のサービスを通じて、「お客様の想いに応え、当たり前の生活を支えたい」という思いから志望します。 私は大学◯◯連盟で大会を運営し、支える側として活動してきました。その中で、人の想いに応えるために行動することにやりがいを感じ、より多くの人を支えたいと思うようになりました。貴社では、ITインフラという生活に密接し、なくてはな...

各質問項目で注意した点

字数を収める。

内容

社長さんが登壇し、会社で大切にしていることについてお話しされた。

注意した点・感想

会社として大切にしていることはよく伝わる内容であり、この内容が面接で聞かれることにも繋がった。しかし、具体的な業務内容などについての理解を深めることが出来なかったため、別途調べるなどする必要があった。

承諾/辞退理由の詳細

採用人数が多く入社後の社員一人一人のフォローがおろそかになりそうだと感じた。

採用人数・倍率

詳しくは分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待機入室、人事入室、面接官入室、面接、面接官退室、人事と軽く雑談、感想、結果の通知方法伝達、退室

質問内容

入社後のキャリアパス、当社でやりたい仕事、どんな風に仕事をしていきたいか、学生時代に力を入れたこと、当社を志望する理由、IT業界を志望した理由、会社選びの軸、自身の長所や強み、また弱みを教えてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

入室待機、面接官入室、面談（学生からの一方的な質疑応答）、勤務地などの確認、評価制度の詳しい説明、今後の選考について説明、退室

質問内容

（学生からの逆質問の時間でした。）海外拠点での勤務はあるか。入社に向けて準備しておいたほうがいいこと。夜勤があると聞いたが、入社後夜勤で仕事をすることはあるか。どのような人が活躍しているか。社風について。最終面接で聞かれること。用意しておいたほうが良い回答。

趣味・特技

趣味は、パズルと資格や検定取得に向けた学習です。パズルは、集中したい時などの気分転換としてよく取り組んでいます。資格の学習は、現在ITパスポートの学習を進めています。また、特技は掃除です。アルバイトでは、他の人が避けてしまうような清掃業務まで率先して行うほど整理整頓や掃除に力を入れました。掃除が習慣化していく中で、いかに素...

自己PR

私の強みは、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら主体的に行動できる点です。◯◯のアルバイトでその強みを活かしました。私の職場は人手不足が要因で、お客様の対応が間に合わず苦情を頂くことがありました。私はこのような事態をなくすため、今から誰が何を行うのか、インカムで適宜連携をとったり、周りの状況をよく観察しながら作業の指示を与...

志望動機

貴社を志望する理由は二点あります。一つ目は、未経験からでもITエンジニアになれる充実した研修制度があることです。ITスキルはすべての仕事を支え、必要不可欠なスキルとして専門性を高め続けながら、広く社会に貢献できると感じました。その中でも、暮らしやビジネスに欠かせない基盤に携わるインフラエンジニアとして、これまで未経験者を3...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

入室待機、面接官入室、面接、逆質問、退室

質問内容

この会社のインフラエンジニアの仕事内容を説明してください。志望動機。志望動機の深堀、きっかけなど。選考状況。IT業界を志望する理由。自己PRをしてください。あなたが一緒に働きたいと思う人はどんな人ですか？

試験科目

SPIの非言語のような問題。対策しなくても受かる易しいものだった記憶。

各科目の問題数と制限時間

非言語、言語。

対策方法

特になし。

内容

説明会前半で社長が登壇し、学生からなんでも質問できる。また会社設立の想いなども語ってもらえた。

注意した点・感想

社長が登壇するトップセミナーと謳っていたので、社長にいろいろと質問できるよう逆質問をいくつか考えておいた。カメラオン強制なので身だしなみや背景などに注意した。社長のお話の中で、この会社のどんな点を強みと捉えているのか、今後の方針など、会社経営についてしっかり理解できるように耳を傾けた。　

承諾/辞退理由の詳細

給与や福利厚生に魅力を感じなかったから。もともと場数を踏むために受けたためそこまで会社に入りたいという気持ちがあるわけではなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

着いてすぐ案内され面接開始。その後人事の方と面談（入社条件や諸々の確認）

質問内容

学生時代に力を入れたこと、失敗を乗り越えた経験、女性管理職についてどう思うか、チーム内で衝突が起こったらどうするか、入社後どのようになりたいか、逆質問 チーム内での衝突に関してはかなり深堀されました。

経緯

一次面接通過者には全員に案内される

会場到着から選考終了までの流れ

到着→開始まで企業PR動画が流れてる→よくある質問について回答→質問タイム

質問内容

最終面接前に会社について不安な点を解消してほしいとのことで、面談というよりも座談会でした。元技術職の方2人、元営業の方1人でざっくばらんになんでも聞いてください、という雰囲気でした。こちらに質問されることはありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後2、3分面接室で待機→面接官が入ってくる→少し雑談した後面接開始

質問内容

自己紹介、IT業界への志望動機、会社への志望動機、学生時代に力を入れたこと、失敗を乗り越えた経験、身近に感じたIT技術、趣味、逆質問 ESに沿って内容を確認するだけだった。身近に感じたIT技術について2、3エピソードを準備しておくといい

会社への志望動機

2点あります。第一に、未経験でもSEとして育ててくださる研修制度があり、SEとして働くチャンスをくださることです。私は◯系で大学でも◯◯系の分野を専攻していたわけではありませんが、説明会や貴社のホームページを拝聴・拝見したところ新入社員研修や勉強会の開催など成長できる制度が整っているように感じました。 第二に、貴社の社長渡...

業界への志望理由

まず、◯系の私がIT業界を志望した理由は2点あります。 第一に、IT技術はあらゆる分野で採用されており、義務教育に組み込むことも現在検討されていることから、現在だけでなくこれからの世の中でも欠かせない重要な役割を果たしていくだろうと将来性を感じたからです。 第二に、社会に出てからは自分が今まで触れたことがないものに挑戦した...

学生時代に力を入れたこと

◯◯語の勉強に注力しました。私は◯◯語を専攻し実際に語学留学をしていましたが、日本の大学では学べないことも学びたいと思い、先生に頼んで正規学生の言語学の授業を聴講していました。初めのうちは知らない専門用語がネイティヴスピードで飛び交い全くついていけませんでした。私は言語学の専門用語を調べ暗記して授業に臨み、毎回の授業は録音...

試験科目

SPIの非言語のような問題と400字の小論文

各科目の問題数と制限時間

10問くらい+小論文を20分で解く。

対策方法

なし

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会の後GDに入る。

GDのテーマ・お題

学生生活をより良くするためのIT

GDの手順

先にお題が発表され、グループ分けが行われた。その後15分で議論し、グループ全員で前に出て1人ずつ自己紹介、そのあと代表で1人が発表をする。その後人事の方から発表内容に対する質問とフィードバックが行われる。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

経緯

最終選考の前に、筆記試験のフィードバックも兼ねて、面談をした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから、すぐに部屋にとおされ面談した。

質問内容

初めに筆記試験についてのフィードバックをいただいた。そのあとは自分の就活の軸とこの企業がマッチしているかどうかを聞かれた。また、最終選考に向けて不安なことはないかも聞かれた。面接ではしにくい質問でも面談ならしやすかった。

試験科目

数学、作文

各科目の問題数と制限時間

制限時間はあったものの、もう10分ほしいと言えば延長可能だった。

対策方法

とくになし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら面接官のいる部屋に通され、面接が始まった。

質問内容

この選考の日に持参した履歴書をもとに質問された。学生時代の活動や自分の長所について深堀りの質問をされた。自分の経験の引き出しが多ければ多いほど話しやすいと思う。またIT業界や企業を志望する理由も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてから会議室にとおされ、後から面接官が入ってきた。

質問内容

IT業界やこの企業を志望する理由を聞かれた。二次選考よりも深堀りされるため、業界や職種への理解、この企業がIT業界にいてどのような位置にあるのかを十分に知っておく必要がある。また、自身の将来像についても聞かれた。